Другое на тему Анализ использования фонда оплаты труда.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3
Глава 1.
Организационно-экономическая характеристика ПАО «Росгосстрах». 6
1.1. Организационно-правовая характеристика организации. 6
1.2.   Анализ
основных экономических показателей ПАО «РОСГОССТРАХ»  10
1.3.   Оценка финансовых
результатов деятельности. 14
ГЛАВА 2
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПАО «РОСГОССТРАХ». 18
2.1. Анализ
динамики, состава и структуры фонда заработной платы.. 18
2.2. Анализ
обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их
использования. 18
2.3. Анализ
эффективности использования фонда 
заработной платы.. 25
ГЛАВА 3.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА.. 29
3.1. Анализ
эффективности использования средств на заработную плату: сравнение с
производительностью труда и выручкой от продаж.. 29
3.2.
Рекомендации по повышению эффективности использования фонда оплаты труда. 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ.. 38

Введение:

Актуальность данной
работы основана на следующих факторах. Проблема оплаты труда — одна из ключевых
в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение
эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный
социально-психологический климат в обществе.

Заработная плата является
важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах
своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной
продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является
основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за
мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная
плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой
продукции (работ, услуг). Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов
повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных
условиях, как одной из важнейших методологических и практических проблем,
которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем
и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и
экономической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда
проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного
населения к труду, повышению его качества и производительности, что является
главным источником экономического роста. А рост производства в свою очередь
обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии,
стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

Совершенствование
трудовых отношений и, прежде всего, оплаты труда работников организации
является одной из важнейших проблем, решение которой будет способствовать
развитию экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.

Анализ использования
средств на оплату труда имеет большое значение. С ростом производительности
труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства
на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста
производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Так, как только при
таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного
воспроизводства. В процессе анализа следует осуществлять систематический
контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности
экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости
продукции.

Необходимо учитывать так
же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты
труда.

Объект данной работы –
фонд оплаты труда ПАО Росгосстрах.

Предмет – эффективность
использования фонда оплаты труда.

Цель работы – провести
анализ использования фонда оплаты труда.

Задачи:

— дать
организационно-правовую характеристику организации

— провести анализ
основных экономических показателей ПАО «РОСГОССТРАХ»

— дать оценку финансовых
результатов деятельности — провести анализ
динамики, состава и структуры фонда заработной платы

— провести анализ
обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования

— провести анализ
эффективности использования фонда заработной платы

— провести анализ
эффективности использования средств на заработную плату: сравнение с
производительностью труда и выручкой от продаж — дать рекомендации по
повышению эффективности использования фонда оплаты труда

Структура работы состоит
из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

В данный момент ГК «Росгосстрах» является одной из
крупнейших страховых компаний России, которая представляет большой выбор услуг,
как физическим лицам, так разного рода организациям. Клиенты могут выбрать
защиту от всевозможных страховых случаев. По России компания имеет около трех с
половиной тысяч офисов.

Сегодня среди предложений «Росгосстрах» можно имеет
несколько десятков страховых продуктов. Здесь вы найдете все, от известных и
востребованных программ авто страхования до специальных предложений по
страхования в специфических отраслях. Страховые продукты компании предлагаются
по все территории Российской Федерации. Как говорят в самой компании, их
специалисты готовят договора таким образом, чтобы покрыть максимум рисков и
предложить клиентам максимальную прозрачность, надежность и защищенность.

Два года назад уровень надежности компании был
подтвержден на отметке «А++». Это заключение рейтингового агентства «Эксперт РА».
Данный факт свидетельствует о совершенной надежности организации. В тоже время
«Национальное Рейтинговое Агентство» (НРА) подтверждает индивидуальный уровень
надежности на отметке «ААА». Это соответствует максимально возможной
надежности. Один из принципов страховой компании «Росгосстрах» — это
обеспечение простого и понятного страхования для клиента. Люди должны понимать,
в чем их выгода, и для чего им нужно застраховаться. Поэтому в рамках компании
работает Единый контактный центр, в котором вам окажут помощь в быстром
оформлении полиса и прочих вопросах.

В современной жизни каждый момент случаются тысячи
различных страховых случаев. Все это становится проблемами миллионов людей.
Поэтому в «Росгосстрах» понимают, как важно очень быстро и комфортно
организовать схему выплат по страховке для возмещения убытков. В компании
имеется предмет для гордости — система возмещения убытков. Данная система
включает в себя более четырех сотен специализированных отделений для возмещения
убытков по стране. Поэтому клиенты получают страховку рядом с домом. Подобные
центры имеют все необходимое оснащение и позволяют организовать процесс выплат
по страховкам удобно и оперативно. В таких центрах работают опытные сотрудники,
знающие все тонкости этого дела.

