Другое на тему Оценка качества рабочей силы, обращающихся по вопросам трудоустройства в службу занятости

Содержание:

2. Анализ качества рабочей силы, обращающейся по вопросам
трудоустройства в службы занятости. 3

2.1 Анализ основных
показателей рынка труда по Свердловской области. 3

2.2 Краткий анализ
общей ситуации на рынке труда. 6

2.3 Анализ рабочей
силы на современном рынке труда. 15

2.4 Причины дефицита
квалифицированной рабочей силы и меры по его устранению   21

Заключение. 28

Список использованной литературы.. 30

Введение:

Заключение:

Следующие области также могут быть выполнены на основе
двух частей первоначального исследования.

Рынок труда — это экономическая область или
пространство, в котором определенный объем занятости и заработной платы
вводится через систему спроса и предложения через конкуренцию между
экономическими агентами. Это в основном понятие общественных отношений в связи
с куплей-продажей товаров "рабочим".

В первой главе этой курсовой работы были рассмотрены
теоретические аспекты занятости и рынка труда. В дополнение к товарному рынку и
рынку капитала рынок труда рассматривается как важнейший элемент рыночной
экономики. Рынок труда, являющийся предметом государственного регулирования,
приобретает характер экономико-правовой категории. Темами рыночных отношений
являются: безработные граждане, работодатели и государство, которое имеет свои
общие точки соприкосновения и особый круг интересов на рынке.

Во второй главе освещаются вопросы, связанные с
изучением современного состояния рынка труда и занятости населения в России,
проблемы рынка труда России и пути их решения. Современный российский рынок
труда неоднороден.

Это многослойная система, образованная двумя
взаимозависимыми областями, несущими различную функциональную нагрузку,
различные способы и формы накопления системы резервов рабочей силы, ее
организации и регулирования, виды влияния на конечный результат производства и
состояние работников.

Решение большого числа проблем российского рынка труда
напрямую связано с совершенствованием его институтов, совершенствованием
процесса их взаимодействия и повышением качества институциональной среды в
целом.

Органы государственной власти должны уделять должное
внимание проблемам рынка труда и занятости населения. Ориентация
государственной политики на процесс регулирования рынка труда, тщательное
отслеживание всех процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть
направлены прежде всего на предотвращение возникновения кризисных ситуаций,
смягчение напряженной ситуации на рынке труда.

В заключение отмечу, что изменение ситуации в российской
экономике и в мире изменит рынок труда через 15 лет в положительную сторону.

В 2020 году компании как никогда будут уважать
интеллект своих сотрудников, стремление к творчеству и возможность работать в
команде. Как говорят ученые, выжить в конкурентной борьбе могут только те
компании, работники которых адаптированы к новым условиям. Чтобы быть
успешными, компании должны больше инвестировать в развитие человеческих
ресурсов и новых технологий, считают исследователи.

Фрагмент текста работы:

2. Анализ качества рабочей силы, обращающейся по вопросам
трудоустройства в службы занятости 2.1 Анализ основных показателей рынка труда по Свердловской
области Свердловская область образована 17
января 1934 года. На территории Свердловской области расположены 47 городов, 26
рабочих посёлков и посёлков городского типа, 1841 сельский населенный пункт.

Местное самоуправление осуществляется
на территории 94 муниципальных образований. Свердловская область находится в
2000 километрах к востоку от Москвы, на границе Европы и Азии, на пересечении
трансконтинентальных потоков сырья, товаров, финансовых, трудовых и
информационных ресурсов.

Анализ рынка труда показывает, что
его структура постепенно меняется. Вакансии, которые не были особенно
востребованы два или три года назад, становятся все более актуальными. Это, в
частности, ИТ-специалисты, фрилансеры в различных областях, робототехника,
специалисты по персоналу, рекрутеры и т. Д.

Но в 2021 году ситуация в РФ
изменилась из-за постепенной стабилизации экономики, рынка труда, торговли и
финансов.

На состояние рынка труда и уровень
занятости населения в 2020-2021 годах влияют следующие факторы:[8]

— Санкции против России западными
странами и Соединенными Штатами.

— Аннексия Крымского полуострова и
его включение во всю российскую экономическую систему.

— Рост цен на продукты питания,
услуги и коммунальные услуги.

— Высокая инфляция, которая остается
постоянно высокой.

Демографический кризис.

— Низкий уровень жизни населения и
дифференциация общества между бедными и богатыми.

— Переход от экономики к фазе
стагнации.

— Высокая безработица.

Кроме того, на состояние рынка труда
влияют события международного уровня. Изменения ситуации в системе
международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых
технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости
россиян, доходы населения и заработную плату.

Исследования, которые регулярно
проводились экспертами и аналитиками, показывают, что 25% россиян считали
экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнение же числа граждан о
том, что есть позитивные изменения. Более половины населения России считает,
что изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также показывают, что
граждане России обеспокоены поиском работы. Ваше мнение (в процентах)
выражается следующим образом:

12% — поиск новой работы будет
трудным и бесплодным.

30% — новая работа будет хуже, даже с
точки зрения зарплаты.

25 % — если работодатель уволит вас,
будет легко снова найти работу.

31 % — есть работа, нужно только
приложить немного усилий, чтобы добиться положительного результата.

В 2016-2021 годах экономическая
система и рынок труда были отмечены кризисными явлениями, которые затем
углублялись, а затем стабилизировались. Некоторая стагнация произошла в 2015
году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

— Маркетологи;

— Бухгалтер;

— Финансист;

— Аудитор;

— Экономист;