Другое на тему Разработка и реализация государственной политики в сфере государственной службы Российской Федерации

Содержание:

Введение:

Заключение:

Заключение

В правовом массиве России регулирование государственной
гражданской службы в субъектах страны основывается, прежде всего, на
конституционном разграничении субъектов ведения и полномочий между Российской
Федерацией и ее субъектами, а также как о положениях ряда основных федеральных
законов. Изучение сущности государственной гражданской службы субъектов
Российской Федерации имеет большое практическое и теоретическое значение.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что региональное
законодательство о государственной гражданской службе полностью реализует
поставленные перед ним задачи по конкретизации и детализации положений о
государственной службе, принятых на федеральном уровне. Основной обязанностью
субъектов Российской Федерации перед федеральным законодательством в сфере
государственной гражданской службы является создание и развитие нормативных
правовых актов в соответствии с федеральным законодательством. В каждом субъекте
Российской Федерации создана своя система государственной гражданской службы,
имеющая свои преимущества и, конечно же, недостатки, над которыми региональные
парламенты еще должны работать и совершенствовать нормативно-правовую базу для
регулирования этого института.

Можно отметить, что сегодня решение проблем, которые
существуют в системе государственной службы в России, является обязательным
условием. Устранение противоречий и пробелов в законодательстве Российской
Федерации о государственной службе в целях совершенствования системы
государственного управления Российской Федерации, определения правового статуса
государственных служащих, а также для повышения авторитета государственной
службы, и т.п.

Фрагмент текста работы:

Глава 2. Анализ практики разработки и реализации государственной политики в
сфере государственной службы российской федерации на примере Республика
Татарстан и Калининградской области

2.1 Анализ действующих организационно-правовых основ государственной
политики в сфере государственной службы Российской Федерации на примере двух
субъектов РФ

В современных условиях повышение эффективности
функционирования системы государственной власти и управления во многом
определяется проводимой в стране политикой по формированию кадров
государственной гражданской службы. С принятием в 2004 году закона «О государственной
гражданской службе в Российской Федерации» идет процесс постоянного
совершенствования нормативной базы и, как следствие, реформирования этого
института. Согласно ст. 60 закона, одним из приоритетных направлений
формирования кадров государственной гражданской службы является подготовка
кадров для государственной службы и их повышение квалификации. Исследователи
также акцентируют внимание на том, что формирование высокопрофессиональной
государственной службы представляется принципиально важным условием успешного
проведения реформ и решения проблем, стоящих перед органами государственной
власти на современном этапе [5].

Согласно Положению о порядке осуществления
повышения квалификации государственных служащих Российской Федерации, повышение
квалификации государственных служащих заключается в приобретении работниками
новых знаний, навыков и развитии профессиональных и личностных качеств,
основных целей. из них — поддержание и повышение квалификации сотрудников.
Пункт 6