Дипломная работа (ВКР) — колледж, техникум на тему Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по
оплате труда. 5

1.1 Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. 5

1.2 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате
труда. 11

1.3 Бухгалтерский
учет расчетов с персоналом по оплате труда. 17

2. Общая характеристика организации ООО «Городское
коммунальное. 22

хозяйство». 22

2.1 Организационно-экономическая характеристика
деятельности ООО.. 22

«Городское коммунальное хозяйство». 22

2.2 Характеристика организации ведения бухгалтерского
учета в организации ООО «Городское коммунальное хозяйство». 28

3. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
в ООО.. 31

«Городское коммунальное хозяйство». 31

3.1 Бухгалтерский учет операций по заработной плате в ООО
«Городское коммунальное хозяйство». 31

3.2 Разработка и обоснование рекомендаций по
совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Городское
коммунальное хозяйство». 40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 51

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 55

Введение:

заработная
плата. Именно она выступает важным мотивационным моментом во взаимоотношениях
между организацией и ее сотрудниками. Сама по себе она представляет денежное
вознаграждение за проделанную человеком работу, которая была заранее утверждена. Зарплата выражает интерес сразу трех лиц:
работодателя, работника и государства.

Учет заработной
платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения,
регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и
его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.

На основе этой
информации осуществляется управление рабочим временем, соблюдением соответствия
в сфере увеличения производительности труда и его оплаты, за уровнем соответственных
затрат.

Актуальность выбранной темы
обусловлена тем, что эффективность учета расчетов с персоналом, а также система
оплаты труда, обеспечивающая эффективное использование персонала, является
одним из важнейших направлений управления персонала в стратегии современной
организации, поскольку в современных экономических условиях роль трудовых
ресурсов возрастает, и именно степень их мотивированности является определяющим
фактором успешного труда. Учет труда и заработной платы обеспечивает
оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием
средств, включенных в фонд заработной платы и выплатами социального характера.
За каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является
основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это
суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.

Целью работы является
изучение порядка ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения данной
темы необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть
теоретические основы и общие принципы бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда;

2) рассмотреть порядок организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Городское коммунальное хозяйство»;

3) разработать
рекомендации по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом на
предприятии ООО «Городское коммунальное
хозяйство».

Объект исследования – ООО «Городское коммунальное хозяйство».

Предмет исследования –
учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Информационную базу
исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены
нормативно-правовые акты по регулированию бухгалтерского учета и трудовых
отношений. Ко второй отнесены учебная литература по бухгалтерскому учету. К
третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой
проблематике. И к четвертой отнесены материалы  по данным бухгалтерского учета за 2018-2020
гг. ООО «Городское коммунальное хозяйство».

Методы исследования. В работе использованы методы
экономических исследований: наблюдение и сбор фактов; анализ и синтез;
системный подход.

Практическая значимость работы заключается в том, что
результаты данной работы могут быть использованы в качестве рекомендательного
материала для совершенствования учета расчетов с персоналом в ООО «Городское коммунальное хозяйство» и в других организациях.

Структура работа из введения, трех
разделов, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Организационная
структура управления ООО «Городское коммунальное
хозяйство» является линейно-функциональной и позволяет эффективно
со стороны руководства контролировать все этапы разработки конструкторско-производственной
документации, производства качественных изделий. Для оперативного решения возникающих
вопросов квалифицированные сотрудники на протяжении всего этапа реализации
товаров и услуг сопровождают реализацию проектов.

Анализ
финансовых показателей деятельности выявил:

В структуре актива
предприятия внеоборотные активы в 2020 г. занимали 15,4% (17,4% на начало исследуемого
периода (2018 г.)), соответственно, оборотные активы составляют наиболее
значительную часть актива (89,8% на начало исследуемого периода (2018 г.) и
94,9% на конец данного периода);

За рассматриваемый период
произошли существенные изменения в структуре актива баланса: увеличилась доля запасов
на 13,4%, а дебиторской задолженности — снизилась на 5,4%, увеличилась доля основных
и денежных средств на 26,7%, что является положительной динамикой и говорит об эффективной
финансовой политике,

На
начало 2020 года собственный капитал предприятия в структуре пассива баланса составлял
16,8%, на конец года его доля снизилась до 12,1%, т.е. на конец периода 2018-2020
гг. предприятие на 4,7% финансирует свою деятельность за счет собственного капитала.

