Другое на тему НИР 5: Проблемы правового регулирования охраны труда

Содержание:

Введение. 3

1. понятие и характеристика охраны труда.. 5

2. Законодательная база обеспечения охраны труда в
гостинице  9

3.
анализ обеспечения охраны труда в гостинице Novotel Moscow City.. 14

Заключение. 20

Список использованных источников и литературы.. 21

Введение:

Основной
задачей системы охраны труда является создание условий, при которых сотрудники гостиницы
могут чувствовать себя в безопасности, спокойствии и комфорте.

Понятие
безопасности включает в себя не только защиту от преступного вмешательства, но
и еще больше превентивных мер для защиты от пожара, взрыва и других кризисов.

Эффективное
решение этой проблемы требует системного подхода, основанного на анализе
функционирования объекта, выявлении наиболее уязвимых зон и особо опасных
угроз, подготовке всех возможных сценариев для преступных действий и разработке
адекватных мер.

Комплексный
подход обеспечивает оптимальное сочетание организационных, технических и
физических профилактических мер и своевременного реагирования на любую опасную
ситуацию. Ключ к правильному выбору технических средств и систем безопасности,
правильному проектированию, установке и обслуживанию.

Основными
причинами, которые приводят к использованию технического оборудования на
лидирующих позициях среди мер безопасности, являются:

—
нетерпимость (в отличие от человека) к усталости, невнимательности, болезни,
непосредственным ощущениям, погодным условиям;

—
необъяснимость, невозможность обмана, шантажа и угроз;

—
мгновенный отклик, точность выполнения присущих функций.

В
современных условиях с постоянным ростом преступности и усложнением
криминальной ситуации вопрос обеспечения безопасности любого объекта выходит на
одно из первых мест. Криминальный мир не только интересуется банками,
ценностями, складами, но и не оставляет без внимания как небольшие, так и
особенно высококлассные гостиничные комплексы. Только создание эффективной,
надежной и комплексной системы безопасности позволит гостинице получить картину
мирного, дружелюбного дома, гарантирующего всем гостям спокойствие и
уверенность в их безопасности.

 На основании вышеизложенного цель научно-исследовательской
работы – рассмотреть особенности охраны труда в гостинице «Novotel Moscow City».

Для
достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

— изучить
законодательную базу охраны труда гостинице;

— рассмотреть
особенности работы службы безопасности
и методы обеспечения безопасности в гостинице;

— провести анализ
характеристики гостиницы «Novotel Moscow City»;

— провести анализ
организационной структуры службы безопасности в гостинице «Novotel Moscow City»;

— исследовать
особенности работы службы безопасности в гостинице «Novotel Moscow City».

Объектом
научно-исследовательской работы выступает гостиница «Novotel Moscow City», предметом – правовое регулирование охраны труда в гостинице «Novotel Moscow City».

Теоретической
базой исследования послужила нормативно-правовая база и учебно-методическая
литература в области обеспечения безопасности и охраны труда в гостинице.

Методическая
база исследования: анализ нормативных и литературных источников, сравнительный анализ
показателей, прогнозирование.

Работа
состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной
литературы.

Заключение:

Исследование
проблем, вызванных обеспечением здоровых и безопасных условий труда граждан —
одна из важнейших задач охраны труда. По ч. 1 ст. 209 ТК РФ, охрана труда
является системой сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой
деятельности, которая включает ряд правовых, социально-экономических,
организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических,
реабилитационных и иных мероприятий.

Особое
значение сегодня придается вопросам охраны труда, поскольку в современных условиях,
когда происходит трансформация, реформирование социально-экономических
институтов, возрастает важность вопросов в области сохранения трудовых ресурсов
компаний. Это связано с тяжелой демографической ситуацией, численностью
населения, а также ухудшением жизни россиян и увеличением их смертности.
Поэтому важнейшей задачей государства в области правового регулирования охраны
труда является создание и укрепление правовой основы обеспечения права граждан
на безопасный и производительный труд.

