Другое на тему Международный и отечественный опыт УЧР

Содержание:

Глоссарий 4

Кейс 26

Список использованных источников 29

Фрагмент текста работы:

Глоссарий

1. Международный и отечественный опыт управления социально-экономическими отношениями трудовых ресурсов

1. Абсентизм (absenteeism) — уклонение работников от работы с использованием всего арсенала средств оправдания неявки на работу. Распространен на предприятиях с неблагоприятными условиями труда, жесткой системой контроля и социальной напряженностью. Приводит к возрастанию неравномерности предложения труда постоянных работников.

2. Автономность коллективных переговоров (collective bargaining autonomy) — независимость профсоюза данного предприятия от положений других коллективных договоров.

3. Авторитарный тип трудовых отношений (authoritarian type of labour relations) — трудовые отношения, характеризующиеся доминированием потоков информации, идущих сверху вниз, и сужением потоков информации, идущих снизу вверх. Степень самоуправления и совместного принятия решений чрезвычайна мала. Эффективен в условиях кризисного управления, допустим на преуспевающих предприятиях при условии жесткой регламентации трудового процесса (банки, охранные предприятия и т.п.).

4. Адаптация (adaptation) — приспособление работника к условиям деятельности; включает в себя ряд составляющих. Различают профессиональную адаптацию — формирование профессиональных знаний, умений и навыков, усвоение соответствующих ей технологических процессов и основ поведения в стандартных производственных ситуациях; психофизиологическую адаптацию — приспособление работника к условиям труда и режиму рабочего времени; социальную адаптацию — приспособление к внутренней (трудовой коллектив) и к внешней среде (клиенты, заказчики) трудовой деятельности.

5. Аккордная заработная плата (piece payment) — вариант сдельной заработной платы, при котором определяется сумма оплаты за весь заранее оговоренный объем работ.

6. Активная политика занятости (active employment policy) — политика, направленная па рост занятости, улучшение ее качественных характеристик и предотвращение безработицы. К числу мероприятий этой политики следует отнести создание и сохранение рабочих мест, переобучение безработных, развитие инфраструктуры рынка труда, организацию общественных работ. Органически связана со всей экономической политикой.

7. Активное обучение (active learning) — метод погружения в реальные проблемные ситуации или реальную среду обитания.

8. Альтернативные формы образования (alternative forms of education) — формы образования, параллельные наиболее распространенным, позволяющие достичь той же квалификации. Существуют не во всех сферах образования. В отдельных случаях ими охватывается не весь цикл подготовки.

9. Анализ конкретных ситуаций (кейсов) (case studying) — описание события (проблемы) либо ряда обстоятельств (кризисной ситуации), которые обучающиеся анализируют, чтобы установить причины возникновения проблемы и выработать способы ее решения.

10. Анализ труда (labour analysis) — изучение процесса труда, заключающееся в его расчленении на отдельные части и детальном рассмотрении каждой из них. В частности, могут быть выделены элементы работы, характерные черты трудового процесса, задачи, выполняемые отдельными работниками и их группами.

11. Бипартизм (bipartism) — механизм реализации принципов социального партнерства на основе взаимодействия двух сторон: работодателей и профсоюзов (либо иных представителей интересов работников). Характерен для либеральной экономической политики, стремящейся к уменьшению роли государства.

12. Бифуркация (bifurcation) — неустойчивое состояние системы; или (по И. Пригожину) возникновение качественно отличного поведения элемента при количественном изменении его параметров. В повседневной жизни бифуркацию можно сравнить с состоянием кризиса, когда достаточно малейшего толчка, чтобы круто изменить ход дальнейших событий.

13. Бюджет рабочего времени (working time budget) — распределение рабочего времени работника по различным видам деятельности с выделением времени простоев и перерывов в работе, входящих в состав оплачиваемого времени.

14. Бюджетное учреждение (budget organization) — организация, созданная органами государственной власти РФ, субъектов РФ, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера и финансируемая из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов.

15. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

16. Баланс трудовых ресурсов — баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда.

17. Перемещение труда — перевод трудовых ресурсов из одной фирмы в другую фирму, вызванный техническими или структурными изменениями.

18. Производительность труда — показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется:

— либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);

— либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

19. Трудовой потенциал — имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или предприятия. Трудовой потенциал характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.

20. Управление трудовыми ресурсами — целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов.