Дипломная работа (ВКР) — колледж, техникум на тему Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов 5

1.1 Понятие, виды и формы оплаты труда 5

1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 16

1.3 Методика анализа использования трудовых ресурсов 19

ГЛАВА 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Специалист» 23

2.1 Краткая характеристика ООО «Специалист» 23

2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Специалист» 25

2.3 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Специалист» 33

2.4 Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Специалист» 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Бухгалтерская отчетность 50

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Анализ счета 70 по сотруднику ………………………………53

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Приказ о приеме на работу……………………………………54

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Лицевой счет………………………………………………..…55

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Штатное расписание…………………………………….…….56

ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Табель учета рабочего времени…………………………..…..57

ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Расчетная ведомость…………………………………….….…58

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что важной задачей любой организации является организация учета расчетов с персоналом по оплате труда, создание условий, при которых сотрудники будет трудится с большей отдачей, повышая производительность труда предприятия.

В последнее время в законодательстве происходят большие изменения, так с 2023 года вступил в силу новый порядок удержания НДФЛ, вводится новая отчетность, появились новые сроки уплаты налогов и вносов – и это далеко не все изменения для бухгалтера. С 1 января 2023 года минимальная зарплата (далее – МРОТ) увеличилась на 6,3% – до 16 242 рублей в месяц. Новый размер МРОТ повлиял на выплаты, которые сотрудники получают от работодателей и из ФСС. Регионы тоже увеличили минимальную зарплату – она не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК). Из-за повышения МРОТ некоторые работодатели решили увеличить оклад работника, соответственно, для этого необходимо внести изменения в трудовой договор, штатное расписание и другие локальные документы, где фигурирует должностной оклад работника. Поэтому важно отметить, что в связи с частым изменением законодательства, бухгалтер любой организации должен следить за ними, чтобы не допускать ошибок, которые могут привести к штрафам со стороны проверяющих органов.

Бухгалтеру важно не только правильно начислять заработную плату, но и верно отражать операции в учете, соблюдать законность при применении счетов для включения в расходы суммы начисленной заработной платы, также важно правильно применять стандартные налоговые вычеты, удерживать алименты при необходимости и прочее.

Цель исследования – разработать основные направления повышения эффективности учета и анализа оплаты труда в ООО «Специалист».

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

 изучить теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов;

 дать краткую характеристику деятельности ООО «Специалист»;

 исследовать организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Специалист»;

 провести анализ и дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Специалист»;

 разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Специалист».

Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования является бухгалтерская и трудовая отчетность ООО «Специалист».

В качестве информации использовались труду российских и зарубежных авторов по теме исследования, а также бухгалтерская, управленческая и кадровая отчетность ООО «Специалист».

При проведении анализа были использованы следующие методы исследования: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, синтез, классификация и балансовый метод и др.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение:

Из проведенного исследования можно сделать следующие основные выводы.

Оплата труда – это одна из фундаментальных экономических категорий, которая возникла в период зарождения экономических отношений. Важность такой экономической категории как «оплата труда» заключается в том, что должно быть обеспеченно соответствие между затратами трудовых усилий работника предприятия и его фактическим поощрением в виде оплаты труда.

Любая организация должна вести бухгалтерский и налоговый учет оплаты труда не зависимо от того, какая форма системы оплаты труда используется. Учет ведется на одноименном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Организация ООО «Специалист» оказывает следующие виды услуг:

– бухгалтерское сопровождение (от оформления документов до сдачи отчетности);

– абонентское обслуживание компьютеров (от консультирования до продажи оборудования и программного обеспечения, настройки и последующего сопровождения);

– 1С сопровождение и продажа (поставка программ фирмы 1С, их внедрение, обновление и доработка).

В организации ООО «Специалист» весь учет автоматизирован с помощью программы 1 С: Бухгалтерия 8.3. Весь учет ведет главный бухгалтер, который имеет высокий опыт работы и высшее экономическое образование. Вместе с тем, в организации не разработан график документооборота по учету заработной платы, однако отсылка в учетной политике на нее имеется. ООО «Специалист» предлагается его составить и приложить к учетной политики.

Учет оплаты труда в ООО «Специалист» ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На данном счете обобщаются сведения по каждому работнику предприятия. Вся начисленная заработная плата в организации отражается по счету 44 «Расходы на продажу».

Проведенный анализ показал, что в организации заработная плата растет небольшими темпами. Если сравнивать с изменением инфляции, то среднемесячная зарплата ниже изменения инфляции. Также важно отметить, что размер оплаты труда низкий для региона, что приводит к снижению мотивации и текучести кадров. Специалисты в среднем получают около 38 тыс. руб. Зарплатоотдача снижается, а зарплатоемкость возрастает, все это говорит о том, что предприятие неэффективно управляет расходами на оплату труда. Это объясняется тем, что фонд оплаты вырос на 49,88%, а выручка увеличилась на 46,09% за 2022 год. Производительность труда с каждым годом сокращается. Это объясняется высоким ростом численности, когда как темп роста выручки немного ниже.

ООО «Специалист» для повышения эффективности работы сотрудников необходимо оплату труда начислять на основе KPI – ключевых показателей эффективности. Это позволит не только снизить текучесть кадров, но и увеличит производительность труда. Расчет показал, что мероприятие является достаточно эффективным, так как показатель эффективности составляет 75%.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Понятие, виды и формы оплаты труда

Оплата труда – это одна из фундаментальных экономических категорий, которая возникла в период зарождения экономических отношений. Важность такой экономической категории как «оплата труда» заключается в том, что должно быть обеспеченно соответствие между затратами трудовых усилий работника предприятия и его фактическим поощрением в виде оплаты труда. Оплата труда складывается с учетом целой совокупности факторов, и на каждом отдельном предприятии будет отличаться по своим размерам, особенностям исчисления и некоторым другим параметрам, в зависимости от взглядов собственников и менеджмента на процесс организации оплаты труда.

В современной экономической литературе встречаются следующие определения понятия «оплата труда» (таблица 1.1).