Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Теоретические аспекты занятости и безработицы.. 5

1.1.
Экономическая сущность трудовых ресурсов, занятости и безработицы населения  5

1.2. Причины,
виды и показатели безработицы.. 12

1.3.  Последствия безработицы и методы борьбы с
безработицей. 15

Глава 2.
Анализ состояния рынка труда в России. Анализ уровня занятости и безработицы в
российской экономике. 20

2.1. Анализ
безработицы в российской экономике. 20

2.2. Анализ
занятости населения в российской экономике. 26

Глава 3.
Направления в развитии политики занятости населения РФ.. 30

3.1. Анализ
проблем на рынке труда. 30

3.2. Способы
решения проблем на рынке труда. 32

Заключение. 34

Библиографический
список. 35

Введение:

Проблема безработицы- одна из важнейших
социально-экономических проблем. Она непосредственно влияет на состояние
экономики, на уровень жизни населения, на экономический рост и связана с
другими экономическими процессами. Занятость и безработицы являются необходимыми
элементами национальной экономики. Данный вопрос необходимо решать государству
для максимизации уровня жизни общества. Эта проблема актуальна, потому что эта
макроэкономическая проблема влияет на многие слои населения. Она может оставить
человека социально незащищенными, довести его до порога бедности, сделать его
люмпеном. Появление бедных слоев населения оказывает негативное влияние не
только на экономику страны, но и на духовную, социальную, политическую сферу.
Именно поэтому проблему безработицы важно постоянно исследовать для выявления
новых тенденций и для эффективного разрешения данного вопроса.

Объектом исследования являются понятия безработицы и
занятости, их виды, формы, функции.

Предмет исследования — это те экономические отношения,
образованные на рынке труда.

Для качественного исследования поставлена цель:
проанализировать такие экономические понятия как безработица и занятость,
изучить их поведение в российской экономике.

Для достижения этой цели нам предстоит решить ряд задач:

-выявить причины появления безработицы

— рассмотреть основные виды и формы безработицы

— изучить рынок труда

— показать последствия безработицы

-рассмотреть политику занятости и методы стабилизации
безработицы

-проанализировать ситуацию на рынке труда в России

-сделать анализ уровня безработицы по разным критериям

При написании работы используются следующие методы: сбор,
сортировка, анализ, обобщение и построение выводов.

Структура работы: в 1 главе мы излагаем мысль о причинах
появления безработицы, о формах и видах, о государственных методах, о рынке
труда, о последствиях безработицы, о взаимосвязи безработицы и инфляции, то
есть рассматриваем теоретический аспект этого вопроса; во 2 главе мы
рассматриваем ситуацию на рынке труда в России, анализируем уровень безработицы
в разных отраслях, районах, среди разных возрастов и уровнях образования; в 3
главе мы попробуем разобраться с методами разрешения проблемы безработицы и
направлениями развития политики занятости.

Заключение:

Безработица — это серьезная макроэкономическая проблема,
она носит социально-экономический характер. Каждая страна встречает эту
проблему на пути своего развития. Наше государство активно работает над
решением многих задач, в том числе над снижением уровня безработицы. Оценивая
путь с начал 1990-х годов до нашего времени, мы понимаем , что уровень
безработицы значительно снизился.

Изучив занятость и безработицу, мы пришли к выводу, что
эта проблема порождается многими причинами, она имеет несколько форм. Конечно,
сложно недооценивать её последствия на экономику и на социум.

Мы рассмотрели динамику уровня безработицы, как можно
бороться с ней, и как разрешает этот вопрос наше государство. Методы, указанные
в работе, помогут повлиять на уровень безработицы, доход населения, уровень
жизни и личностного развития каждого гражданина государства.

Проанализировав проблему занятости, мы пришли к выводу,
что нужно постоянно оказывать социальную поддержку и работнику, и работодателю.
Финансирование и субсидирование, семинары и вебинары по переподготовки
действительно важны для установления нормального уровня занятости.

В заключение хотелось бы сказать, что государству
требуется много усилий для улучшения рынка труда, создания благоприятной среды
для работника и работодателя.

Фрагмент текста работы:

Глава 1.
Теоретические аспекты занятости и безработицы

1.1. Экономическая
сущность трудовых ресурсов, занятости и безработицы населения

Для начала разберемся, что такое рынок труда, какие он
выполняет функции, какие перед ним стоят цели и в чем заключается его роль.

В мире существует огромное количество различных рынков:
рынки ценных бумаг, рынки ресурсов, рынки сырья, рынки потребительских товаров,
но в контексте данной работы мы рассмотрим один из самых значимых для
макроэкономического исследования рынков – рынок труда.

Рынок труда — это определенная экономическая система,
которая непосредственно связана с куплей-продажей труда; также мы можем
определять рынок труда как сферу трудоустройства, определенное пространство, в
котором происходит взаимодействие продавцов и покупателей такого ресурса как
труд; еще одно определение гласит о том, что рынок труда- это механизм,
регулирующий согласование между работником и работодателем по поводу цены,
условий труда.

Формирование рынка труда непосредственно связано с
предпосылками, оказывающими огромное влияние на становление рыночных отношений
в сфере труда.

Предпосылками формирования рынка труда
являются:

1)          
Экономические
предпосылки, обусловленные возникновением свободы труда, предпринимательства и
либерализации общественной жизни.

2)          
Социальные
предпосылки, которые обусловлены наличием социального неравенства по доходу,
стажу, опыту, приводящее к расслоению в обществе на средний класс, богатых и
бедных.

3)          
Юридические
предпосылки, обусловленные юридической способностью собственника рабочей силы
распоряжаться своими способностями к труду [2].

Взаимоотношения
на рынке труда основаны на трех основных аспектах:

1.
Отношения между работником и работодателем.

2.
Отношения между субъектами рынка труда и представителями работников и работодателей
(центры занятости населения, профсоюзы, ассоциации работодателей).

3.
Отношения между государством и субъектами рынка труда.

Главная задача рынка труда — обеспечить
удовлетворения спроса и предложения на рынке трудовых ресурсов [2].

Для этого рынок труда выполняет определенные
значимые функции:

— соединяет продавцов с потенциальными
покупателями

— устанавливает конкурентные отношения внутри
рынка

— формирование равновесных ставок зарплаты

— социальная поддержка безработных,
малоимущих

— политика занятости населения

Так же я хочу рассмотреть элементы рынка
труда, его составные части:

1.      
Работодатель, который выступает нанимателем рабочей силы.
Работодателем могут выступать: государственные организации, частные фирмы,
хозяйственные ассоциации, кооперативы, индивидуальные предприниматели, частные
наниматели.

2.      
Наемные работники, которые являются свободными
трудоспособными гражданами, для которых работа по найму является главным
источником средств для существования.

3.      
Служба занятости – это государственная структура, которая
призвана содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, а также
оказанию помощи безработным.

4.      
Профсоюзы – это организации, выступающие от имени наемных
работников и выражающие интересы работников.

Все элементы рынка труда в
совокупности позволяют обеспечить сбалансированность спроса и предложения
рабочей силы на рынке труда, а также реализовать права граждан на труд и
свободный выбор вида деятельности в профессиональном плане.

На практике рынок труда
классифицируется по различным основаниям.

Основные виды рынка труда
представлены на рисунке 1.