Другое на тему Значение корпоративного кодекса (Доклад)

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

ЗНАЧЕНИЕ
КОРПОРАТИВНОГО КОДЕКСА В современном бизнесе корпоративная культура считается одним
из наиболее эффективных инструментов управления. Большинство опытных
руководителей понимают, что иногда недостаточно просто создать позитивный имидж
и привить коллективу определенные правила поведения. Важно не просто говорить о
моральных и этических нормах, но и регламентировать их соблюдение. Именно для
этого и разрабатывают корпоративный кодекс организации — свод правил и
убеждений, разделяемых и принимаемых всеми работниками. Если составить этот
документ правильно, с учетом мнения коллектива и эмоционального состояния
компании в целом, можно значительно повысить эффективность труда и упорядочить
многие бизнес-процессы.

В современных российских компаниях можно встретить множество
разновидностей корпоративных кодексов. Например, кодекс корпоративного
управления или кодекс профессиональной этики. Определяющая роль в развитии
корпоративного управления отводится национальным стандартам корпоративного
поведения и кодексам наилучшей практики.

Корпоративный кодекс – свод принципов, норм и правил
поведения сотрудников компании, основанный на стратегии, миссии, корпоративных
ценностях и в соответствии с действующем законодательством
РФ. Корпоративный кодекс может быть предназначен как для акционеров и
инвесторов, так и для руководителей компании, потенциальных, вновь принятых
сотрудников и действующих сотрудников.

В целом, необходимо отметить, что кодексы корпоративного
управления не считаются обязательными к реализации и обладают лишь рекомендательным
характером. Однако, некоторая информация о соблюдении положений, в них отраженных,
может содержаться в обязательных требованиях по раскрытию информации в годовом
отчете корпораций [2].