Другое на тему Правовое регулирование трудового отпуска

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ
ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. 6

1.1 Понятие времени отдыха. 6

1.2 Отпуск как вид времени
отдыха. 9

ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ
ОТПУСКА. 11

2.1 Понятие и значение
отпуска. 11

2.2 Виды отпусков. 17

ГЛАВА 3 ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА И КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.. 23

3.1 Порядок предоставления
ежегодного основного отпуска. 23

3.2 Компенсация за
неиспользованный отпуск. 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 40

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК. 43

Введение:

В
Конституции Российской Федерации закреплено право на ежегодный оплачиваемый
отпуск, то есть такое право, которое по своему содержанию представляет собой
юридически обеспеченную фактическую возможность владеть и распоряжаться таким
общественным благом, как свободное время и использовать его для удовлетворения
собственных интересов и потребностей. А самой главной потребностью является
именно отдых. Он нужен для восстановления работоспособности и снятия накопившейся
усталости.

Актуальность
темы данной работы объясняется следующим. Отечественное трудовое законодательство
предусматривает широкий перечень прав работника, в число которых, в частности,
входит право на отдых. Одним из средств реализации данного права является
предоставление работнику трудового отпуска.

Право
на получение трудового отпуска имеет важнейшее значение для законных интересов
работника, сохранения его здоровья и поддержания его работоспособности. Однако
несмотря на важное значение данного права, его регулирование в настоящее время
характеризуется рядом проблемных аспектов и требует совершенствования. В связи
с этим особую важность приобретает изучение правового регулирования трудового отпуска.

Научная
значимость данного исследования состоит в том, что его результаты обобщают
имеющиеся научные представления относительно правового регулирования трудового
отпуска.

Практическая
значимость данного исследования состоит в возможности использования его
результатов для устранения недостатков правового регулирования трудового
отпуска.

Объектом
рассмотрения в данной работе являются общественные отношения по поводу
предоставления работникам трудового отпуска.

Предметом
рассмотрения в данной работе являются нормы действующего законодательства,
направленные на регулирование трудового отпуска.

Цель
данной работы – исследование правового регулирование трудового отпуска.

Для
достижения вышеуказанной цели необходимо проработать   следующие задачи:

— определить
понятие времени отдыха;

— охарактеризовать
отпуск как вид времени отдыха;

— определить
понятие и значение отпуска;

— исследовать виды
отпусков;

— рассмотреть порядок
предоставления ежегодного основного отпуска;

— охарактеризовать
компенсацию за неиспользованный отпуск.

Методологическую
основу данной работы составляют такие методы научного познания как всеобщий
диалектический метод познания, дедукция, индукция, описание, сравнение, синтез,
анализ, формально-юридический метод и т.д.

Степень
научной разработанности правового регулирования трудового отпуска достаточно
высока. Изучению указанного вопроса посвящены труды следующих ученых: Н.А.
Цуркан, Н.А. Постникова, Г.О. Кутафиной, Л.Г. Большакова, Ф.С. Мамедова и
некоторых других не менее известных деятелей науки.

В
теоретическую базу данного исследования входят работы С.В. Колобовой, Ю.С.
Сергеенко, Г.Р. Исхаковой, Л.П. Степановой, Н.Н. Поповой. Для  того, 
чтобы тема, взятая нами для исследования, была раскрыта наиболее полно,
нужно изучить  труды таких исследователей
как Е.А. Тимофеева, Д.Ф. Царева, Я.Р. Гусаренко, А.А. Шумский и других.

Структуру
данной работы составляют:

—
введение;

—
три главы, каждая из которых включает два параграфа;

—
заключение;

—
библиографический список.

Заключение:

Для того, чтобы обеспечить право граждан на отдых,
закреплённое в Конституции РФ, российское законодательство о труде регулирует
порядок пользования отпусками работников для их полноценного отдыха, восстановления
здоровья, охраны здоровья работников, воспитания детей, а также для осуществления
права граждан на образование.

