Дипломная работа (ВКР) — колледж, техникум на тему Пособие по временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения в системе социального обеспечения в Российской Федерации, гарантии предоставления пособий при пандемии.

Содержание:

Введение. 4

Глава 1. Теоретический анализ разработанности проблемы
пособий по временной нетрудоспособности как вида страхового обеспечения в
системе социального обеспечения в Российской Федерации, гарантии предоставления
пособий при пандемии. 8

1.1. Современные подходы к исследованию пособий по
временной нетрудоспособности как вида страхового обеспечения в системе
социального обеспечения в Российской Федерации. 8

1.2. Социальная сущность пособий по временной
нетрудоспособности как вида страхового обеспечения в системе социального
обеспечения в Российской Федерации  25

Выводы по первой главе. 40

Глава 2. Теоретические основы пособий по временной
нетрудоспособности как вида социального обеспечения в системе социального
обеспечения в Российской Федерации, гарантий предоставления пособий при
пандемии. 42

2.1. Понятие пособий по временной нетрудоспособности
как вида страхового обеспечения в системе социального обеспечения в Российской
Федерации. 42

2.2. Виды пособий по временной нетрудоспособности в
системе социального обеспечения в Российской Федерации и основания их
классификации, гарантий предоставления пособий при пандемии. 49

Вывод по второй главе. 58

Глава 3. Исследование пособий по временной
нетрудоспособности как вида страхового обеспечения в системе  социального обеспечения в Российской
Федерации, гарантий предоставления пособий при пандемии. 59

3.1. Программа исследования. 59

3.2. Анализ результатов исследования. 60

Введение:

Актуальность темы исследования. В настоящее время
пособия по временной нетрудоспособности являются основным видом страхового обеспечения
в системе социального обеспечения в Российской Федерации, которые затрагивают
интересы большинства граждан, работающих по трудовому договору, а также лиц,
приравненных к ним законодательством.

Пособие выплачивается в случаях ухудшения здоровья,
имеющего временный характер.

Нетрудоспособность – состояние организма человека, при
котором он признается утратившим способность к труду, полностью или частично,
вследствие болезни или травмы или при наличии социально значимых обстоятельств.
Не всегда человек, получающий пособие, является нетрудоспособным. При
определении трудоспособности должны быть определены 2 группы факторов:
медицинские критерии и социальные критерии.

На данный момент существует множество спорных вопросов
по порядку назначения пособий, по срокам назначения пособий, по условиям
назначения пособий в связи с заболеваниями родственников, каков порядок
оформления больничных листов, в каком размере назначаются пособия и от каких
факторов зависит размер пособия.

В связи с этим, обсуждение данных вопросов в научной
литературе не прекращается, а только обостряется.

Данными факторами и обусловлена актуальность выбранной
темы работ.

Целью данной работы является изучение пособия по
временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения в системе
социального обеспечения в Российской Федерации, гарантии предоставления пособий
при пандемии.

Исходя из заявленной цели были поставлены следующие
задачи:

— рассмотреть современные подходы к исследованию
пособий по временной нетрудоспособности как вида страхового обеспечения в
системе социального обеспечения в Российской Федерации

— изучить социальную сущность пособий по временной
нетрудоспособности как вида страхового обеспечения в системе социального
обеспечения в Российской Федерации

— охарактеризовать понятие пособий по временной
нетрудоспособности как вида страхового обеспечения в системе социального
обеспечения в Российской Федерации;

— выявить виды пособий по временной нетрудоспособности
в системе социального обеспечения в Российской Федерации и основания их
классификации, гарантий предоставления пособий при пандемии;

— исследовать пособия по временной нетрудоспособности
как вида страхового обеспечения в системе 
социального обеспечения в Российской Федерации, гарантий предоставления
пособий при пандемии

— провести анализ и сделать выводы.

Объект исследования  — пособие по временной
нетрудоспособности как вид страхового обеспечения в системе социального
обеспечения в Российской Федерации.

Предмет исследования: нормы
правовых  нормативных  актов, которые своей сущностью регулируют
вопросы предоставления пособия по временной нетрудоспособности.

Методологической основой исследования является
совокупность общенаучных принципов познания. Для анализа законодательных и иных
нормативных правовых актов, обобщения проблем, формулирования определений,
предложений и выводов применялись основные общенаучные методы: системный
подход, метод сравнительно-исторического анализа и др.

Методологическую базу
представили: диалектико-материалистический метод познания объективной
действительности.

Формально-логический
метод отразил применение при написании данной работы законов логики и приемов
выводного знания (анализ, синтез, индукция, дедукция).

При помощи
системно-функционального и системно-структурного метода появилась возможность
рассмотреть изучаемую тему в разрезе 
системного образования в структуре гражданского права, определить его
функциональное предназначение, внутреннюю сущность, системные связи его
элементов.

Нормативная база
исследования включает действующее законодательство в области права социального
обеспечения: Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Федеральный закон от 19 июня 2000 г.
N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Федеральный
закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством", Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах
обязательного социального страхования", Федеральный закон от 25.07.2002 N
115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации", Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных
гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне", Федеральный закон "Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством".

Структура работы
определена целью и задачами исследования: введение, три главы, семь параграфов,
заключение, список использованных источников.

В первой главе работы проводится
теоретический анализ разработанности проблемы пособий по временной
нетрудоспособности как вида страхового обеспечения в системе социального
обеспечения в Российской Федерации, гарантии предоставления пособий при
пандемии.

Вторая главаработы
обосновывает теоретические основы пособий по
временной нетрудоспособности как вид социального обеспечения в системе
социального обеспечения в Российской Федерации, гарантий предоставления пособий
при пандемии.

