Системный анализ и принятие решений Другое Экономические науки

Другое на тему Системный анализ и принятие решений

  • Оформление работы
  • Список литературы по ГОСТу
  • Соответствие методическим рекомендациям
  • И еще 16 требований ГОСТа,
    которые мы проверили
Нажимая на кнопку, я даю согласие
на обработку персональных данных
Фрагмент работы для ознакомления
 

Содержание:

 

1. Анализ состояния и функционирования системы 3

2. Состав системы — структурные подразделения предприятия 5

3. Выявляется проблемная ситуация 6

4. Глобальная цель декомпозируется, формулируются локальные цели 9

5. Выбор экспертом критериев для каждой подцели 10

6. Определение экспертом коэффициентов относительной важности 10

7. Коэффициенты относительной важности i мероприятия для достижения k подцели 10

8. Коэффициенты относительной важности i мероприятия для реализации всех подцелей ai 11

9. Данные, определенные в 5-8 заносятся в таблицу 1 11

10. Рассчитывается эффективность мероприятия k 11

11. Разрабатывается система критериев условий реализации мероприятий 12

12. Коэффициенты условной реализации каждого мероприятия di 12

13. Окончательная оценка значимости мероприятия 13

14. Ранжирование мероприятий в порядке убывания по уровню значимости 13

15. Экспертная оценка результатов, выводы 13

Список литературы 15

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!
Закажи оригинальную работу - это недорого!

Фрагмент текста работы:

 

1. Анализ состояния и функционирования системы

Общество создано и действует в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Гражданским кодексом Российской Федерации и иным действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия общества неограничен.

Целью создания организации является осуществление долгосрочной прибыльной предпринимательской и инновационной деятельности.

Предметом деятельности организации является производство продукции, выполнение работ и оказание услуг, через которые организация получает прибыль.

Организация обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке, сокращенное наименование на английском языке и указание на его местонахождения. Организация имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

Уставный капитал организации определяет минимальный размер имущества организации, гарантирующего интересы его кредиторов, сформирован на момент его регистрации и составляет 10 000 рублей.

Высшим органом управления организации является Общее собрание участников.

Для достижения своей цели осуществляет следующие виды деятельности:

 обеспечение медиапланинга;

 осуществление покупки и продажи рекламного пространства как в средствах массовой информации, так и вне их;

 осуществление рекламной, издательской, информационной, полиграфической деятельности;

 организация обучения в области предпринимательства, маркетинга, рекламы информации, издательской деятельности;

 организация и проведение конференций, симпозиумов, семинаров, деловых встреч, круизов и пр.;

 производство, покупка и реализация графической продукции;

 производство и распространение новых информационных систем и программной продукции, прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий;

 организация и проведение выставок, выставок-продаж, ярмарок, аукционов, торгов и пр.;

 осуществление дизайнерских работ;

 изготовление и распространение аудио-, видео-, фотопродукции;

 деятельность в области радиовещания и телевидения

 оказание справочных, консультационных, юридических, посреднических и других видов услуг организациям и гражданам;

 посреднические услуги по купле-продаже товаров народного потребления и производственно-технического назначения;

 производство товаров народного потребления, товаров производственного и специального назначения.

Для достижения данной цели организации необходима эффективная система управления персоналом для качественного отбора персонала, распределения обязанностей, заполнения всех должностей с целью выполнения всех видов работ, обучения данного персонала и разработки системы мотивации.

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы