Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Трудовые ресурсы в сельском поселении «Казановское» муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края в современных условиях

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ПОНЯТИЯ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ   6

1.1 Понятие, состав и особенности
использования трудовых ресурсов в отраслях АПК   6

1.2 Нормативно-правовая база
регулирующая сферу трудовых ресурсов. 18

1.3 Обеспеченность трудовыми
ресурсами и эффективность их использования  22

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «КАЗАНОВСКОЕ» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ШИЛКИНСКИЙ РАЙОН»
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ.. 29

2.1 Краткая характеристика
социально-экономического развития сельского поселения
«Казановское» муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края  29

2.2 Сферы и уровень занятости
сельского населения. 35

2.3 Рационализация использования
трудовых ресурсов села. 49

ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ «КАЗАНОВСКОЕ» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«ШИЛКИНСКИЙ РАЙОН» ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ.. 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 58

Введение:

Актуальность темы. В
условиях рыночной конкуренции для каждого предприятия неизбежно возникает
проблема максимально эффективного использования всех видов ресурсов. В этом
смысле такой ресурс как персонал обладает мощнейшим потенциальным резервом для
развития. Понимание того факта, что эффективное управление персоналом
предприятия является важнейшим фактором эффективности в целом, привело к
формированию инновационных подходов в этой области, а проблема оптимизации
управления персоналом стала важнейшей задачей управления.

Предприятие, как
социально-экономическую и производственную систему, приводит в движение
персонал, который является важнейшим фактором его развития на современном этапе
рыночных отношений. Поэтому очень важно построить эффективную систему
управления этим важнейшим ресурсом на основе отдельных направлений исследований
теории и практики менеджмента.

В связи с изменением подходов
к управлению персоналом возникают новые задачи, решение которых невозможно без
использования современных технологий управления персоналом.

На сегодняшний день
эффективное управление персоналом предприятия является одним из важнейших
факторов эффективности работы предприятия в целом. Персонал является тем
ресурсом, мобилизация которого позволяет значительно повысить эффективность
результатов деятельности.

Проблема эффективного
использования человеческих ресурсов остается одной из актуальных
социально-экономических проблем России. Одним из критериев эффективности
управления трудовыми ресурсами является повышение производительности труда. В
рыночных отношениях важное значение приобретает рациональное управление
трудовым потенциалом предприятий, установление оптимальных трудовых пропорций.
Рабочая сила в условиях рынка является товаром, поэтому возникает необходимость
планирования и прогнозирования всех вопросов, связанных с её функционированием,
в частности, установление сбалансированного спроса и предложения в сфере труда,
повышение его производительности и т.д.

Объект
исследования – трудовые ресурсы сельского
поселения «Казановское».

Предмет исследования – управление трудовыми
ресурсами сельского поселения
«Казановское».

Цель
выпускной квалификационной работы – разработать пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов сельского поселения «Казановское» в современных
условиях.

В соответствии с целью поставлены следующие
задачи:

1.
Рассмотреть понятие, виды и особенности трудовых ресурсов;

2.
Оценить эффективность использования
трудовых ресурсов;

3.
Изучить
трудовые ресурсы сельской местности: проблемы и перспективы развития;

4.
Дать
общую характеристику сельскому поселению «Казановское»;

5.
Оценить состояние трудовых ресурсов сельского
поселения «Казановское».

Для проведения исследования использованы следующие методы:
анализ источников и научной литературы наблюдение, систематизация различных
теорий и подходов, методы системного, сравнительного анализа, синтез. Они
направлены на раскрытие теоретических основ управления трудовыми ресурсами
организации.

Информационно-эмпирической базой выпускной
квалификационной работы послужили данные Федеральной службы государственной
статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной
статистики по Забайкальскому краю, отчетные документы

Заключение:

Современная Россия, находясь в
экономическом кризисе, видит единственный выход из этого через организацию
эффективного местного самоуправления. 
Здесь правительство столкнулось с рядом причин[23].

 А именно, необходимо трансформировать систему
управления, давая гражданам России право участвовать в управлении развитием ее
территории и что в условиях экономического кризиса необходимо будет
использовать скрытые резервы сельской местности.

 Предоставляя местным органам власти большую
свободу и право решать проблемы социально-экономического характера напрямую,
используя местный бюджет для удовлетворения потребностей жителей в повышении
качества их жизни, правительство тем самым добивается преобразования территории
сельского поселения.