В данном исследовании был проведен анализ действующего
законодательства о труде, касающийся регулирования трудовых правоотношений
между работником и работодателем по поводу отпусков. Подробно рассматривались
виды отпусков, порядок предоставления, оплаты и исчисления данных отпусков.

По
результатам проведенного исследования могут быть сформулированы следующие
выводы:

1.
Время отдыха представляет собой такое время, в течение которого работник
полностью свободен от реализации своих трудовых обязанностей. Данное время
работник имеет право использовать по своему усмотрению.

2.
Время отдыха имеет значение для основных участников трудовых правоотношений,
потому что работнику следует отдыхать для восполнения своей работоспособности,
что в свою очередь отвечает интересам и работника, и работодателя.

3.
Отечественное трудовое законодательство предусматривает следующие виды времени
отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный)
отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
отпуска (ежегодные, дополнительные и т.д.).

4.
Отпуск – это время отдыха, в течение определенного количества дней подряд,
которое устанавливается законодательством и предоставляется работнику ежегодно,
с сохранением за ним места работы и среднего заработка.

5.
Значение отпуска заключается в том, что предоставлением ежегодных оплачиваемых
отпусков обеспечивается право работников на отдых. Кроме того, отпуск
способствует повышению работоспособности и защите от профессионального
выгорания. Указанный вид отпуска является самым длинным отдыхом, который
предусмотрен законодательством.  За этот
работник может реализовать свои личные дела, отдохнуть, восстановить силы и т.д.

6.
Считаем правильным отсутствие в законодательстве возможности работать во время
нахождения в отпуске и получать за это зарплату. Такой запрет положительно
сказывается на длительности и качестве жизни работников.

7.
В понятие «отпуск» входит много явлений. Этот термин есть в разных отраслях
права. В зависимости от отрасли права регулируется отдых разных категорий
граждан. Правовая природа отпуска также различна в этом случае. 8.
В трудовом законодательстве можно наблюдать такие виды отпусков: основные и дополнительные
отпуска; нормальной продолжительности и удлиненные; оплачиваемые отпуска и
отпуска без сохранения заработной платы.

9.
Целесообразно на законодательном уровне закрепить обязанность образовательных организаций
оплачивать дополнительный годичный отпуск педагогическим работникам не ниже
уровня МРОТ.

10.
Необходимым является включение перечня работников, имеющих право на удлиненный
отпуск, в ТК РФ для придания определенности соответствующим правоотношениям.

11.
Предусмотренные ТК РФ сотрудники, которые могут получить право выхода в отпуск,
если даже не отработали полгода у конкретного работодателя, не ограничены
законодателем. Считаем это не совсем верным. Правильным будет указать в ТК РФ
исчерпывающий перечень таких сотрудников во избежание недоразумений и спорных
ситуаций. 12.
Когда сотрудник решил уволиться он может выбрать один вариант из двух: выйти
сначала в отпуск не отгулянный, но положенный ему и после его окончания уволиться,
не выходя на работу либо получить соответствующую компенсацию. Соответствующие
положения указаны в ст. 127 ТК РФ. Как уже говорилось в настоящей работе выше,
мы считаем правильным возможный отказ работодателя предоставить отпуск с последующим
увольнением закрепить законодательно с обязательным указанием существенных
причин.

13.
Действующим трудовым законодательством предусматривается в случае увольнения
сотрудником по любому основанию получение последним денежной компенсации за положенный,
но не неиспользованный отпуск. При этом можно получить компенсацию за ту часть
отпуска которая превышает общий срок для основных категорий работников. Такая компенсация
может быть получена всеми за исключением отдельных категорий лиц, установленных
трудовым законодательством.

