Дипломная работа (ВКР) — колледж, техникум на тему Организация бухгалтерского учёта и анализ расчётов с персоналом по оплате труда в ООО» Завод подшипниковых узлов»

Содержание:

Введение. 4

1. Теоретические основы организации бухгалтерского учёта и анализ расчётов
с персоналом по оплате труда. 7

1.1. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и расчетов с
персоналом по оплате труда. 7

1.2. Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии. 13

1.3. Методологические основы бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по
оплате труда. 18

1.4. Методика   анализа расчётов   с персоналом по оплате труда на предприятии. 24

2. Практические основы организации бухгалтерского учета и анализ расчётов
с персоналом по оплате труда в ООО «Завод подшипниковых узлов». 31

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Завод
подшипниковых узлов». 31

2.2 Организация бухгалтерского учета и оплаты труда в ООО «Завод
подшипниковых узлов». 39

2.3. Анализ расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Завод
подшипниковых узлов»  46

3. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализ
расчётов с   персоналом по   оплате труда в ООО «Завод подшипниковых
узлов». 50

3.1 Мероприятия по повышению эффективности организации оплаты труда в ООО «Завод подшипниковых узлов». 50

3.2 Экономический эффект от рекомендаций по совершенствованию организации бухгалтерского учёта и анализ расчётов с
персоналом по оплате труда в ООО «Завод подшипниковых узлов». 52

Заключение. 58

Глоссарий. 60

Список использованных источников. 62

Приложение А — Бухгалтерская отчетность ООО «Завод подшипниковых узлов»,
за 2017-2019 гг. 65

Приложение Б — Бухгалтерская отчетность ООО «Завод подшипниковых узлов»,
за 2018- 2020 гг. 68

Введение:

Заработная плата — сложная,
многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях современной
рыночной экономики. Эффективная система оплаты и стимулирования труда персонала
является одним из важнейших факторов, влияющих на эффективность работы
предприятия в целом. Соответственно персонал предприятия является тем ресурсом,
мобилизация которого, позволяет значительно повысить результативность
деятельности. С помощью системы стимулирования и мотивации, являющихся
составными частями системы управления персоналом, создаются условия, при
которых персонал будет работать наиболее эффективно.

В современных условиях быстрого
изменения рыночной среды именно персонал часто становится решающим фактором,
который и обеспечивает предприятию успешное, долгосрочное функционирование,
конкурентоспособность и хорошую репутацию. Сегодня руководство многих
предприятий сталкивается с проблемами неэффективного использования различного
вида ресурсов, вследствие снижения производительности труда персонала, а так же
снижения уровня его ответственности и заинтересованности в результатах своей
деятельности.

Актуальность выбранной темы выпускной
квалификационной работы объясняется необходимостью правильного учета заработной
платы и совершенствования методики ее расчета как одного из важнейших участков
работы бухгалтерии. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее
величиной, формой начисления и выплаты), являются наиболее актуальными как для
работников, так и для работодателей.

Целью
данной работы является разработка рекомендации по совершенствованию расчетов с
персоналом по оплате труда (на примере ООО «Завод подшипниковых узлов»).

Исходя из объекта, предмета и цели
работы были поставлены следующие задачи:

1.
Рассмотреть нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и расчетов с
персоналом по оплате труда.

2. Раскрыть
понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии.

3. Рассмотреть организационно-экономическую характеристика предприятия
ООО «Завод подшипниковых узлов».

4. Охарактеризовать организацию
бухгалтерского учета и оплаты труда в ООО «Завод подшипниковых узлов».

5. Проанализировать расчёты с персоналом по оплате труда в ООО
«Завод подшипниковых узлов».

6. Разработать мероприятия направленные на
совершенствование порядка учета расчетов с персоналом в ООО «Завод подшипниковых узлов».

Объектом данной работы стала
организация ООО «Завод подшипниковых узлов».

Предметом изучения выступает система
оплаты труда на предприятии ООО «Завод подшипниковых узлов».

В качестве методов исследования были
использованы методы анализа научных публикаций, сравнительного анализа,
обобщения результатов отечественных и зарубежных исследований, методы
группировки данных и экономического анализа, сбора и обработки социологической
информации анализ документов, наблюдение, опрос и др.

Проблемой материального стимулирования
персонала занимались многие российские и зарубежные ученые и практики.
Различные аспекты материального стимулирования персонала подробно рассмотрены в
научных трудах таких авторов как Ветлужских Е., Горелов Н.А., Дьяков С.А.,
Ефимов Г.И., Лобанова Т.Н., Рофе А.И., Шаховская Л. и др.

Информационной базой послужили труды
отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента, материального
стимулирования работников современной организации, а также данные отчетности ООО
«Завод подшипниковых узлов» за период 2018-2020 гг.

Структура работы сложилась, исходя из
поставленной цели и задач. Работа включает введение, три раздела, заключение, глоссарий,
список литературы и приложения.

Во введении обоснована актуальность темы,
сформулированы цели, задачи исследования.

В
первом разделе рассмотрены теоретические основы организации бухгалтерского
учёта и анализ расчётов с персоналом по оплате труда. Для этого раскрыто:
нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и расчетов с персоналом
по оплате труда, понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии, методологические
основы бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда, методика
анализа расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии.

Во
втором разделе раскрыты практические основы организации бухгалтерского учета и
анализ расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Завод подшипниковых узлов»,
а именно :организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Завод
подшипниковых узлов», организация бухгалтерского учета и оплаты труда в ООО
«Завод подшипниковых узлов»,  анализ
расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Завод подшипниковых узлов».

