Другое на тему Анализ и оценка эффективности управления трудовым потенциалом организации.

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ» 1.1 Сущность
и понятие трудового потенциала учреждения Среди зарубежных и отечественных ученых нет единого
мнения относительно определения сущности экономической категории «трудовой
потенциал». Обобщая взгляды ученых, можно говорить о многообразии подходов к
определению понятия «трудовой потенциал».

В научной литературе категория «трудовой потенциал»
применяется для идентификации основных, существенных свойств тех экономических
процессов и явлений, связанных с человеком, как участником производственных
отношений.

В зависимости от уровня производственных отношений,
трудовой потенциал рассматривается на государственном, региональном уровнях, на
уровне общества, учреждения, трудового коллектива или отдельного работника
[8,9].

Трудовой потенциал общества (страны) рассматривается в
литературе [10] как совокупность возможностей экономически активного населения,
которые могут варьироваться в процессе основной трудовой деятельности и
используются или могут быть использованы для обеспечения достижения конкретных
целей.

Трудовой потенциал учреждения определяется как синтез
интеллектуальных, психофизиологических, личностных способностей работников учреждения,
видоизменяются в процессе осуществления трудовой деятельности, и используются
или могут быть использованы предприятием для достижения целей его деятельности
[12].

Трудовой потенциал отдельного работника включает в
себя психо-физиологический потенциал, квалификационный и социальный потенциалы.
Психофизиологический потенциал работника определяется его трудоспособностью,
состоянием здоровья, способностью к труду и тому подобное. Квалификационный
потенциал включает в себя объем, разнообразие общих и специальных знаний,
приобретенных и развитых навыков и умений, играет важную роль в решении
работником ряда поставленных задач различных уровней сложности. Социальный
потенциал обобщенно характеризует уровень социальных норм отношения к труду,
общественного сознания, интересов, потребностей человека.

Результативность работы работника зависит от степени
взаимно согла-ния в развитии квалификационного, психофизиологического и
личностного потенциала, механизм использования и управления каждого из них
существенно отличается. Однако, согласованность их работы способствует эффективности
использования потенциала работника, формирует в совокупности трудовой потенциал
страны в целом, а соединяясь — образуют потенциал учреждения.