Дипломная работа (ВКР) — колледж, техникум на тему Особенности исполнения судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ИСПОЛНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ПО ИНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ.. 6
1.1. Порядок
добровольного исполнения судебных постановлений о восстановлении на работе и
по иным трудовым спорам. 6
1.2. Принудительное
исполнение судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным
трудовым спорам. 8
1.3. Обжалование
судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам. 12
2. ПРОБЛЕМЫ
ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ИСПОЛНЕНИЯ СУДЕБНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ О
ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ПО ИНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ.. 20
2.1. Ответственность за
неисполнение постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым
спорам. 20
2.2. Проблемы исполнения
судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам. 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 35
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ
ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 37

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена
тем, что абсолютное большинство граждан нашей страны работает по найму и во
многом зависит от работодателя и его субъективного мнения.

Нередко встречается предвзятое отношение,
личная неприязнь или просто желание освободить место для более желательной
кандидатуры – все обозначенные обстоятельства приводят к тому, что работник
может быть уволен «по собственному желанию» либо, если ситуация приобрела
совсем неблагополучный исход, «по статье».

В том случае, если сотрудник дорожит
занимаемой должностью и не желает ее терять, он может обратиться в суд с иском
о восстановлении на работе.

Если суд встанет на сторону гражданина, он
должен быть восстановлен в прежней должности немедленно, но бывают случаи,
когда работодатель не желает исполнять судебный акт, обжалует его и, даже
проиграв, уклоняется от исполнения законных требований пристава.

Такая ситуация подразумевает
принудительное исполнение судебного акта. Нередко работодатели прибегают к
проведению организационно-штатных мероприятий, сокращению должностей – любым
манипуляциям, которые позволят не исполнять судебный акт, иногда присутствует
явное злоупотребление правом.

Очень распространенной является ситуация,
при которой восстановленный в должности сотрудник через короткий промежуток
времени все же покидает место работы, поскольку там создаются такие условия,
при которых дальнейшая трудовая деятельность просто невозможна.

Получается, что судебный акт исполнен
номинально с целью избежать ответственности, поэтому назвать такой способ
защиты нарушенного права эффективным во всех случаях нельзя.

Таким образом, совершенно очевидно, что
восстановление на прежнем месте работы по судебному решению – ситуация
конфликтная для обеих сторон, что порождает многочисленные сложности, которые
требуют внимания, рассмотрения и поиска путей решения особенно с учетом того,
что трудовой коллектив – это замкнутая система, вмешательство в которую
административными методами иногда может причинить больше вреда чем пользы.

Целью выпускной квалификационной работы является
комплексный анализ особенностей исполнения судебных постановлений о
восстановлении на работе и по иным трудовым спорам.

Для достижения оставленной цели необходимо решить
следующие задачи:

— рассмотреть порядок добровольного
исполнения судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым
спорам,

— изучить принудительное исполнение
судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам,

— проанализировать обжалование судебных
постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам,

— исследовать ответственность за
неисполнение постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым
спорам,

— выявить проблемы исполнения судебных
постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам.

Объектом исследования настоящей работы являются
общественные отношения, складывающиеся в сфере исполнения судебных
постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам.

Предметом – нормативно-правовые акты, научная и
учебная литература, акты судебных органов, статистика, отражающие различные
аспекты исполнения судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным
трудовым спорам.

Теоретической основой исследования стали работы таких
исследователей как Афанасьев С. Ф., Борисова В. Ф., Брановицкий
К.Л.,
Бурачевский Д.В., Долганичев В.В., Закарлюка А.В., Исаенкова О.В.,
Куликова М.А., Решетникова И.В., Сахнова Т.В. Филимонова М. В.

Методологической основой исследования являются
общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частно научные
методы: исторический, системно-структурный, социологический, технико-
юридический, лингвистический, сравнительного правоведения, нормативно-логический,
аналитический, синтеза и др.

Структура выпускной квалификационной работы
определяется целью и задачами исследования, необходимостью логического
расположения материала.

Работа включает введение, две главы, состоящие из пяти
параграфов, заключение и список использованных источников.

Заключение:

Актуальность темы исследования обусловлена
тем, что абсолютное большинство граждан нашей страны работает по найму и во
многом зависит от работодателя и его субъективного мнения.

Нередко встречается предвзятое отношение,
личная неприязнь или просто желание освободить место для более желательной
кандидатуры – все обозначенные обстоятельства приводят к тому, что работник
может быть уволен «по собственному желанию» либо, если ситуация приобрела
совсем неблагополучный исход, «по статье».

В том случае, если сотрудник дорожит
занимаемой должностью и не желает ее терять, он может обратиться в суд с иском
о восстановлении на работе.

Если суд встанет на сторону гражданина, он
должен быть восстановлен в прежней должности немедленно, но бывают случаи,
когда работодатель не желает исполнять судебный акт, обжалует его и, даже
проиграв, уклоняется от исполнения законных требований пристава.

Такая ситуация подразумевает
принудительное исполнение судебного акта. Нередко работодатели прибегают к
проведению организационно-штатных мероприятий, сокращению должностей – любым
манипуляциям, которые позволят не исполнять судебный акт, иногда присутствует
явное злоупотребление правом.

Очень распространенной является ситуация,
при которой восстановленный в должности сотрудник через короткий промежуток
времени все же покидает место работы, поскольку там создаются такие условия,
при которых дальнейшая трудовая деятельность просто невозможна.

Получается, что судебный акт исполнен
номинально с целью избежать ответственности, поэтому назвать такой способ
защиты нарушенного права эффективным во всех случаях нельзя.

