Эссе на тему 9) проблематика трансферного договора

Содержание:

Введение 3

1. Проблематика трансферного договора 4

Заключение 5

Список используемой литературы: 6

Введение:

Выбор данной темы обусловлен моим интересом и актуальностью данной темы.

Главная проблема данного договора, в том, что в действующем российском законодательстве определение передачи отсутствует. На подзаконном уровне данный институт регулируется актами ФИФА, УЕФА и РФС. Так, согласно положению РФС «о статусе и переходах (трансферах) футболистов», переход футболиста из одного клуба в другой осуществляется на основании договора о трансфере, заключаемого между новым и бывшим клубы профессионального футболиста. При этом статьей 18 устанавливается обязательность применения типовой формы настоящего договора, установленной приложением № 5 к указанному Положению.

Профессиональный спорт – продукт рыночной экономики. А трансфер спортсменов и тренеров является одной из прибыльных форм предпринимательской деятельности как для спортивных клубов, федераций, так и для самих спортсменов и тренеров. [1]

Купля-продажа трансферных контрактов спортсменов — дело серьезное, но проблема определения стоимости трансфера на сегодняшний день не решена. В настоящее время значительная часть поступающей на футбольный трансферный рынок информации о стоимости трансферных контрактов для профессиональных спортсменов-футболистов не соответствует потребностям ее пользователей.

Заключение:

Подводя итоги, можно сказать следующее: nаким образом, договор о передаче является сложным. Он сочетает в себе нормы гражданского и трудового права. Также данный договор слабо регламентирован нормативно-правовыми актами. Поэтому рекомендуем тщательно прописать все права и обязанности сторон, ответственность за их неисполнение. [4]

На основании анализа названия и текста договора договор передачи следует отнести к безымянным договорам, поскольку он регулирует отношения, не урегулированные ни одним из видов (видов) договоров, известных гражданскому законодательству. В связи с тем, что «…договоры, не укладывающиеся в рамки определенного вида, но и вида, должны применяться… прежде всего правила однородного вида договоров, а в его отсутствия, нормы, регулирующие гражданско-правовые договоры, т.е. Статьи, помещенные в разделе III ГК РФ «Общая часть обязательственного права», при квалификации договора передачи необходимо применять гражданско-правовые аналогии.

Исходя из вышеизложенного, типовой договор передачи можно квалифицировать как безымянный договор, обязательства и право по которому подчинены условию.

Анализ используемого в Правилах документа позволяет сделать вывод о том, что сторона «договора», решившая обратиться за судебной защитой, неизбежно столкнется с трудностями, вплоть до признания его недействительным в соответствии со статьей 168 ГК РФ, или незаключенным, если суд не может установить предмет договора.

Фрагмент текста работы:

1. Проблематика трансферного договора

Итак, что понимается под трансфертом? Под переводом понимается перевод профессиональных спортсменов или профессиональных тренеров из одной спортивной организации в другую (п. 1 ст. 58 Закона о физической культуре и спорте). [2]

Предметом трансферного договора о переходе футболиста является следующее:

1) обязанность Футбольного клуба 1 расторгнуть срочный трудовой договор с игроком и уволить его в определенный срок;

2) обязательство Футбольного клуба 2 принять футболиста и заключить с ним срочный трудовой договор в установленный срок;

3) обязательство Футбольного Клуба 2 произвести трансфертную выплату Футбольному Клубу 1.

Эти положения, на мой взгляд, не выдерживают критики. Во-первых, ставится под сомнение трудовой характер взаимоотношений клуба и игрока. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 05.10.2015) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» не говорит о правовом характере взаимоотношений спортсмена и спортивной организации. Исходя из этого, а также из наличия принципа свободы труда, можно сделать вывод о возможности дискреции для разных видов спорта. [3]

Здесь кроется еще одна проблема. Например, к моменту признания контракта недействительным спортсмен был уволен из первичной организации и принят в принимающую организацию. По логике спортсмен (тренер) должен быть восстановлен на работе в первичной организации. А вот восстановление на работу происходит по решению суда и по заявлению работника (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК РФ). А если он этого не хочет? Существующая судебная практика не дает ответа на этот вопрос.