Другое на тему «Расчет и анализ производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности» на примере предприятия ПАО «НК «Роснефть»
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение:
Заключение:
Производительность труда можно
охарактеризовать как один из ключевых показателей эффективности производства и
благосостояния любой национальной экономики. Между тем в экономической науке
сущность производительности труда до конца не исследована. К понятию
«производительность труда» обращались многие известные экономисты как прошлого,
так и настоящего. По этой причине определение производительности труда, понятие
ее сущности до сих пор остаются дискуссионными.
Если проследить историческое развитие
производительности труда как экономической категории, то одно из первых
упоминаний о ней мы можем найти в работах Вильяма Петти – основателя английской
классической школы, который считал, что стоимость товара измеряется рабочим
временем, затраченным на его производство, а величина стоимости зависит от
производительности труда.
В своей книге «Исследование о природе
и причинах богатства народов» Адам Смит производительность труда отождествляет
с производительной силой труда, которая, согласно А. Смиту, может увеличиваться
в десятки и сотни раз благодаря разделению труда.
При характеристике производительности
труда Карл Маркс исходил из двойственной природы труда товаропроизводителя, и
тем самым ввел в экономическую теорию такие понятия, как «производительная сила
труда» и «интенсивность труда», что сделало возможным анализ такого
экономического явления, как «производительность труда».
Альфред Маршалл считал рост
производительности труда фактором увеличения заработной платы.
Различные подходы к росту
производительности труда предлагаются в теории управления. Ф. Тейлор, яркий
представитель школы «научного управления», предложил упростить трудовые
функции, приемы, условия труда для большей слаженности и улучшения организации
производственного процесса. Ориентируясь на максимальный рост
производительности труда на каждом рабочем месте, система Ф. Тейлора
предусматривала более рациональное использование всех ресурсов предприятия
путем точного учета и контроля рабочего времени каждой операции, правильного
подбора и подготовки программистов.
Представители другой школы в
менеджменте, школы «человеческих отношений», исходили из того, что между
производительностью труда и удовлетворенностью работником от процесса труда
существует тесная связь. В качестве фактора возрастания производительности труда
они рассматривают психологический климат в организации и межличностные
отношения внутри коллектива.
В экономической теории
«производительность» определяется как плодотворность, эффективность
деятельности людей в процессе создания материальных и нематериальных благ и
услуг. Она выражается в количестве потребительных стоимостей, произведенных в
единицу времени, в расчете на единицу производимой продукции.
Например, известный экономист своего
времени Струмилин С.Г. в начале прошлого столетия также был склонен к подобной
позиции и считал, что производительность труда определяется количеством
произведенного продукта, создаваемого в единицу времени.
На величину производительности труда
оказывают влияние, во-первых, технико-технологическое состояние производства и,
во-вторых, интенсивность труда. В первом случае увеличение потребительных
стоимостей в единицу времени осуществляется в результате применения более
совершенной техники и технологии, повышения квалификации работников, более
эффективных предметов труда, улучшения системы организации и управления
производства, а также иных способов, которые предполагают прогрессивные
изменения в целесообразной, полезной форме труда. Тем самым изменяется
конкретная форма труда, а интенсивность труда остается неизменной.
В свою очередь, интенсивность труда
есть степень напряженности труда в единицу времени. Интенсивность труда
измеряется количеством затраченной энергии человека, то есть изменением затрат
труда в единицу времени. Чем больше интенсивность труда, тем больше и его
производительность, разумеется, до достижения моральных и физиологических
пределов. Интенсивность труда имеет физиологический предел расхода человеческой
энергии, и поэтому требует соблюдения санитарно-гигиенических норм.
Таким образом, производительность
труда выступает как двойственное по своей природе явление, что есть следствие
двойственного характера труда. «Производительная сила труда», о которой говорит
К. Маркс, выражает конкретную сторону труда и определяет эффективность
производительной деятельности человека. Производительная сила труда относится к
конкретной полезной форме труда и выступает как выражение эффективности
конкретного труда.
Эффективность же абстрактного труда
выражается в категории «интенсивность труда», которая характеризуется
расходованием физиологических затрат рабочей силы в единицу времени на
производство товаров.
В результате двойственной природы
производительности труда можно выделить и два основных пути ее повышения. С
одной стороны, увеличение объема производимых потребительных стоимостей в
единицу времени с помощью применения более совершенной техники, лучшей
организации производственного процесса, использования нововведений, что
приводит к повышению эффективности конкретного труда товаропроизводителя.
Фрагмент текста работы:
Расчет и анализ производительности труда ПАО «НК «Роснефть» представлен в таблице 3.1.
Источник: составлено автором на основании данных предприятия ПАО «НК «Роснефть» [1].
Используя информацию, представленную в таблице 3.1, можно изучить влияние отдельных факторов на изменение показателей производительности труда.
Для этого вычислю изменение среднегодовой выработки на одного работника за счет объема товарной продукции и изменения численности ППП.
Таблица 3.2
Прирост среднегодовой выработки в расчете на одного работника за счет отдельных факторов на примере ПАО «НК «Роснефть»
Фактор Расчет Результат,
млн. руб./чел.
Общее изменение среднегодовой выработки 
в том числе за счет изменения: 24,97 - 20,59 4,38
   - объема товарной продукции (5694- 4696)/228 4,37
   - численности ППП (5694×(250,00-228,00))/(228,00×250) -9,1
Источник: составлено автором на основании данных предприятия ПАО «НК «Роснефть» и расчетов [1].
Таким образом, среднегодовая выработка на одного работника выросла на 4,38 млн. руб./чел., этот рост обусловлен ростом объема товарной продукции на 4,37 млн. руб./чел, однако из-за уменьшения численности ППП выработка уменьшилась на 9,1 млн. руб./чел.
Далее проведем анализ производительности труда по факторам трудового характера. Для этого произведем расчет факторов на уровень среднегодовой выработки (ГВ) работников предприятия ПАО «НК «Роснефть» способом абсолютных разниц.
Таблица 3.3
Расчет факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия ПАО «НК «Роснефть» способом абсолютных разниц
Фактор Расчет Результат,
тыс. руб.
А 1 2
Доля рабочих в общей численности персонала (0,76-0,80) × 247×7,8×13,60 1048,07
Количество отработанных дней одним рабочим за год 0,80× (250-247) ×7,8×13,60 254,59
Продолжительность рабочего дня 0,80×250× (7,9-7,8) ×13,60 272
Среднечасовая выработка 0,80×250×7,9× (13,72-15,13) 2212
Итого 3786,66Источник: составлено автором на основании данных предприятия ПАО «НК «Роснефть» и расчетов [1].
Итого общее изменение составило: 3786,66 тыс. руб., следовательно, проведенный факторный анализ среднегодовой выработки работников предприятия ПАО «НК «Роснефть» показал положительное влияние всех рассматриваемых факторов. 
Для того, чтобы сформировать вывод о результатах производственно-хозяйственной деятельности предприятия необходимо вычислить изменение объема продукции за счет отдельных факторов.