Гостиничная
безопасность — защита от несчастных случаев, пожаров, дыма, утечек воды и газа.
За это отвечают технические средства: кабели, огнетушители, датчики, кнопки
паники. При необходимости они должны быть дополнены физической защитой, которая
должна быть, если реакция на ситуацию должна быть быстрой. Благодаря физической
защите проблема решается сложным и быстрым способом.

В современный период
наметились концептуальные изменения в понимании охраны труда как системы
сохранения жизни и здоровья работников. По мнению ряда зарубежных и российских
ученых, охрана труда должна включать охрану профессионального здоровья
работника с учетом его физических, физиологических, психологических и
ментальных особенностей. Предполагается, что охрана труда должна обеспечить
возможность не только продолжительной продуктивной трудовой деятельности, но и
длительной активной жизни после прекращения работы при достижении определенного
возраста.

Фрагмент текста работы:

1. понятие
и
характеристика
охраны
труда Исследование
проблем, вызванных обеспечением здоровых и безопасных условий труда граждан —
одна из важнейших задач охраны труда. По ч. 1 ст. 209 ТК РФ, охрана труда
является системой сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой
деятельности, которая включает ряд правовых, социально-экономических,
организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических,
реабилитационных и иных мероприятий.

Термин
«охрана» включает совокупность мер защиты, действий в рамках безопасности, призванных
сохранить что-либо, понятие же «труд» — это полезная деятельность человека,
основанная на умственных и физических затратах в процессе трудовой
деятельности. Соответственно, охрана труда может быть рассмотрена в качестве
комплекса действий, призванных создать и поддержать безопасные условия для
трудовой деятельности человека, который выступает как носитель рабочей силы,
применяемой в процессе труда [5].

Определение
охраны труда было включено в ряд нормативных актов, таких как «Основы
российского законодательства об охране труда» (принят в 1993 г.). До этого
использовался термин «меры предосторожности», который интерпретировался как
набор требований к поведению сотрудников, выполняющих рабочие обязанности, во
избежание опасных ситуаций для жизни и здоровья сотрудников и окружающей их
среды.

Российские
ученые (С.П. Какаулин, Н.К. Кульбовская, А.Г. Федорцов и др.) Разделяют свою
позицию по трактовке понятия «охрана труда», содержащегося в ТК РФ (часть 1
статьи 209). Так, С.П. Какаулин отметил: «Охрана труда — это система
обеспечения безопасности жизни, здоровья и эффективности работников, занятых
трудовой деятельностью, и включает в себя ряд правовых, социальных,
экономических, организационных, технических, гигиенические, медицинские и
другие меры безопасности труда, направленные на достижение цели безопасности
труда» [6]. На наш взгляд, данное определение полностью отражает ряд различных
аспектов охраны труда. В то же время необходимо уточнить категорию «система
страхования жизни», содержание которой автором не раскрывается. Считаем
целесообразным конкретизировать его, заменив словосочетание «система
страхования жизни» более точным выражением — «обеспечение безопасных условий
труда», поскольку понятие «система безопасности жизни» включает в себя не только
комплекс безопасных условий труда, но и соответствующая рабочая среда
(психологическая и экологическая).

Анализируя
определение, данное в своих работах С.П. Какаулин, А. Федорцов подчеркивает,
что само определение сложно назвать идеальным, потому что в системе охраны
труда достаточно сложно выделить комплекс каких-либо правовых или
санитарно-санитарных мер в чистом виде. При этом большая часть реальных мер по
охране труда носит правовой, социально-экономический и
организационно-технический характер. Поэтому наиболее правильным будет
определение: «Охрана труда — часть системы трудовых отношений, призванная
создать правовую основу для обеспечения безопасности наемного труда [10].

Н.К.
Кульбовская, согласно терминологии Международной организации труда (МОТ), раскрывает
рассматриваемое понятие: «Охрана труда — обеспечение безопасности и гигиены
труда с целью сохранения жизни и здоровья рабочих в процессе. [7]. Здесь автор
акцентирует внимание на требованиях по обеспечению безопасности и гигиены
труда, но не принимает во внимание средства, используемые для их реализации.