Очень низкий
показатель рентабельности по чистой прибыли (до 1%) указывает на наличие
недостатков в управлении деятельностью предприятия. В данной ситуации
руководству необходимо задуматься о снижении себестоимости продаж и услуг, снижении
коммерческих и управленческих расходов.

Рост оборотных
активов в 2020 г. произошел за счет увеличения запасов и увеличения дебиторской
задолженности на 5%. Отвлечение средств в запасы предприятия снижает деловую активность
предприятия и может явиться причиной снижения платежеспособности.

Аналитический учет удержаний из заработной платы
осуществляется в  ООО «Городское коммунальное хозяйство» в соответствии с рекомендациями
Минфина РФ с использованием плана счетов и типовой корреспонденции счетов, ведется
по каждому сотруднику предприятия.

ООО
«Городское коммунальное хозяйство»,  как и все другие субъекты
хозяйствования, производит удержания из заработной платы (НДФЛ, алименты,
удержания за ущерб, причиненный предприятию), в соответствии с действующим
законодательством.

В ООО «Городское
коммунальное хозяйство» применяется
повременно-премиальная форма оплаты труда. Начисленная оплата труда отражается
в лицевых счетах сотрудников, а также в налоговых карточках учета доходов.

В ООО «Городское коммунальное хозяйство» в соответствии с положением об оплате
труда установлены различные премии и доплаты к заработной плате.

Начисленная
заработная плата, а также прочие операции с использованием средств на оплату
труда учитываются на счете 70 «Расчеты с 
персоналом по оплате труда».

В целом состояние бухгалтерского
учета, в исследуемой организации, по начислению и выплате заработной платы  отвечает требованиям действующего
законодательства.

В ходе проверки самого бухгалтерского учета расчета
заработной платы обнаружены ошибки в предыдущих, уже закрытых, периодах:

1. Отсутствие эффективных

Фрагмент текста работы:

заработная
плата. Именно она выступает важным мотивационным моментом во взаимоотношениях
между организацией и ее сотрудниками. Сама по себе она представляет денежное
вознаграждение за проделанную человеком работу, которая была заранее утверждена. Зарплата выражает интерес сразу трех лиц:
работодателя, работника и государства.

Учет заработной
платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения,
регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и
его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.

На основе этой
информации осуществляется управление рабочим временем, соблюдением соответствия
в сфере увеличения производительности труда и его оплаты, за уровнем соответственных
затрат.

Актуальность выбранной темы
обусловлена тем, что эффективность учета расчетов с персоналом, а также система
оплаты труда, обеспечивающая эффективное использование персонала, является
одним из важнейших направлений управления персонала в стратегии современной
организации, поскольку в современных экономических условиях роль трудовых
ресурсов возрастает, и именно степень их мотивированности является определяющим
фактором успешного труда. Учет труда и заработной платы обеспечивает
оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием
средств, включенных в фонд заработной платы и выплатами социального характера.
За каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является
основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это
суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.

Целью работы является
изучение порядка ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения данной
темы необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть
теоретические основы и общие принципы бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда;

2) рассмотреть порядок организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Городское коммунальное хозяйство»;

3) разработать
рекомендации по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом на
предприятии ООО «Городское коммунальное
хозяйство».

Объект исследования – ООО «Городское коммунальное хозяйство».

Предмет исследования –
учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Информационную базу
исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены
нормативно-правовые акты по регулированию бухгалтерского учета и трудовых
отношений. Ко второй отнесены учебная литература по бухгалтерскому учету. К
третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой
проблематике. И к четвертой отнесены материалы  по данным бухгалтерского учета за 2018-2020
гг. ООО «Городское коммунальное хозяйство».

Методы исследования. В работе использованы методы
экономических исследований: наблюдение и сбор фактов; анализ и синтез;
системный подход.

Практическая значимость работы заключается в том, что
результаты данной работы могут быть использованы в качестве рекомендательного
материала для совершенствования учета расчетов с персоналом в ООО «Городское коммунальное хозяйство» и в других организациях.

Структура работа из введения, трех
разделов, заключения и списка использованных источников.