В третьей главе работе проводится исследование
пособий по временной нетрудоспособности как вида страхового обеспечения в
системе  социального обеспечения в
Российской Федерации, гарантий предоставления пособий при пандемии, делается
анализ и пишутся выводы и рекомендации.

Заключение:

В заключение данной работы, основываясь на заявленной
цели и поставленных задачах, сделаем выводы.

В соответствии с российским законодательством, все
трудоустроенные лица подлежат социальному страхованию в связи со временной
нетрудоспособностью. Она может быть вызвана, как болезнью самого гражданина,
так и необходимостью осуществлять уход за близким родственником, например,
несовершеннолетним ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности – это сумма
денежных средств, которая заменяет заработную плату сотруднику за определённый
промежуток времени отсутствия на рабочем месте, естественно, по уважительной
причине.

Глава 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г № 255
— ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит о том, что обеспечение
застрахованных лиц данным пособием осуществляется в некоторых случаях:

— утраты трудоспособности по причине заболевания,
травм, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию
беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

 — необходимости
осуществления ухода за больным членом семьи;

— карантина застрахованного лица, а также ребенка в
возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию и др.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие
заболевания или травмы выплачивается застрахованному сотруднику за конкретный
период потери трудоспособности и до дня восстановления трудоспособности
(установления инвалидности).

На сумму выплаты пособия, безусловно, влияет причина
утраты здоровья, страховой стаж, размер заработной платы, количество
календарных дней нетрудоспособности.

Расчет больничного листа осуществляется по формуле:

Сумма ежемесячного пособия = СД х ПТС х Д, где

СД – среднедневной заработок;

ПТС – процент стажа;

Д – количество дней, проведенных на больничном.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности в 2019
г. привязываются к размерам страховых отчислений и непосредственных доходов
получателей.

При этом их размер зависит от определенного ряда
факторов, к ним относят: — Страховой стаж, таким образом, размер пособий
ограничивается, в зависимости от продолжительности страхового стажа работника.

— Характер лечения, его продолжительность.
Следовательно, при амбулаторном, а не стационарном лечении, размеры выплат по
больничному листу, возможно, могут снизиться. Конечно, размер пособия
понижается, если лечение продолжительно.

Законодательством предусматривается, что данное
пособие должно иметь как минимальный, так и максимальный размер, который
ограничивает выплату.

На день наступления страхового случая необходимо
проверить общий стаж сотрудника.

Зависимость определяется, таким образом, как:

— 100% от среднего заработка, выплаты при стаже 8 лет
и более;

— 80% — отработавшим от 5 до 8 лет;

— 60% — если стаж менее 5 лет.

В 2020 г. новые минимальные и максимальные пределы для
исчисления пособий по временной нетрудоспособности вступят в силу.

Исходя из официальных источников, в силу должен
вступить новый МРОТ сумме 12 130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н).
Минимальный средний заработок, который применяется для расчета пособий по
больничным листам составит 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Предельная величина среднего дневного заработка для
исчисления пособий по временной нетрудоспособности в 2019 г. составляет 2150,68
руб. в день, что на 132,87 руб. больше, чем в предыдущем году.

С 1 января 2019 г. увечился МРОТ, в связи с чем
увеличились минимальные пределы пособий на 1,04%.

Из МРОТ
рассчитываются пособия для гражданам, к сожалению, чей расчетный заработок в
предыдущие 2 года был меньше МРОТ, либо отсутствовал. Естественно, размер
пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случа

Фрагмент текста работы:

Глава 1.
Теоретический анализ разработанности проблемы пособий по временной
нетрудоспособности как вида страхового обеспечения в системе социального
обеспечения в Российской Федерации, гарантии предоставления пособий при
пандемии 1.1. Современные
подходы к исследованию пособий по временной нетрудоспособности как вида
страхового обеспечения в системе социального обеспечения в Российской Федерации Исходя из положения ч. 1 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 N
255-ФЗ, «обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской
Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской
Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные
граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации
(за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с
Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации"[1])».

Современное российское законодательство не
предполагает серьезных новшеств относительно вопроса вне действия обязательного
социального страхования, при этом, в сравнении с ранее существовавшим
законодательно закрепленным перечнем лиц, имеющих право на социальное страхование
на случай временной нетрудоспособности, современное законодательство
существенно расширяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному
страхованию в указанной сфере.

В соответствии со ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ,
круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности включает:
«лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций,
являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций,
собственниками их имущества; государственные гражданские служащие,
муниципальные служащие; лица, замещающие государственные должности Российской
Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также
муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; члены
производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его
деятельности; священнослужители; лица, осужденные к лишению свободы и
привлеченные к оплачиваемому труду; адвокаты, индивидуальные предприниматели,
члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые
индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой,
иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации
порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных
малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они
добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за
себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального
закона; иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в
Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в
соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), имеют
право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной
нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями,
указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, за период не
менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой
случай».

Пособие по временной нетрудоспособности производятся лицам,
которые признаны в установленном законе порядке безработными. Кроме того, право
на пособие по временной нетрудоспособности имеют также совместители. Это
вытекает из положения нормы, предусмотренной ст. 287 ТК РФ. Данная норма
предоставляет «гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением
образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в
полном объеме».

Законодатель
в ст. 5 и 6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ дает исчерпывающий случаи назначения
пособия по временной нетрудоспособности. К ним относятся: «утрата
трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с
операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением
экстракорпорального оплодотворения; необходимости осуществления ухода за
больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка
в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или
другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном
специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке [1] Федеральный закон
от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 24 февраля
2021 г. N 28-ФЗ) О правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации // "Собрание законодательства РФ", 29.07.2002, N
30, ст. 3032. С. изм. на 24.02.2021