На
основе действующего законодательства, научных суждений и законов разума можно
предложить следующее определение рассматриваемого понятия: чтобы сохранить
жизнь, здоровье и работоспособность сотрудников в процессе «выполнения ими
своих служебных обязанностей». В результате охрана труда представлена ​​как
комплекс взаимосвязанных мер, направленных на защиту работников от воздействия
вредных и опасных факторов производства. Его нельзя рассматривать без привязки
к социально-экономическому положению субъектов хозяйствования и видам
экономической деятельности [8].

Основная
задача охраны труда — предотвращение производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, обеспечение защиты пострадавших. Вышесказанное
играет важную роль в обеспечении безопасной работы. Государство и ведущие
отечественные ученые признали большое значение охраны труда в процессе
предотвращения несчастных случаев различной степени тяжести при исполнении
служебных обязанностей производственными рабочими.

Таким
образом, определения охраны труда весьма различны и входят в научные
публикации, нормативные правовые акты РФ и в разной степени раскрывают его
содержание. Важная роль в реализации этих мер принадлежит правовым нормам, призванным
защитить жизнь и здоровье работников в процессе работы. Они включены в
нормативные правовые акты, представляют собой своеобразное продолжение
Конституции Российской Федерации и направлены на развитие и конкретизацию ее
положений (это касается Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных
законов, постановлений, кодексов, комментариев, приказов, распоряжений
Правительства РФ) [3].

Правовые
нормы гарантируют право работников на защиту труда и налагают особые
обязательства на работодателей в контексте обеспечения безопасных условий труда
и регулируют другие отношения в области охраны труда. Федеральный закон №
125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний» направлен на
обеспечение социальной защиты работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей. Закон
также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью
работника, возникшего в процессе выполнения им предусмотренных трудовым
договором обязанностей.

В
расходы, возмещаемые работодателем в ущерб фондам обязательного страхования
организации, входят: организация санаторно-курортного лечения работников,
работающих с вредными и (или) опасными производственными агентами; потребность
в работниках, работающих на вредных работах. и (или) опасными условиями работы
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и т.п. Вместе с тем,
данный федеральный закон не содержит положений, предусматривающих возврат
работодателем совместно с органами социальной защиты расходов работников,
получивших производственную травму в ходе трудовой деятельности, на
восстановление здоровья и трудоспособности. По этой причине, на наш взгляд,
необходимо, помимо выплат из фондов социального страхования, предназначенных
для компенсации ущерба здоровью работника, предусмотреть необходимость
компенсации работодателям затрат, понесенных работниками в результате травмы
или несчастного случая. что случилось с сотрудником на работе. Благодаря этому
мы полагаем, что материальная заинтересованность руководителей предприятий
(работодателей) в создании безопасных условий труда и организации
дополнительной социальной защиты сотрудников возрастет [9].

Таким
образом, охрана труда — это система законодательных актов и правил,
организационно-технических, санитарно-санитарных, экономических мер и средств
обеспечения безопасности, здоровья и работоспособности работников, регулируемая
основами законодательства Российской Федерации по охране труда. В последние
десятилетия в нашей стране произошли существенные изменения в сфере правового
регулирования охраны труда: в частности, приняты основные законы, создана новая
структура контрольно-надзорных органов. Однако новая правовая система охраны
труда в России еще не совершенна, необходимо проделать значительную
законодательную работу.

Особое
значение сегодня придается вопросам охраны труда, поскольку в современных
условиях, когда происходит трансформация, реформирование социально-экономических
институтов, возрастает важность вопросов в области сохранения трудовых ресурсов
компаний. Это связано с тяжелой демографической ситуацией, численностью
населения, а также ухудшением жизни россиян и увеличением их смертности.
Поэтому важнейшей задачей государства в области правового регулирования охраны
труда является создание и укрепление правовой основы обеспечения права граждан
на безопасный и производительный труд.