Дипломная работа (ВКР) — колледж, техникум на тему Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.. 6
1.1. Понятие и сущность
учета расчетов с персоналом по оплате труда. 6
1.2. Виды, формы и системы
оплаты труда. 12
1.3. Нормативное
регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда  17
ГЛАВА 2.
ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА БАНК ВТБ (ПАО) 25
2.1 Организационная
характеристика Банк ВТБ (ПАО) 25
2.2 Анализ основных
экономических показателей Банк ВТБ (ПАО) 27
2.3 Синтетический и
аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда Банк ВТБ (ПАО) 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ. 52
ПРИЛОЖЕНИЯ. 55

Введение:

Заработная
плата — сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях
современной рыночной экономики. Эффективная системы оплаты и стимулирования
труда персонала является одним из важнейших факторов, влияющих на эффективность
работы предприятия в целом. Соответственно персонал предприятия является тем
ресурсом, мобилизация которого, позволяет значительно повысить результативность
деятельности. С помощью системы стимулирования и мотивации, являющихся
составными частями системы управления персоналом, создаются условия, при
которых персонал будет работать наиболее эффективно. Среди тенденций управления
персоналом доминирующие позиции принадлежат формированию кадровой политики,
опирающейся в своей основе на современные подходы к управлению персоналом,
которые способствуют более рациональному его развитию и использованию.

В
современных условиях быстрого изменения рыночной среды именно персонал часто
становится решающим фактором, который и обеспечивает предприятию успешное,
долгосрочное функционирование, конкурентоспособность и хорошую репутацию.
Сегодня руководство многих предприятий сталкивается с проблемами неэффективного
использования различного вида ресурсов, вследствие снижения производительности
труда персонала, а так же снижения уровня его ответственности и
заинтересованности в результатах своей деятельности.

В
настоящее время заработная плата относится к важнейшей части системы
стимулирования труда. Это один из важнейших инструментов воздействия на
эффективность труда работников.

Многие
предприятия, независимо от их бюджета и оборота, стараются найти различные
способы стимулирования трудовой деятельности персонала, ведь любая коммерческая
компания ставит в приоритет увеличение прибыли, а ничто не увеличивает прибыль
компании больше, чем высококвалифицированные, а самое главное – эффективно
мотивированные сотрудники, независимо от их должности и вовлечения.
Стимулирование работников для повышения производительности их труда является
одной из самых важнейших задач, стоящей перед руководством любой организации.

Актуальность выбранной темы
выпускной квалификационной работы объясняется необходимостью правильного учета
заработной платы и совершенствования методики ее расчета как одного из
важнейших участков работы бухгалтерии. Поэтому вопросы, связанные с заработной
платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются наиболее
актуальными как для работников, так и для работодателей.

Целью данной работы является изучение бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендации по
совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда (на примере Банк ВТБ
(ПАО)).

Исходя
из объекта, предмета и цели работы были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические
основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.

2. Охарактеризовать организационно-экономическая
характеристика Банк ВТБ (ПАО).

3. Раскрыть синтетический
и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда Банк ВТБ (ПАО).

Объектом
данной работы стала организация Банк ВТБ (ПАО).

Предметом
изучения выступает система оплаты труда на предприятии Банк ВТБ (ПАО).

Проблемой
материального стимулирования персонала занимались многие российские и
зарубежные ученые и практики. Различные аспекты материального стимулирования
персонала подробно рассмотрены в научных трудах таких авторов как Ветлужских
Е., Горелов Н.А., Дьяков С.А., Ефимов Г.И., Лобанова Т.Н., Рофе А.И., Шаховская
Л. и др.

Информационной
базой послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области
менеджмента, материального стимулирования работников современной организации, а
также данные отчетности Банк ВТБ (ПАО) за период 2018-2020 гг.

В
качестве методов исследования были использованы методы анализа научных
публикаций, сравнительного анализа, обобщения результатов отечественных и
зарубежных исследований, методы группировки данных и экономического анализа,
сбора и обработки социологической информации анализ документов, наблюдение,
опрос и др.

Структура
работы сложилась, исходя из поставленной цели и задач. Работа включает
введение, две главы, заключение, список литературы и приложения.

Заключение:

Заработная плата — сложная, многосторонняя
экономическая категория, тем более в условиях современной рыночной экономики.
Заработная плата с одной стороны является составной частью личного дохода
работника и выступает источником жизнеобеспечения как его самого, так и членов
его семьи, с другой стороны — одним из факторов обеспечения функционирования и
развития производства, удовлетворяя существующий платежеспособный спрос.
Нормативное регулирование структурных элементов фонда оплаты труда
обеспечивается трудовым и налоговым законодательством. На уровне отдельно
взятого предприятия разрабатывается Положение об оплате труда и премировании.

ПАО «Банк ВТБ» – универсальный коммерческий банк, входящий в
группу ВТБ и являющийся ее головной структурой. Это первый банк страны по
размеру активов. 60,9% акций принадлежит государству. Входит в 500 крупнейших
компаний Европы.

Анализ сложившейся ситуации показал,
что в Банк ВТБ (ПАО) повременно-премиальная форма оплаты труда и достаточно
стандартный подход к организации системы мотивации. В частности не учитывается
индивидуальный вклад отдельных сотрудников предприятия.

С целью исправления ситуации было
предложено в рамках совершенствования системы стимулирования труда изменить
подход к оплате труда, в частности заработная плата должна состоять из трех
частей: оклад, премии и бонусы.

Для реформирования оплаты труда и повышения мотивации персонала Банк ВТБ (ПАО)
к высокопроизводительной деятельности разработан
комплекс предложений по формированию базовой и переменной части заработной
платы, мероприятия формированию корпоративного духа и организационной культуры,
психологическому обеспечению стабильности персонала.

Процесс внедрения новой системы оплаты труда в Банк ВТБ (ПАО) состоит
из комплекса мероприятий:

— увеличение базовых окладов
персонала на основе тарифно-разрядной системы окладов;

— разработка эффективной системы премирования;

— внедрение пакета социальных льгот, для сотрудников
исходя из бальной оценки должностей;

— реализация
мероприятий по развитию корпоративной культуры и психологической
поддержке работников.

Использование предложенных мероприятий в практической
деятельности Банк
ВТБ (ПАО) позволит обеспечить стабильную и эффективную работу в условиях
кризиса, сохранить коллектив, повысить производительность труда и достичь
стабильных финансовых результатов.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1. Понятие и сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда Каждый хозяйствующий субъект организует бухгалтерский
учет, в том числе учет заработной платы с целью повышения производительности
труда, улучшения организации нормирования труда, а также для укрепления
дисциплины труда, полного использования рабочего времени, повышения качества
продукции, работ, услуг.

Учет труда и заработной платы, безусловно, занимает одно
из ключевых мест во всей системе учета в каждой компании. Важнейшие задачи учета труда: Рисунок 1 —
Задачи учета труда хозяйствующих субъектов [26, c. 287] Бухгалтерский учет оплаты труда
подробно рассмотрен Дмитриевой И. М. Так, указывается, что  синтетический учет оплаты труда ведется на
основе Инструкции по применению плана счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом Минфина
России от 31.10.2000 № 94н, ст. 10 Ф3 от 06.12.2011 № 402-Ф3 с использованием
счета 70. Это пассивный счет.

Бухгалтерия
– это неотъемлемая часть любой организации. Именно на основе бухучета
осуществляют расчет заработной платы, который ведется в двух учетах:
синтетическом (СУ) и аналитическом (АУ).