Другое на тему Безопасность персонала и организации.

Содержание:

Введение. 3

1.
Основные понятия безопасности персонала и организации. 5

1.1
Определение терминов и понятий безопасности организации и здоровья персонала. 5

1.2
Основные принципы безопасности трудовой деятельности и здоровья персонала. 6

1.3
Виды безопасности труда и здоровья персонала. 9

2.
Исследование и пути совершенствования безопасности организации и здоровья
персонала на примере ООО «ПК «Парус». 13

2.1
Анализ структуры и основных показателей деятельности за 2-3 года. 13

2.2
Анализ системы безопасности труда и здоровья персонала в ООО ПК «Парус»  20

2.3
Пути совершенствования системы управления безопасности труда и здоровья
персонала в ООО ПК «Парус». 24

Заключение. 27

Список
использованных источников  29  

Введение:

В современной экономике значительную важность
имеет понятие персонала как совокупность всего трудового коллектива,
осуществляющий совместную трудовую деятельность с использованием средств труда.

         В организации для
эффективного выполнения своих трудовых обязанностей, персонал должен
чувствовать себя защищенным. В связи с этим, организация должна обеспечить
наилучшую стабильность функционирования компании и достижения целей предприятия
в условиях влияния объективных и субъективных факторов риска. Одним из
элементов системы безопасности является кадровая безопасность. Обеспечив
высокую защиту, работодатель в свою очередь получает возможность в подборе
наиболее качественного персонала, а также вероятность обезопасить предприятие и
свой трудовой коллектив от аварийных и несчастных случаев, которые могут
принести ущерб, как работнику, так и экономический ущерб организации.

         Безопасность в организации
является не только естественной для человека, но и обязательна
законодательством РФ, как обеспечение базовых прав человека.

         Целью работы
является изучение принципов обеспечения безопасности как самой организации, так
и всего трудового персонала. Изучить государственный регламент в области
обеспечения безопасности персонала в организации.

Также рассмотрим систему безопасности производственной
компании на примере ООО «ПК Парус» и разработаем пути совершенствования этой
системы.

         Для
достижения цели необходимо решить задачи:

1.    
Изучить понятия и
принципы обеспечения безопасности организации и трудового персонала.

2.    
Изучение
законодательного регламента о нормах безопасности охраны труда.

3.    
Рассмотрение мер
охраны труда на примере предприятия.

4.    
Разработка мер по
улучшение безопасности работников в организации.

Анализировать систему
безопасности на предприятии ООО ПК «Парус» 

Заключение:

Безопасность труда и здоровья персонала
основополагающее в жизни любой организации. Чем лучше обстоят дела с
безопасностью труда в организации, тем меньше несчастных случаев, приводящих к
ущербу здоровья персонала, меньше производственных травм и профессиональных
болезней, меньше шанс возникновения чрезвычайных ситуаций на предприятии,
меньше простой без производства и финансовых трат на восстановление
производства и оплат за нанесение ущерба здоровью персонала.

К сожалению, многие работодатели попустительски
относятся к охране труда на своем предприятии, тем самым опуская значимость
обеспечивания здоровья персонала и безопасности условий труда на рабочем месте.
Это может стоить как человеческой жизни, так и жизни организации в целом.

В данной работе мы рассмотрели основы безопасности
организации и персонала, изучили основные понятия и виды безопасности трудовой
деятельности. Вникли как государство Российской федерации способствует
соблюдениям норм охраны труда в организации и изучили основной источник
положений – трудовой кодекс.

В современных условиях работы предприятия требуется
обязательное выполнение обеспечения безопасности труда и здоровья персонала, а
также немедленной совершенствование всей нормативно – правовой базы по данному
направлению.

Рассмотрел организацию ООО «ПК Парус». Провел
анализ сильных и слабых сторон предприятия в охране труда, разработал
рекомендации по совершенствованию управления безопасности труда и здоровья
персонала в организации, при выполнении которых повысится уровень безопасности
работников, сократится потеря рабочего времени и будет организовано
дополнительное рабочее место в лице помощника в службе охраны труда
организации. 

Фрагмент текста работы:

Безопасность
организации – состояние, которое достигается при помощи обеспечения и
поддержания защиты её персонала и жизненно необходимых интересов предприятия от
внешних и внутренних угроз с целью уменьшения отрицательных последствий
неприятных событий и достижения лучших результатов деятельности.

Основная задача системы безопасности – обеспечение как
можно большей стабильности работы организации и достижений целей бизнеса в
условия воздействия объективных и субъективных факторов риска. В узком виде
можно представить как отсутствие различных угроз и опасностей или возможное
наличие по их предупреждению, защиты своих интересов и препятствию ущерба
больше критической границы. Одной из элементов безопасности является кадровая
безопасность.

Безопасность труда и здоровья персонала – система
обеспечения безопасности жизни и здоровья персонала в процессе трудовой
деятельности. Определим кадровую безопасность как совокупность мер,
направленных на предотвращение и ликвидацию угроз и рисков, а также негативных
последствий экономического состояния компании, связанных с рабочей
деятельностью и поведением трудового коллектива, его интеллектуальным
способностям и трудовыми отношениями в целом. Среди кадровой безопасности
предприятия принято различать внешние и внутренние угрозы. Внешние угрозы –
негативные влияния внешней среды, которые оказывают воздействие как на процессы
внутри предприятия в целом, так и на её кадровую безопасность. К внешним
угрозам относятся: инфляционные процессы; сложные ситуации на рынке труда;
наличие более интересных условий труда; переманивание сотрудников; подкуп и
шантаж сотрудников конкурентами; попадание сотрудников в различные виды
зависимостей.

Внутренние
угрозы – намеренное, непреднамеренное или неосторожное поведение сотрудников,
приводящие к ущербу организации. К ним относятся: ошибочное планирование в
подборе персонала; проверки низкого качества кандидатов при приёме на работу;
неудовлетворительная система обучения персонала; недоработанная система
мотивации и т.д.

         Персонал – личный состав предприятия,
организации или часть этого состава, классифицируемая по характеру выполняемой
работы. Здоровье персонала является основным элементом качества рабочей силы,
поэтому здоровье персонала давно перестало быть личным делом работника. Сегодня
каждая успешная компания старается заботится о здоровье сотрудника. Речь не
только о ДМС, современные организации внедряют программы поддержки здоровья и
обеспечения благополучия сотрудников, делая это частью своей корпоративной
культурой.

1.2 Основные принципы
безопасности трудовой деятельности и здоровья персонала

         Выделим
два фундаментальных принципа обеспечения безопасности трудовой деятельности,
оба они связаны с текущей готовностью управлять вероятными будущими событиями и
предотвращать их, если они могут представлять опасность.

Первый принцип – профилактический,
принцип предотвращения. Его основа лежит в постоянном выполнении различных
мероприятий, направленных на предупреждение, профилактику, предотвращение,
устранение или снижение риска возникновение опасных инцидентов.