Эссе на тему Человек с секундомером уроки Фредрика Тейлора статья А.И Кравченко
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
ЧЕЛОВЕК
С СЕКУНДОМЕРОМ: УРОКИ ФРЕДЕРИКА ТЕЙЛОРА. СТАТЬЯ А.И. КРАВЧЕНКО
Менеджмент
является неотъемлемой составляющей общества уже на протяжении длительного
времени. Роль и значение менеджмента на современном этапе развития общества
огромны. Огромное влияние на становление и развитие менеджмента, как
самостоятельной целенаправленной отрасли и научного направления оказал
американский инженер Фредерик Уинслоу Тейлор. Идеи, воззрения и концепции,
выявленные и сформулированные Фредериком Тейлором, достаточно быстро приобрели
популярность, как в США, так и за их пределами.
Сегодня
одной из самых популярных и основополагающих статей, посвящённых тейлоризму,
является статья А.И. Кравченко «Человек с секундомером: уроки Фредерика
Тейлора». Тейлоризм — это одна из теорий управления или научная организация
труда, проанализировавшая и обобщившая рабочие процессы. [1]
Стоит
отметить, что Тейлор регулярно подвергался различным нападкам, — в первую
очередь нападкам со стороны профсоюзов. На мой взгляд, регулярным нападкам Тейлор
подвергался именно из-за своих воззрений относительно труда и управления.
Тейлор был одним из немногих, кто не просто считал, что труд простых рабочих
должен достойно оплачиваться, анализироваться и систематизироваться, но и
говорил об этом. Именно трансформация и эволюция, по мнению Тейлора была
необходима сфере промышленности, и необходима она была в первую очередь для
повышения эффективности труда. С мнением Тейлора сложно не согласиться. О том,
что система управления нуждается в совершенствовании и трансформации писали
многие выдающиеся личности, одной из которых является и Макс Вебер, который
однажды сказал: «Прогресс зависит от развития разделения труда». [2] [1]
Коротков, Э.М. Менеджмент: учебник для бакалавров. — М.: Юрайт, 2016. — С. 122. [2]
Крейнер, С. Библиотека избранных трудов о бизнесе. Книги, сотворившие
менеджмент / С. Крейнер; пер. с англ. А. Трактинский. — М.: Олимп-Бизнес, 2005.
— С. 88.
