Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Учёт и анализ оплаты труда на предприятии

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4

1 Теоретические основы учета и анализа оплаты труда на предприятии 6

1.1 Формы, виды и системы оплаты труда, анализ ее начисления 6

1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 16

1.3 Методика анализа оплаты труда 19

2 Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «БКИ» 25

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «БКИ» 25

2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 27

2.3 Анализ использования фонда заработной платы 32

3 Основные направления повышения эффективности учета и анализа оплаты труда в ООО «БКИ» 46

3.1 Рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда 46

3.2 Пути повышения эффективности системы оплаты труда в организации 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63

ПРИЛОЖЕНИЕ А 68

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что главная задача каждого предприятия, каждой организации состоит в создании достойных условий труда и мотивационных установок, побуждающих работников стремиться к улучшению результатов своего труда. Рациональная организация бухгалтерского учета труда и его оплаты позволит изыскивать резервы увеличения производительности труда, контролировать распределение и использование фактического рабочего времени, приведет к увеличению развития дисциплинарной ответственности в коллективе и повышению качества произведенной продукции.

Учет расчетных операций с персоналом в части оплаты труда предполагает своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику; соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы, отчислений из фонда оплаты труда НДФЛ и страховых взносов; группировка показателей по труду и заработной плате для целей управляющего звена.

Важным является счисления налоговой базы подоходного налога из заработной платы. В современном мире налоги играют одну из ключевых ролей, как для нас, населения, так и для государства в целом. Налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ) — не исключение. Он является наиболее значимым в налоговой системе любой страны. Ввиду государственного строя, политических, экономических проблем в каждой стране существуют свои особенности начисления. Поправки ставок при исчислении НДФЛ играет важную роль в финансовой политике государства.

Цель исследования – разработать основные направления повышения эффективности учета и анализа оплаты труда в ООО «БКИ».

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

 изучить теоретические основы учета и анализа оплаты труда в организации;

 дать краткую характеристику деятельности ООО «БКИ»;

 исследовать организацию учета оплаты труда в ООО «БКИ»;

 провести анализ оплаты;

 разработать рекомендации по улучшению учета и системы оплаты труда в организации.

Предмет исследования – учет и анализ платы труда.

Объектом исследования является ООО «БКИ».

В качестве информации использовались труду российских и зарубежных авторов по теме исследования, а также бухгалтерская, управленческая и кадровая отчетность ООО «БКИ».

При проведении анализа были использованы следующие методы исследования: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, синтез, классификация и балансовый метод и др.

Заключение:

Из проведенного исследования можно сформулировать следующие основные выводы.

Оплата труда – это одна из фундаментальных экономических категорий, которая возникла в период зарождения экономических отношений. Важность такой экономической категории как «оплата труда» заключается в том, что должно быть обеспеченно соответствие между затратами трудовых усилий работника предприятия и его фактическим поощрением в виде оплаты труда. Оплата труда складывается с учетом целой совокупности факторов, и на каждом отдельном предприятии будет отличаться по своим размерам, особенностям исчисления и некоторым другим параметрам, в зависимости от взглядов собственников и менеджмента на процесс организации оплаты труда.

Основным видом деятельности ООО «БКИ» является «деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях».

Анализ показал, что качество маркетинга ООО «БКИ», а также других процессов, которые связаны с достижением конкурентного преимущества на рынке, находится на высоком уровне, о чем свидетельствует постоянное повышение объема выручки компании c 39 875 тыс. руб. до 40 108 тыс. руб. (на 0,58%). Качество политики управления себестоимостью работ и услуг ухудшается, о чем свидетельствует выявленная динамика роста себестоимости более быстрыми темпами по сравнению с показателем выручки (на 105,2% и на 100,58% соответственно).

Бухгалтерский учет в организации ведется в программе 1 С: Бухгалтерия 8.0.

Учет оплаты труда на предприятии ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На данном счете обобщаются сведения по каждому работнику предприятия.

В ООО «БКИ» учет оплаты труда ведется бухгалтерией в автоматизированной программе.

В ходе исследования было выявлено, что в ООО «БКИ» сотрудникам заработную плату начисляют по:

– повременно-премиальной системе (включает в себя оклад и премию за выполнение плана);

– сдельно-премиальной системе (включает норму, которую необходимо выполнить и премия за выполнение плана продаж).

При этом, по повременно-премиальной рассчитывается заработная плата рабочим и управленческому персоналу. Уборщик получает заработную плату по сдельно-премиальной системе.

Анализ показал, что в ООО «БКИ» в составе фонда оплаты труда наибольшую долю занимает оплата по повременно-премиальной системе (99,1%). Это вызвано тем, что почти все сотрудники получают зарплату по данной системе. При этом, управляющий персона получает зарплату по окладу, а остальные работники по часовому тарифу. В организации наблюдается сокращение начисления премиальных (на 9,79% за 2021 год), что сказывается на мотивационный фон сотрудников. Сумма премий к юбилеям, праздникам немного возросла (на 1,68% или на 2 тыс. руб.). Сумма доплат и надбавок сократилась на 4,32%.

Отрицательным моментом является то, что сотрудники компании недовольны размером заработной платы, отсюда и высокая текучесть кадров.

