Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему «Совершенствование управления развитием государственных гражданских служащих (на примере «Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 3 по Московской области»)»

Содержание:

Содержание Введение. 4

ГЛАВА 1. Теоретико-правовые аспекты управления развитием
государственных гражданских служащих. 8

1.1. Сущность и цели управления развитием
государственных гражданских служащих  8

1.2. Особенности профессионального развития
государственных гражданских служащих в Российской Федерации. 10

1.3. Нормативно-правовое регулирование развития
государственных гражданских служащих. 18

ГЛАВА 2. Исследование управления развитием государственных
гражданских служащих (на примере «Межрайонная инспекция Федеральной налоговой
службы № 3 по Московской области») 23

2.1. Характеристика Межрайонной инспекции
Федеральной налоговой службы №3 по Московской области. 23

2.2. Исследование кадровой работы в Межрайонной
инспекции Федеральной налоговой службы №3 по Московской области. 28

2.3. Анализ эффективности управления развитием
государственных гражданских служащих в инспекции. 40

ГЛАВА 3. Разработка проекта рекомендаций по
совершенствованию управления развитием государственных гражданских служащих для
Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №3 по Московской области. 44

3.1. Направления совершенствования управления
развитием государственных гражданских служащих. 44

3.2. Проект рекомендаций по совершенствованию
управления развитием государственных гражданских служащих. 46

3.3. Оценка соответствия знаний и умений,
имеющихся у гражданского служащего после реализации рекомендаций по
совершенствованию управления развитием  55

Заключение. 59

Список использованных источников. 65

Приложения. 69

Введение:

Введение Актуальность исследования. Российская государственная служба как
самостоятельный институт существует чуть более 30 лет и является одной из самых
молодых в мире. За это время, однако, накопился ряд хронических проблем,
влияющих на качество государственного управления. Сохранение неэффективных
методов и практик, недостаточный приток экспертов из частного и некоммерческого
секторов и противоречивые ожидания от работы государственных служащих снизили
эффективность работы учреждения и увеличили риск недостижения целей,
поставленных в различных стратегических документах. Кроме того, эти проблемы
приводят к несоответствию между качеством компетенций государственных служащих
и уровнем, необходимым для достижения реальных целей и задач системы
государственного управления.

Попытки реформировать
российскую государственную службу предпринимались регулярно. Серьезной попыткой
реформировать управление человеческими ресурсами на государственной службе
является Указ Президента «Об основных направлениях совершенствования системы
государственного управления», который, в частности, предусматривает внедрение
ряда инструментов, направленных на оценку, развитие и управление сотрудниками
на государственной службе.

Почти 10 лет спустя, в
2021 году, премьер-министр России Михаил Мишустин запустил новую реформу
государственной службы, ключевой мерой которой было сокращение числа
государственных служащих из-за недостаточной эффективности. В дополнение к этой
масштабной реформе «сверху вниз» различные администраторы и эксперты часто
вносят точечные предложения по реформированию отдельных элементов
государственной службы.

Заключение:

Заключение Цель выпускной
квалификационной работы являлась разработка направлений совершенствования
управления развитием государственных гражданских служащих для Межрайонной
инспекции Федеральной налоговой службы №3 по Московской области.

Первая глава посвящена
изучению теоретико-правовых аспектов управления развитием государственных
гражданских служащих. По результатам проведенного исследования можно сделать
следующие выводы.

От уровня
профессионализма и компетентности государственных служащих на практике зависят
благополучие населения и качество жизни граждан. Поэтому навыки, умения и
знания, которые являются составляющими принципа профессионализма и
компетентности, государственным служащим необходимо постоянно улучшать и
развивать.

Необходимость
профессионального развития государственных гражданских служащих диктуется потребностью
общества в профессиональных управленческих кадрах на государственной
гражданской службе.

Профессионализм и
компетентность имеют большое влияние на эффективность деятельности
государственных органов власти, так как от знаний и умений служащих зависит
качество выполнения их должностных обязанностей и функций. Чем большим
количеством необходимых качеств обладает служащий, тем выше уровень его
профессиональной деятельности. Государственные служащие должны постоянно
совершенствовать имеющиеся знания и умения, так как это позволяет достигнуть
высоких результатов в профессиональной деятельности и повысить эффективность
функционирования государственных органов власти.

Фрагмент текста работы:

1.1. Сущность и цели управления
развитием государственных гражданских служащих Проводимые реформы в
области государственного управления, как у нас, так и в зарубежных странах направлены
на совершенствование института государственной службы. Особое внимание здесь
уделяется компетентности и профессионализму служащих, развитию у них
необходимых личностных и профессиональных качеств, способствующих оптимальному
решению поставленных задач.

Профессиональное развитие
государственного гражданского служащего является неотъемлемой частью повышения
эффективности государственного управления, совершенствования удовлетворения
потребностей граждан, повышения качества предоставления государственных услуг.
Спрос на профессионала в любой области всегда является высоким, а в случае с
государственным управлением, он становится необходимым, так как от
профессиональных действий государственного служащего во многом зависит качество
жизни населения.

От уровня
профессионализма и компетентности государственных служащих на практике зависят
благополучие населения и качество жизни граждан. Поэтому навыки, умения и
знания, которые являются составляющими принципа профессионализма и
компетентности, государственным служащим необходимо постоянно улучшать и
развивать.

Целью управления
развитием государственных гражданских служащих является расширение возможностей
по повышению уровня профессионализма и компетентности кадрового состава
благодаря организации не только дополнительного профессионального образования,
но и иных мероприятий, которые направлены на приобретение новых знаний и
умений, а также их обновление и получение нового опыта.

Понятие профессионализма
толкуется различными словарями как «интегральная характеристика человека труда,
включающую в себя его сформированность как субъекта профессиональной
деятельности, профессионального общения» (акмеологический словарь), как
«высокая степень овладения какой-либо профессией, характеризуемая мастерством и
высокой компетентностью» (социологический словарь)[1]. [1] Национальная социологическая энциклопедия. –
[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://voluntary.ru/dictionary (дата
обращения: 11.03.2022).