Другое на тему Экономика и управление производительностью труда
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Скачать эту работу всего за 290 рублей
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
на обработку персональных данных
Содержание:
ЗАНЯТИЕ 1. Управление организацией
труда
Взаимосвязь организации труда и целей хозяй- ствующего
субъекта; совершенствование ре- жимов труда и отдыха (гибкие графики); раз-
деление и кооперация труда.
ЗАНЯТИЕ 2. Организация нормирования
труда
Сущность и задачи нормирования; содержа- ние
нормирования; управление рабочим вре- менем и повышение эффективности рабочих
мест; анализ использования рабочего времени.
ЗАНЯТИЕ 3. Управление стимулированием
труда
Источники и структура доходов сотрудников предприятия;
организация оплаты труда; эво- люция тарифных систем; нетрадиционные формы
стимулирования труда; система уча- стия; развитие принципов гибкой оплаты тру-
да; практика стимулирования труда в развитых странах мира (Германия, США,
Япония).
ЗАНЯТИЕ 4. Управление
производительностью труда
Системный подход к управлению производи- тельностью;
показатели и методы управления производительностью; программы управления производительностью
и эффективностью тру- да.
Фрагмент текста работы:
ЗАНЯТИЕ 1
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДА
Труд — любая
целеориентированная деятельность человека, требующая от не- го затрат мысли,
усилий, энергии и времени, вне зависимости от области при- ложения и результата
этих затрат, формы и способов организации работы.
Трудовая
деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве
целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенными в
производственной организации. Конечными целями этой деятельности являются:
создание материальных благ, оказание услуг, научная работа, накопление и
передача информации. Трудовое поведение как частная форма социального поведения
включает в себя совокупность действий и поступков, в процессе которых
достигается соединение профессиональных способностей и
производственно-технологических условий.
Двойственная природа труда заключается
в том, что конкретная трудовая деятельность есть одновременно и деятельность, в
ходе которой люди вступают в определенные связи и отношения друг с другом.
Поэтому труд — это и социальный процесс.
При управлении трудом необходимо
учитывать также, что социальная сущность труда выражается в ряде функций.
·
Создание
материальных и духовных благ, общественного богатства.
·
Труд — основа
существования общества, его общественного устройства.
·
Труд — сфера
самовыражения и самоутверждения человека.
Наука о труде занимается изучением трудового процесса и самого работающего
человека и его возможностей влиять на работу и ее выполнение. Предметом
экономики труда служат экономические отношения по поводу использования труда.
Материал для дополнительного чтения
Основные этапы развития науки о труде
У истоков развития дисциплины как науки
о труде стоял Фредерик Тейлор, который в 1911г. опубликовал книгу
"Принципы научного управления". В экономических условиях начала XX
века главной задачей повышения эффективности производства была максимальная
рационализация технологических операций и побуждение рабочих трудиться более
интенсивно.
В ходе решения этой задачи Тейлор
изучил особенности производства на ряде предприятий и пришел к выводу, что
основной причиной низкой производительности является в несовершенство системы
стимулирования.
Ф.Тейлор награду за труд не сводил
только к денежным выплатам. К ней он относил и различного рода социальные
уступки — организацию рабочих столовых, детских садов, вечерних курсов и др.
С позиций эффективности он подходил к
трудовым операциям, используя наблюдения, замеры, анализ, разбивку работы на
простейшие конкретные задания, организацию графика и последовательности
выполнения операций, что требовало профессионального отбора и обучения людей.
Одним из видных последователей Ф.
Тейлора был Г. Эмерсон. Он сформулировал свои знаменитые 12 принципов
управления, которые должны обеспечивать рост производительности труда.
Сведения о вкладе зарубежных ученых в
науку о труде приводятся в табл. Управленческий континуум (по проблемам труда)
|
Годы |
Индивидуум |
Основной вклад |
|
350 до н. э. |
Греки |
Использование научных |
|
175 |
Като |
Использование описаний |
|
50 |
Варрон |
Использование рабочих |
|
20 н. э. |
Иисус Христос |
Единоначалие; золотое |
|
1500 |
Томас Моор |
Призыв к усилению |
|
1767 |
Джеймс Стюарт |
Истоки теории власти; |
|
1776 |
Адам Смит |
Применение принципа концепции контроля; расчет |
|
1800 |
Джеймс Уатг, Матгеус Бултон Сохо |
Стандарт» ни: операции; спецификации; щество служащих |
|
1810 |
Роберт Оуэн |
Использование на практике |
|
1820 |
Джеймс Милл |
Общение и анализ |
|
1832 |
Чарльз Баббедж |
Упор на научный подход; признание |
|
1835 |
А. Маршалл |
Разделение труда; доходы от |
|
1850 |
Джеймс Милл |
Интервал контроля; |
|
1871 |
В. С. Джевонс |
Использование на практике |
|
1891 |
Ф. Халси |
План премиальных выплат |
|
1900 |
Фредерик У. Тейлор |
Научный менеджмент; системный подход; кадровый |
|
Франк Б. Гилберт |
Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы
|