Для улучшения показателей деятельности организации, улучшению системы оплаты труда, в ходе исследования было предложено начислять заработную плату на основе ключевых показателей эффективности. Расчет оплаты труда по данной системе будет мотивировать сотрудников работать больше и лучше, сохраняя позитивный настрой в коллективе. Работники будут сами проявлять инициативу, понимая, что получат заслуженный бонус.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические основы учета и анализа оплаты труда на предприятии

1.1 Формы, виды и системы оплаты труда, анализ ее начисления

В настоящее время одной из важнейших задач в развитии общества является создание результативной систематизации оплата труда, независимо от сферы деятельности, которая требует правильный подход и постоянного совершенства. Каждый человек имеет право на вознаграждение своего труда. Таковым вознаграждением является заработная плата — денежное выражение умственных и физических затрат трудящегося в связи со значимостью произведённой работы.

Заработная плата должна быть достойной и соответствующей затраченным усилиям работника, поскольку чаще всего она является единственным доходом основной части трудоспособного населения, и стимулом в развитии российского общества, также она оказывает влияние на производительность труда, увеличение степени развития жизни населения и социальный климат в общественном развитии страны. Каждое предприятие имеет определённую свободу в выборе метода начисления заработной платы, стимулирования работников. Как правило, интеллектуальный труд ценится выше физического, однако, заработная плата человека, деятельность которого связана с высокими рисками (пусть она и не требует умственных усилий как таковых) оценивается выше, чем труд интеллектуальный. Также на заработную плату влияют соотношение спроса и предложения на профессию в конкретном регионе и периоде времени, её уникальность, востребованность.

Оплата труда – это одна из фундаментальных экономических категорий, которая возникла в период зарождения экономических отношений. Важность такой экономической категории как «оплата труда» заключается в том, что должно быть обеспеченно соответствие между затратами трудовых усилий работника предприятия и его фактическим поощрением в виде оплаты труда. Оплата труда складывается с учетом целой совокупности факторов, и на каждом отдельном предприятии будет отличаться по своим размерам, особенностям исчисления и некоторым другим параметрам, в зависимости от взглядов собственников и менеджмента на процесс организации оплаты труда.

В современной экономической литературе встречаются следующие определения понятия «оплата труда» (таблица 1).

Таблица 1

Подходы к определению понятия «оплата труда» [30, с. 14]

Таким образом, оплата труда – это результат определенного соглашения между работником предприятия и его руководством. Работник обязуется выполнять свои функциональные обязанности в соответствии с установленными в трудовом договоре и в должностных инструкциях положениями, а работодатель выплачивать оговоренный ранее уровень заработной платы.

Если для работника оплата труда – это доход, от величины которого зависит его благосостояние и благосостояние всей семьи, то для работодателя, это, прежде всего, расходы, уменьшающие его прибыль. Следовательно, работник будет искать пути повышения собственного дохода, в свою очередь работодатель будет стремиться оптимизировать расходы по выплате заработной платы. При этом работодатель ограничен нормами права, которые выражаются в установлении минимального уровня оплаты труда, а также размером отчислений во внебюджетные фонды.

Согласно современным концепциям заработная плата – это цена труда, которая определяется рыночными факторами — спросом и предложением, денежная форма ресурса производства – рабочая сила.

В Конвенции МОТ заработная плата имеет следующую трактовку: это поощрение, которое исчисляется в деньгах и выплачивается работодателем работнику за выполнение им трудовых обязанностей согласно заключенному между ними договору о принятии сотрудника на работу [38, с. 74]. Необходимо отметить, что данное определение не показывает связи между размером заработной платы и достигнутыми работником результатами трудовой деятельности, что в свою очередь является эффективным условием стимулирования сотрудников организации.

Рассмотрим функции заработной платы:

1. Воспроизводственная. Данная функция предполагает обеспечение сотрудников компании и их близких родственников всеми необходимыми ресурсами, которые способны восстановить их силы после выполнения трудовых функций и организовать условия для поддержания работоспособности.

Данная функция позволяет улучшить качество жизни сотрудника организации. Работнику компании необходимо оплачивать коммунальные услуги, покупать одежду для себя и членов своей семьи, лекарства, продукты, различные средства гигиены и т.д. При этом у него должны оставаться средства, которые он мог бы потратить на отдых, необходимый для предотвращения утомления, снятия напряжения после интенсивного выполнения рабочих функций.

Необходимо отметить, что данная функция также подразумевает то, что работник должен иметь достаточно средств для содержания, обучения детей, которые в будущем станут трудовыми ресурсами страны.

2. Стимулирующая функция. Она предусматривает определение непосредственной связи между размером заработной платы и достигнутыми сотрудником результатами трудовой деятельности. Данная функция ориентирована на вознаграждение работников организации за увеличение производительности труда, совершенствование качества продуктов трудовой деятельности. Также может поощряться стремление сотрудников к обучению, развитию, повышению квалификации. Также можно указать, что данная функция только тогда в полной мере сможет осуществить свое действие, когда полностью будет реализована воспроизводственная функция, т.е. будут удовлетворены потребности работника и его семьи.