Другое на тему Проблемы правового регулирования материальной ответственности работодателя перед работником

Содержание:

Введение. 3

1. Общая
характеристика объекта исследования. 4

2. Условия
наступления материальной ответственности работодателя. 7

3. Виды и
случаи материальной ответственности работодателя. 11

3.1.
Незаконное отстранение работника от работы.. 11

3.2.
Причинение ущерба имуществу работника. 15

3.3.
Причинение работнику морального вреда. 18

4. Анализ
правоприменительной практики. 22

Заключение. 28

Список
использованных источников. 30

Введение:

Сегодня
актуальность проблемы материальной ответственности работодателя перед
работником обусловлена наличием ряда существенных факторов: стабильно большим
количеством рассматриваемых судами общей юрисдикции трудовых споров, исковое
производство по которым возбуждается, как правило, в связи с незаконным
лишением работника права трудиться; отсутствием критериев у правоприменителей в
оценке того или иного факта, прекращающего либо изменяющего трудовое
правоотношение; несовершенством трудового законодательства; недостаточно
широким научным охватом вопросов, связанных с незаконным лишением работника возможности
трудиться.

Объектом
исследования является ООО «ПО "МОНТАЖНИК».

Предметом
исследования выступают нормы трудового права, регулирующие материальную
ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Целью
работы является рассмотрение материальной ответственности работодателя за вред,
причиненный работнику.

Исходя
из поставленной цели, задачи работы следующие:

—
исследовать правовые аспекты материальной ответственности работодателя за
незаконное лишение работника возможности трудиться;

—
проанализировать судебную практику;

—
обозначить проблемы правового регулирования и предложить пути совершенствования
законодательства в части материальной ответственности работодателя.

Методологической
основой работы явились общенаучный метод и частно-научные методы познания:
логический, сравнительный, конкретно-социологический и системно-структурный.

Нормативной основой
работы стали положения Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Трудового
кодекса РФ и судебная практика.

Заключение:

По
результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Материальная
ответственность работодателя по нормам трудового права — это самостоятельный
вид юридической ответственности в сфере труда. Обязанность работодателя
возместить причиненный работнику ущерб наступает независимо от привлечения его
к иным видам юридической ответственности, предусмотренной российским
законодательством (дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или
уголовной).

ТК
РФ закрепляет институт материальной ответственности работодателя в разделе XI
«Материальная ответственность сторон трудового договора». Применительно к
работодателю материальная ответственность возникает за незаконное лишение
работника возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за
задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При
этом моральный вред, причиненный вышеуказанными неправомерными действиями или
бездействием работодателя, также подлежит возмещению в денежной форме.

Незаконное
лишение работника возможности трудиться — это установленное судом нарушение со
стороны работодателя, лишающее работника возможности исполнять свои трудовые
обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также несоблюдение прав
работника, которое может привести к отсутствию у работника возможности
трудиться, включая, в частности, право работника на получение установленной
трудовым договором заработной платы по обусловленной трудовой функции.

Отстранение
работника от работы в силу ст. 76 ТК РФ есть не что иное, как временное
недопущение его к выполнению той трудовой функции, т.е. работы по определенной
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с
указанием квалификации, которые обусловлены заключенным с работодателем
трудовым договором.

Отстранение
работника от работы является формой приостановления возможности исполнения
трудовой функции, но не мерой наказания, а лишь превентивной мерой — как для
работника, так и для организации.

Материальная
ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника,
наступает при выполнении последним обязанностей по трудовому договору, т.е.
такая ответственность связана как с непосредственным использованием
имущественных ценностей работника: оборудования, механизмов, инструмента,
материалов, полуфабрикатов, так и с косвенным вовлечением имущества в трудовой
процесс.

Основанием
ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является
наличие морального вреда, т.е. физических или нравственных страданий. Условиями
такой ответственности являются: неправомерное поведение (действие или
бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права
работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и
страданиями (физическими или нравственными) работника; вина работодателя.

В
заключение можно отметить, что новые экономические отношения, развивающиеся в
нашей стране, всецело диктуются интересами человека, и их цель — создать
социально ориентированную экономику, повернуть все производство к запросам
потребителя, на деле обеспечить экономическую свободу граждан, установить
условия для поощрения трудолюбия, творчества и инициативы, высокой отдачи в
процессе труда, творчества и инициативы.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика объекта исследования

На
сегодняшний день «Производственное объединение «МОНТАЖНИК» старейшая
выставочная компания.

С
1988 года компания работает на выставках и за эти годы накопила огромный опыт в
области проектирования и оформления выставок, изготовления стендов по
индивидуальным проектам. В настоящее время является генеральным застройщиком
более 40 выставок.

Одним
из принципов деятельности является особый подход к каждому клиенту

Кроме
того, гибкая ценовая политика и существующая система скидок позволяют
оптимизировать такой важный фактор как «цена-качество». Ассортимент,
предоставляемых услуг постоянно растёт.

Конкурентным
преимуществом организации является детальная проработка и подбор оптимальных
технических решений с целью обеспечения максимального уровня эффективности
работы на выставке. Любые идеи Заказчиков, оформленные дизайнерами ПО
«МОНТАЖНИК» в дизайн-проекты, с абсолютной точностью реализованы во время
монтажных работ на выставочных площадках.

Неукоснительно
следуя данным принципам, соответствуя требованиям современного рынка,
организацией ведется непрерывная оптимизация и совершенствование технологий и
подходов к выполнению работ. Система менеджмента качества компании
сертифицирована на соответствие стандарту ГОСТ ИСО 9001:2001 (аналог
международного стандарта 9001:2000). В 2009 году компании были выданы Аттестат
компетентности РОО «ТОЭ» и Свидетельство Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору Московского Управления «О регистрации
электролаборатории».

ПО
«МОНТАЖНИК» на сегодняшний день является целевым многопрофильным предприятием,
оказывающим полный спектр высокотехнологичных услуг в области выставочного
строительства.

Основными
направлениями деятельности являются:

—
Комплексная застройка выставки.

—
Создание дизайн-проектов выставочных стендов и планирование выставочного
пространства.

—
Строительство стандартных и индивидуальных выставочных стендов.

—
Аренда выставочного оборудования.

—
Изготовление, монтаж и подвеска конструкций внутри павильонов на территории ВВЦ.

—
Электротехнические работы.

—
Цветная широкоформатная печать.

—
Художественное оформление выставок.

На
протяжении 28 лет компания многократно награждалась дипломами и памятными
грамотами в сфере выставочно-ярмарочной деятельности.

Основным
направлением деятельности является строительство и оформление выставок. При
этом компания строит как стенды стандартной комплектации, так и комплектации
«стандарт+».

Возможности
компании позволяют предоставить полный спектр услуг по строительству и
оформлению выставок любой тематики площадью до 20 000 кв.м.

Список
услуг включает:

—
доставку выставочного оборудования;

—
разметку выставочной площади;

—
застилку коврового покрытия;

—
монтаж выставочных конструкций;

—
электромонтажные работы (установку светильников, прожекторов, розеток и т.п.);

—
установку мебели (столы, стулья, сборная мебель и т.п.);

—
художественно-оформительские работы (нанесение фризовых надписей, оклейка
плоскостей плёнкой типа ORACAL, плотерные работы, изготовление цветной печати и
т.п.).

Кроме
этого, дополнительно компания может предложить вам в аренду видео и аудио
аппаратуру, печать на баннере или банерной сетке, различное светотехническое
оборудование, выполнение подвесных работ, изготовление объёмных букв и
логотипов.

Дизайнеры
могут разработать художественную концепцию вашей выставки, оформление главного
входа, спроектировать сцену и выполнить другие необходимые работы по
художественному и планировочному оформлению выставки.

С
самого начала своей деятельности компания сотрудничает с одной из ведущих
германских компаний – «OCTANORM», и в своей работе в основном использует
выставочное оборудование этой фирмы. Другим выставочным конструктором, которым
пользуется компания, является аналог финского конструктора «CONSTA».