Дипломная работа (ВКР) — колледж, техникум на тему Бухгалтерский учёт и анализ заработной платы в КФХ «Кристина»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 6

1.1 Формы, виды и системы заработной платы 6

1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 10

1.3 Методика анализа заработной платы 15

2. АНАЛИТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 18

2.1 Краткая экономическая характеристика организации 18

2.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы 20

2.3 Анализ заработной платы в КФХ «Кристина» 26

2.4 Рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по

оплате труда 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

ПРИЛОЖЕНИЯ 35

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что учет заработной платы — один из самых трудоёмких участков бухгалтерского учёта. Объектами учёта являются все сотрудники хозяйствующего субъекта, которых может быть десятки, сотни, а иногда и тысячи человек. При начислении зарплат, премий и других выплат должны быть учтены все прогулы сотрудника, специфика его работы и многие другие нюансы. Задача для составления бухгалтерской и налоговой отчётностей осложняется ещё и тем, что в законодательство нередко вносят изменения правил расчёта подоходного налога с физических лиц, уследить за всем этим крайне сложно.

Труд представляет собой сознательную и целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением за труд для работников организации является заработная плата. Чем выше размер оплаты труда, тем с большим энтузиазмом сотрудник работает. Если заработная плата низкая, то работники уходят с предприятия для поиска более оплачиваемой работы. Соответственно, это приводит к текучести кадров, предприятию приходится платить за поиск новых сотрудников.

Заработная плата является основным источником дохода персонала, при этом составляет весомый вес в структуре расходов предприятия.

Важно проводить анализ оплаты труда и заработной платы в современных условиях. Анализ позволяет выявить проблемы, связанные с мотивацией сотрудников, снижением производительности труда.

Цель исследования – выявление недостатков и разработка мероприятий по совершенствованию учета и повышению эффективности расчетов с персоналом по заработной плате в КФХ «Кристина».

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить теоретические и методические основы учета и анализа заработной платы;

– исследовать организацию бухгалтерского учета заработной платы на примере данных КФХ «Кристина»;

– провести анализ заработной платы в организации;

– разработать пути совершенствования порядка учета заработной платы в КФХ «Кристина».

Предметом исследования является система учета и анализа заработной платы.

Объектом исследования является КФХ «Кристина».

Для написания работы были собраны документы на предприятии, а именно: бухгалтерская (финансовая) отчетность, документация по учету заработной платы.

В ходе исследования использовались труды таких авторов как: Абалакова Е.Н., Бариленко В.И., Лапшова О.А., Осипова Т.А., Толпегина О.А. и др.

При проведении анализа были использованы следующие методы исследования: коэффициентный, сравнительный, классификация, балансовый метод и др.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.

В первой главе были рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета и анализа заработной платы. В ходе исследования было определено, что оплата труда — это вознаграждение в денежной форме сотрудников за выполненную работу, а заработная плата – это основной источник дохода персонала и одна из основных статей расходов компании. При начислении зарплаты учитывается производительность труда работника.

Во второй главе данной работы была дана краткая характеристика деятельности КФХ «Кристина» и дана оценка организации учета и анализа заработной платы.

Бухгалтерский учет организация КФХ «Кристина» ведет в автоматизированной программе 1С бухгалтерия 8.0. В организации имеются проблемы в документообороте, так наблюдается нарушение сроков передачи первичной документации в бухгалтерию, а также сроков получения документов от контрагентов. Не всегда вовремя подписываются договора, что вызвано отсутствием электронной подписи.

В КФХ «Кристина» учет труда и заработной платы документально обоснован и оформлен. На предприятии применяют повременно-премиальную и сдельно-премиальную оплату труда.

Для учета расчетов по оплате труда персоналу в КФХ «Кристина» используется бухгалтерский счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.

В ходе исследования были разобраны примеры начисления заработной платы, отпускных, пособий во временной нетрудоспособности. Также было уделено внимание вопросам удержания из заработной платы. Работодатель может удерживать деньги из зарплаты для погашения задолженности сотрудника перед другими лицами. Перечень лиц, в пользу которых может производиться взыскание, довольно большой — от государственных органов до частных лиц. Порядок удержания прописан в законе — самопроизвольно удерживать суммы из заработка руководство не имеет права.

Для совершенствования организации оплаты труда и заработной платы в организации КФХ «Кристина» целесообразно систематически проводить повышение квалификации сотрудников. Также КФХ «Кристина» предлагается перевести весь бухгалтерский учет на аутсорсинг. Внедрение данного мероприятия позволит сократить сумму затрат на оплату труда.

 

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

1.1 Формы, виды и системы заработной платы

Оплата труда – это вознаграждение в денежной форме сотрудников за выполненную работу. Заработная плата – это основной источник дохода персонала и одна из основных статей расходов компании.

С точки зрения сотрудника, зарплата – это его основной доход. С точки зрения работодателя – сумма, которую придется отнести на издержки производственного процесса и по возможности уменьшить [18].

Среди главных функций работников предприятия можно выделить следующие:

– социальная, отражающая меру труда каждого при разделении фонда потребления между сотрудниками и владельцами производственных средств;

– воспроизводительная, выражающаяся в обеспечении сотрудников и их семей необходимыми условиями для воспроизводства;

– учетная – рабочая сила распределяется по предприятиям, отраслям и регионам в соответствии с рыночной конъюнктурой;

– стимулирующая – размер выплат зависит от трудового вклада конкретного сотрудника в окончательный результат работы компании или проекта.

Существует два вида оплаты труда.

Первая – номинальная. За нее принимают некоторую сумму денег, которая была получена за конкретный период времени. Но она не отражает уровень жизни в настоящее время. Она фигурирует зачастую только на бумаге: сам работник такую сумму на руки не получает [13].

Вторая – реальная заработная плата, то есть это сколько товаров или услуг сотрудник может купить за полученные деньги.