 Программа по совершенствованию управления
социально-экономическим развитием территории ориентирована на развитие
социальной инфраструктуры, обеспечение товарами и услугами, создание комфортных
условий для жизни и работы в сельской местности, поднять этические и
нравственные основы[24].

 Основная цель дипломной работы выполнена.  Анализ социально-экономического развития
территории сельских муниципальных образований выявил частичные недостатки.

 Несомненно, использование правильно
направленной экономической и социальной политики в сельских населенных пунктах
позволит обеспечить социальную устойчивость и повысить качество жизни
населения. И такая политика возможна
благодаря принятию и внедрению программы социально-экономического развития
населенных пунктов.

 Переход к контролю над территорией сельских
поселений за счет экономической устойчивости, за счет укрепления социальной
стабильности и благосостояния населения страдают для обеспечения
социально-экономического развития, как отдельного сельского поселения, так и
муниципального образования в целом.

 Создание и использование
социально-экономического разрыва территории сельского поселения позволяет
фиксировать выгоды от инвестиционной, финансовой, социальной, экономической
политики, а также устанавливать порядок и сроки решения вопросов[28].

 Основные положения Программы и то, как она
реализуется, позволят значительно повысить структурную энергию персонала
органов управления сельскими поселениями, создадут условия для использования в
хозяйственной и хозяйственной деятельности на ее территории[25].

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ТРУДОВЫЕ
РЕСУРСЫ 1.1 Понятие, состав и особенности использования
трудовых ресурсов в отраслях АПК Большинство
ученых до сих пор активно используют термин "рабочая сила". Они
обычно включают в себя ту часть населения, которая может работать с
необходимыми навыками, но многие ограничивают ее размером предприятия и
называют ее "рабочим оборудованием" имеющихся работников, что, на наш
взгляд, не совсем правильно.

Все это
показывает, что среди ученых нет единства в терминологии, используемой по
отношению к важнейшему фактору производства – Человеку. Следует признать, что
все упомянутые термины разумно используются в определенных контекстах, но в то
же время недопустимо заменять их друг другом.

Все это
показывает, что нет единства среди ученых, чтобы использовать эту терминологию
относительно ключевых факторов в отношении человека. Необходимость в том, что
мы используем все эти термины в отдельном контексте, в то же время они
недосягаемо заменяют друг друга.

Вышестоящим
образом, мы думаем, что все эти понятия относятся к экономической и
социально-экономической категории, которые характеризуют народ с разных сторон.
Поэтому нужно установить сходство с ними, чтобы различить эти термины и
отличать личные. Возможность избежать терминологической путаницы дает
возможность трудиться не только в ближайшей перспективе, но и мобилизовать свои
ресурсы для работы различных методов, чтобы использовать наиболее точные и точные
методы исследования.

Экономическая
эффективность и результативность деятельности хозяйственного предприятия, а
также в целом связаны с качеством работы многих сил в странах. Многие
исследователи считают, что экономическим, наиболее важным ресурсом являются
общественные услуги и отмечена ценность как научных, технических и практических
исследований. [6]

Кроме того, трудовые
ресурсы считают неотъемлемым звеном в развитии экономики страны, а именно в
достижении уровня ВВП, ВНП и других важных экономических показателей. Все
отрасли народного хозяйства и предприятия функционируют благодаря
трудоспособному населению, под которым, согласно законодательству Российской
Федерации следует понимать, «совокупность лиц, в рабочем (трудоспособном)
возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом
процессе»[3].

Впервые, термин «трудовые
ресурсы» был введен в научный отечественный оборот в 1922 г. С.Г. Струмилиным в
работе «Наши трудовые ресурсы и перспективы» с целью характеристики трудового потенциала
страны. Ученый-академик отмечал, что трудовые ресурсы – «основной фонд,
питающий собой всякое народное хозяйство – это живая рабочая сила страны или
народа. Всякое сокращение или расширение этого фонда оказывает громадное
влияние на общий тип хозяйственного развития».

Дальнейшим рассмотрением
данного вопроса занимались различные авторы, мнения некоторых из них
представлены на рисунке 1.1.

Эволюция понятия
«трудовые ресурсы» показывает, оно дает возможность дополнить предыдущее
развитие.

Необходимость отметить, что предприятие в эксплуатации становится все
более современным, динамичным и характеризующимся спросом, когда эффективность
его деятельности не определена, то есть трудоспособное