14.
Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией не
должна допускаться трудовым законодательством за исключением случаев выплаты
компенсации в случае увольнения работника. Предоставление отдельным категориям
работников отпуска повышенной продолжительности не является произвольным
решением законодателя, а обусловлено объективной потребностью данных лиц в повышенной
продолжительности отдыха. В случае замены денежной компенсацией функции такого
отпуска не реализуются.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. 1.1 Понятие времени отдыха. В
то время, когда человек находится на своём рабочем месте, занимается профессиональной
деятельностью, на него воздействует множество различных факторов и позитивного,
и негативного характера. К числу таких факторов относятся определённые условия
труда, характер работы, взаимодействие с другими работниками данной отрасли и
многое другое. Именно поэтому отдых является одним из главных составляющих в трудовом
праве. Данное понятие имеет важное значение для всех участников трудовых
отношений, так как работнику нужно отдыхать для того, чтобы восполнить свою
работоспособность, в этом заинтересован и работник и работодатель, для которого
важно качество выполнения работы, а это, как мы понимаем, невозможно без
полноценного отдыха.

Кроме
того, время, свободное от основной работы, человек использует не только для
отдыха в прямом  смысле слова, (то
есть  досуга, покоя, восстановления сил),
но и для таких занятий, которые необходимы лично ему и его семье: получение
образования, воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, участие в различных
сферах общественной, политической, культурной деятельности и т.д.[1]

Юридические
нормы, помогающие регулировать время отдыха, можно найти еще в Указной книге
Земского приказа («Уложении полицейском и гражданском»), изданной в 1647 году.
Нормирование со стороны законодательства времени труда и времени отдыха стало наиболее
актуально в 1861 году (после отмены крепостного права). Одним из важных
нормативно-правовых актов этого времени, воплотившим в себе результаты борьбы
рабочего класса за достойные условия труда, является высочайше утвержденное
мнение Государственного совета «О продолжительности и распределении рабочего
времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» от 1897 года. Однако в
указанном нормативно-правовом акте норм о таком виде времени отдыха как отпуск
не содержалось[2].

Важным
шагом в области регулирования времени отдыха стало принятие Постановления СНК
РСФСР от 14 июня 1918 года «Об отпусках», которое определило продолжительность
ежегодного отпуска в 2 недели. КЗоТ РСФСР 1918 года предусматривал наличие одного
выходного дня в неделю; перерыва, предоставляемого спустя четыре часа после
начала работы; перерыва для кормления ребенка; двухнедельных отпусков. КЗоТ
РСФСР 1922 года увеличивал продолжительность непрерывного еженедельного отдыха
до 42 часов, предусматривал предоставление дополнительных отпусков отдельным
категориям работников. КЗоТ РСФСР 1971 года регулировал время отдыха не менее
подробно, чем действующее трудовое законодательство.[3]

Сейчас
вопросы, касающиеся времени отдыха, урегулированы в первую очередь нормами,
содержащимися в разделе V Трудового кодекса РФ (ТК РФ)[4].

В
соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха представляет собой такое время, в
течение которого работник полностью свободен от реализации своих трудовых
обязанностей. У него есть право использовать данное время по своему усмотрению.

Исходя
из всего вышеизложенного, можно определить некоторые выводы по данному
параграфу:

1.
Время отдыха представляет собой такое время, в течение которого работник
полностью свободен от реализации своих трудовых обязанностей. У него есть право
использовать данное время по своему усмотрению. [1] Габибова
А.Р. Время отдыха работника как важнейший институт трудового права // Тенденции
развития науки и образования. – 2019. – № 49-6. – С. 16. [2] Юрина
В.М. Регулирование времени отдыха на основе трудового законодательства РФ //
Вестник современных исследований. – 2018. – № 7.3. – С. 57. [3]
Галиакберов А.А. Развитие законодательства о времени отдыха // Интеграция наук.
– 2018. – № 4. – С. 274. [4] Трудовой
кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 16
декабря 2019 г.)
// СЗ РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.