Основываясь
на результатах финансовом анализе деятельности предприятия можно предложить
следующий набор мероприятий по оптимизации процесса производства.

— нужно
закрепление наметившейся тенденции того, чтобы стабилизировать кадровый
потенциал организации. Нужно проведение многих мер социальной сферы;

—
увеличение штата молодых специалистов, потому как с помощью этого применяются
новые технологии, в том числе, совершенствуются подходы к тому, чтобы
организовать труд.

Фрагмент текста работы:

В современных рыночных условиях страхование выполняет
важнейшую стабилизирующую роль, обеспечивающую непрерывность и устойчивость
производственного процесса, повышение деловой активности, улучшение
инвестиционного климата, осуществление социальных функций государства и т.д.
Реализация данной роли в основном ложится на «плечи» финансово-устойчивых и
платежеспособных страховых организаций, готовых обеспечить страховой защитой
население и юридических лиц от различного рода рисков. Они являются
системообразующими институтами, аккумулирующими значительную часть ресурсов в
виде страховых премий, которые в дальнейшем служат источником покрытия ущербов. ОАО «Российская
страховая компания» («Росгосстрах») было создано постановлением правительства
РФ от 10 февраля 1992 года. На момент создания 100% акций компании принадлежали
государству. Учредителем выступило Госкомимущество России. «Росгосстрах» стал
правопреемником «Госстраха РСФСР» (создан в 1921 году). Компания сохранила за
собой статус учредителя дочерних страховых обществ. В таком качестве с 1997
года выступали бывшие управления Госстраха РСФСР в АССР, краях и областях, преобразованные
в государственные страховые фирмы.

В 2000-м году впервые руководство компанией
разрабатывает Концепцию развития системы на 2000-2005 годы. После 1990-х восстанавливается
рост объема страховой премии, собственных средств, чистых активов,
инвестиционного дохода и иных важнейших показателей. С 2001 года «Росгосстрах»
приступает к выплатам по договорам страхования, заключенным до 1992 года.

В 2003 году компания вместе со всеми дочерними
организациями получила лицензии от Минфина РФ на проведение ОСАГО. В этом же
году началась постепенная приватизация «Росгосстраха». Консорциум инвесторов, во
главе которого находилась компания «Тройка Диалог», стал обладателем 75% минус
одна акция страхового общества. Блокирующий пакет остался у государства.
Стоимость сделки составила $64 млн. В конце 2009 года в руках у частного
бизнеса оказались уже 86,9% акций. Доп. эмиссию оплатил Даниил Хачатуров, в
интересах которого действовала «Тройка Диалог». Оставшиеся у государства 13,1% акций «Росгосстраха» сменили
владельца в сентябре 2010 года. С этого момента компания уже полностью
находилась в частной собственности.

Была преобразована в ПАО СК «Росгосстрах» в начале
2017 года. В декабре того же года стало известно, что Даниил Хачатуров ведет
переговоры о продаже контрольного пакета акций компании банку «Открытие».
Полный контроль над «Росгосстрахом» банк получил в сентябре 2018 года.

ПАО «Росгосстрах» включает 78 филиалов — Управлений
Росгосстраха в регионах Российской Федерации, 70 из которых осуществляли
страховую деятельность по единой лицензии и имели баланс с законченным
финансовым результатом;

В ПАО «Росгосстрах», в соответствии с Федеральным
законом «Об акционерных обществах» и Уставом Общества, в отчетный период
действовали следующие органы управления: общее собрание акционеров Общества;
совет директоров Общества; генеральный директор Общества (единоличный исполнительный
орган), назначаемый решением общего собрания акционеров Общества.

ПАО «Росгосстрах» занимает лидирующие позиции среди
страховых компаний области и имеет самую разветвленную сеть в регионе – 41
страховых отдела и областной Центр урегулирования убытков, сотрудники которых помогают
клиентам быстро собрать все документы и своевременно получить страховое
возмещение.

Многолетний опыт работы, квалифицированные
специалисты, широкий спектр услуг, ответственность и гарантия своевременных
выплат вызывают доверие у населения области. Клиентами компании являются
крупные предприятия промышленного комплекса и организации всех форм собственности.

В данный момент ГК «Росгосстрах» является одной из
крупнейших страховых компаний России, которая представляет большой выбор услуг,
как физическим лицам, так разного рода организациям. Клиенты могут выбрать
защиту от всевозможных страховых случаев. По России компания имеет около трех с
половиной тысяч офисов.

Сегодня среди предложений «Росгосстрах» можно имеет несколько десятков
страховых продуктов. Здесь вы найдете все, от известных и востребованных
программ авто страхования до специальных предложений по страхования в
специфических отраслях. Страховые продукты компании предлагаются по все
территории Российской Федерации. Как говорят в самой компании, их специалисты
готовят договора таким образом, чтобы покрыть максимум рисков и предложить клиентам
максимальную прозрачность, надежность и защищенность.