Эссе на тему Анализ конвенции международной организации труда (МОТ) о сорокачасовой рабочей неделе (1935год). С точки зрения реализации ее положения в РФ.

Фрагмент текста работы:

Анализ конвенции международной организации труда (МОТ) о сорокачасовой рабочей неделе (1935год). С точки зрения реализации ее положения в РФ

Рабочее время — важнейшая правовая категория, имеющая большую социальную ценность, которая выражается в закреплении меры труда, продолжительность которой определяется психофизическими возможностями человека и дает возможность удовлетворять его культурные и иные потребности . Продолжительность рабочего времени — одно из обязательных условий трудового договора. В Конвенции МОТ содержится понятие «рабочего времени», под которым понимается «период времени, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя». Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 91 также определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством включаются в рабочее время. В качестве масштаба для регулирования рабочего времени в соответствии с международными стандартами выступает его недельная норма. В РФ данная норма не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Конкретные нормы рабочего времени в отрасли (у работодателя) устанавливаются локальными актами, актами социального партнерства, индивидуальными трудовыми договорами. Закон не запрещает установление конкретному работнику продолжительности рабочего времени, который будет отличаться от общей нормы в организации.

Рабочая неделя — это продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели. Закон допускает применение двух типов рабочей недели: пятидневная с 2 выходными днями (5/2) и шестидневная с 1 выходным (6/1). Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (рабочий день) или графиком сменности (рабочая смена). Рабочий день является синонимом рабочей смены.

Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастного критерии и других особенностей работников. Поэтому законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: нормальное; сокращенное; неполное .

Нормальное рабочее время — это продолжительность работы, которая применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица её выполняющие не нуждается в особых мерах охраны труда и защиты. Предел нормального рабочего времени — 40 часов в неделю.

В настоящее время понятие рабочего времени и конкретизация его видов содержится так же и в актах международного трудового права: Конвенции МОТ № 30, Конвенцией МОТ № 47 «О сокращении продолжительности рабочего времени до сорока часов в неделю», Конвенции МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», Рекомендации МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени».

Можно согласится с рядом исследователей, разделяющих точку зрения о существовании двух подходов к определению понятия рабочего времени, закреплённых в международном и российском законодательстве . Согласно ст. 2 Конвенции МОТ № 30 «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях»1930 г., рабочее время — это период, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении работодателя. По российскому законодательству в рабочее время не должно включаться время сверх установленной нормы, в которое работник фактически исполнял свои обязанности.

Положение ч. 3 ст. 93 ТК РФ о защите трудовых прав граждан, которые трудятся неполный рабочий день, было усилено в связи с ратификацией Российской Федерацией Конвенции МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» , действие которой началось с 30 апреля 2017 года . В соответствии с нормами конвенции не должны ограничиваться такие права работников, как: гарантии непрерывного трудового стажа; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; оплата праздничных дней; оплата больничного листка; выходное пособие при увольнении; выплаты за период отпуска по беременности и родам; невозможность увольнения работницы, которая находится отпуске по уходу за ребенком; безопасность и гигиена труда; дискриминация в области труда; соцобеспечение работников. Решение о сокращении продолжительности рабочего дня необходимо будет фиксировать в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а также в коллективном договоре. Конвенция № 175 предусматривает меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время, в отношении: прав на организацию, на ведение коллективных переговоров и на деятельность в качестве представителей трудящихся; безопасности и гигиены труда; дискриминации в области труда и занятий, в том числе оплаты труда; прекращения трудовых отношений; ежегодных оплачиваемых отпусков или оплачиваемых праздничных дней при том, что денежные выплаты могут рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего времени; социального обеспечения работников.