В
третьем разделе разработаны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского
учета и анализ расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Завод подшипниковых
узлов».

В
заключении подведен итог результатов исследования, сделаны выводы и разработаны
рекомендации, направленные на совершенствование бухгалтерского учета и анализ
расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Завод подшипниковых узлов».

В
приложении представлены информационно-аналитические данные объекта исследования
ООО «Завод подшипниковых узлов», за 2018-2020 гг.

Заключение:

Поставленная в начале работы цель достигнута, задачи решены:

1. Рассмотрены теоретические основы организации
бухгалтерского учёта и анализ расчётов с персоналом по оплате труда.

Заработная
плата — сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях
современной рыночной экономики. Заработная плата с одной стороны является
составной частью личного дохода работника и выступает источником
жизнеобеспечения как его самого, так и членов его семьи, с другой стороны —
одним из факторов обеспечения функционирования и развития производства,
удовлетворяя существующий платежеспособный спрос. Нормативное регулирование
структурных элементов фонда оплаты труда обеспечивается трудовым и налоговым
законодательством. На уровне отдельно взятого предприятия разрабатывается
Положение об оплате труда и премировании.

2.  Изучены практические
основы организации бухгалтерского учета и анализ расчётов с персоналом по
оплате труда в ООО «Завод подшипниковых узлов».

Бухгалтерский учёт по оплате
труда в ООО «Завод подшипниковых узлов» осуществляется на счёте 70 «Расчёты с
персоналом по оплате труда». На счёте 70 обобщается информация о следующих  расчётах с работниками ООО «Завод
подшипниковых узлов»: по всем видам оплаты труда, по премиям, пособиям, пенсиям
работающим пенсионерам. По кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате
труда» происходит начисление заработной платы. По дебету счёта 70 «Расчёты с
персоналом по оплате труда» оформляются выплаты заработной платы персоналу ООО
«Завод подшипниковых узлов».

За
анализируемый период численность работников увеличилась на 1 чел и составила 150
чел. Прирост показателя наблюдается по категории «основные работники», их
численность выросла с 8 до 9 чел.

Производительность
труда, как основных работников, так и всего персонала сократилась, так
производительность труда основного работника снизилась с 1 959 до
1 668 тыс. руб./чел., а всех работников с 1 119 до 1 001 тыс.
руб./чел. На фоне сокращение производительности труда наблюдается рост
среднегодовой заработной платы, данный факт свидетельствует об отсутствии
эффективной системы стимулирования персонала. Так, при увеличении среднегодовой
величины заработной платы на 9,93%, уровень производительности труда сократился
на 10,55%.

Как
показал проведенный анализ, в ООО «Завод подшипниковых узлов», при росте
заработной платы наблюдается снижение производительности труда, что
свидетельствует о неэффективности подходов к организации системы мотивации.

Анализ
сложившейся ситуации показал, что в ООО «Завод подшипниковых узлов»
повременно-премиальная форма оплаты труда и достаточно стандартный подход к
организации системы мотивации. В частности не учитывается индивидуальный вклад
отдельных сотрудников предприятия.

3. Разработаны рекомендации по совершенствованию
бухгалтерского учета и анализ расчётов с персоналом по оплате труда в ООО
«Завод подшипниковых узлов».

С
целью исправления ситуации было предложено в рамках совершенствования системы
стимулирования труда изменить подход к оплате труда, в частности заработная
плата должна состоять из трех частей: оклад, премии и бонусы.

Для реформирования оплаты
труда и повышения мотивации персонала ООО «Завод подшипниковых узлов» к
высокопроизводительной деятельности разработан
комплекс предложений по формированию базовой и переменной части заработной
платы, мероприятия формированию корпоративного духа и организационной культуры,
психологическому обеспечению стабильности персонала.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы организации бухгалтерского учёта и анализ
расчётов с персоналом по оплате труда

1.1. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и расчетов с
персоналом по оплате труда Законодательное
и нормативное регулирование труда прежде всего стоит начать рассматривать с
основополагающего документа, а именно с Конституции Российской Федерации. Так,
статья 37 указывает на то, что каждый гражданин свободен в выборе рода деятельности и профессии.
«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не
ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а
также право на защиту от безработицы». Также в статье 39 Конституции РФ перечислены
основные случаи, когда государство обязано оказать гарантированную социальную
защиту.

Трудовой
кодекс Российской Федерации регламентирует вопросы, связанные с организацией и
оплатой труда. В сфере трудовых отношений Трудовой кодекс является
приоритетным по отношению к другим законодательным актам. Трудовой Кодекс, в
частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя,
регулирует вопросы, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и
повышением квалификации, трудоустройства, социального партнерства, а также
охраной труда. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок
разрешения трудовых споров.

Трудовой
кодекс также содержит перечень нормативно правовых актов, которые регулируют
нормы трудового права. Представленный 
перечень можно расширять за счет федеральных, региональных, местных и
отраслевых нормативных актов.

Государство
строго регламентирует лишь  минимальный
уровень оплаты  работника. Все вопросы,
связанные с выбором формы, системы, принципами организации труда и его оплаты,
решаются на уровне предприятий.

Однако
в область государственного регулирования труда входит:

– законодательное
установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

– налоговое
регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также
доходов физических лиц;

– установление районных коэффициентов