Таким образом, совершенно очевидно, что
восстановление на прежнем месте работы по судебному решению – ситуация
конфликтная для обеих сторон, что порождает многочисленные сложности, которые
требуют внимания, рассмотрения и поиска путей решения особенно с учетом того,
что трудовой коллектив – это замкнутая система, вмешательство в которую
административными методами иногда может причинить больше вреда чем пользы.

Целью выпускной квалификационной работы является
комплексный анализ особенностей исполнения судебных постановлений о
восстановлении на работе и по иным трудовым спорам.

Для достижения оставленной цели необходимо решить
следующие задачи:

— рассмотреть порядок добровольного
исполнения судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым
спорам,

— изучить принудительное исполнение
судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам,

— проанализировать обжалование судебных
постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам,

— исследовать ответственность за
неисполнение постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым
спорам,

— выявить проблемы исполнения судебных
постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам.

Объектом исследования настоящей работы являются
общественные отношения, складывающиеся в сфере исполнения судебных
постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам.

Предметом – нормативно-правовые акты, научная и
учебная литература, акты судебных органов, статистика, отражающие различные
аспекты исполнения судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным
трудовым спорам.

Теоретической основой исследования стали работы таких
исследователей как Афанасьев С. Ф., Борисова В. Ф., Брановицкий
К.Л.,
Бурачевский Д.В., Долганичев В.В., Закарлюка А.В., Исаенкова О.В.,
Куликова М.А., Решетникова И.В., Сахнова Т.В. Филимонова М. В.

Методологической основой исследования являются
общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частно научные
методы: исторический, системно-структурный, социологический, технико-
юридический, лингвистический, сравнительного правоведения, нормативно-логический,
аналитический, синтеза и др.

Структура выпускной квалификационной работы
определяется целью и задачами исследования, необходимостью логического
расположения материала.

Работа включает введение, две главы, состоящие из пяти
параграфов, заключение и список использованных источников.

Фрагмент текста работы:

Актуальность темы исследования обусловлена
тем, что абсолютное большинство граждан нашей страны работает по найму и во
многом зависит от работодателя и его субъективного мнения.

Нередко встречается предвзятое отношение,
личная неприязнь или просто желание освободить место для более желательной
кандидатуры – все обозначенные обстоятельства приводят к тому, что работник
может быть уволен «по собственному желанию» либо, если ситуация приобрела
совсем неблагополучный исход, «по статье».

В том случае, если сотрудник дорожит
занимаемой должностью и не желает ее терять, он может обратиться в суд с иском
о восстановлении на работе.

Если суд встанет на сторону гражданина, он
должен быть восстановлен в прежней должности немедленно, но бывают случаи,
когда работодатель не желает исполнять судебный акт, обжалует его и, даже
проиграв, уклоняется от исполнения законных требований пристава.

Такая ситуация подразумевает
принудительное исполнение судебного акта. Нередко работодатели прибегают к
проведению организационно-штатных мероприятий, сокращению должностей – любым
манипуляциям, которые позволят не исполнять судебный акт, иногда присутствует
явное злоупотребление правом.

Очень распространенной является ситуация,
при которой восстановленный в должности сотрудник через короткий промежуток
времени все же покидает место работы, поскольку там создаются такие условия,
при которых дальнейшая трудовая деятельность просто невозможна.

Получается, что судебный акт исполнен
номинально с целью избежать ответственности, поэтому назвать такой способ
защиты нарушенного права эффективным во всех случаях нельзя.

Таким образом, совершенно очевидно, что
восстановление на прежнем месте работы по судебному решению – ситуация
конфликтная для обеих сторон, что порождает многочисленные сложности, которые
требуют внимания, рассмотрения и поиска путей решения особенно с учетом того,
что трудовой коллектив – это замкнутая система, вмешательство в которую
административными методами иногда может причинить больше вреда чем пользы.

Целью выпускной квалификационной работы является
комплексный анализ особенностей исполнения судебных постановлений о
восстановлении на работе и по иным трудовым спорам.

Для достижения оставленной цели необходимо решить
следующие задачи:

— рассмотреть порядок добровольного
исполнения судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым
спорам,

— изучить принудительное исполнение
судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам,

— проанализировать обжалование судебных
постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам,

— исследовать ответственность за
неисполнение постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым
спорам,

— выявить проблемы исполнения судебных
постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам.

Объектом исследования настоящей работы являются
общественные отношения, складывающиеся в сфере исполнения судебных
постановлений о восстановлении на работе и по иным трудовым спорам.

Предметом – нормативно-правовые акты, научная и
учебная литература, акты судебных органов, статистика, отражающие различные
аспекты исполнения судебных постановлений о восстановлении на работе и по иным
трудовым спорам.

Теоретической основой исследования стали работы таких
исследователей как Афанасьев С. Ф., Борисова В. Ф., Брановицкий
К.Л.,
Бурачевский Д.В., Долганичев В.В., Закарлюка А.В., Исаенкова О.В.,
Куликова М.А., Решетникова И.В., Сахнова Т.В. Филимонова М. В.

Методологической основой исследования являются
общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частно научные
методы: исторический, системно-структурный, социологический, технико-
юридический, лингвистический, сравнительного правоведения, нормативно-логический,
аналитический, синтеза и др.

Структура выпускной квалификационной работы
определяется целью и задачами исследования, необходимостью логического
расположения материала.

Работа включает введение, две главы, состоящие из пяти
параграфов, заключение и список использованных источников.