Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Совершенствование системы оплаты труда на транспортном предприятии

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 6
1.1 Формы, виды и системы оплаты труда. 6
1.2 Нормативно-правовые основы организации учета расчетов
с персоналом  11
1.3 Анализ эффективности системы оплаты труда персонала. 12
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИНТРАНС». 22
2.1 Краткая характеристика предприятия. 22
2.2 Анализ хозяйственно-финансовой деятельности. 28
2.3 Система оплаты труда и её влияние на результаты
хозяйственной деятельности  35
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ИНТРАНС». 43
3.1 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда. 43
3.2 Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию
системы оплаты труда. 50
4 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОМЫШЛЕННОЙ И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ В ООО «ИНТРАНС». 59
4.1 Анализ условий труда. 59
4.2 Мероприятия по обеспечению и улучшению условий труда
жизнедеятельности персонала. 61
4.3 Прогнозирование эффективности мероприятий по
обеспечению безопасности жизнедеятельности персонала. 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 67

Введение:

В современных условиях существенно изменилась политика в области
оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции
государства по реализации этой политики возложены непосредственно на
предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Естественно, все
эти установки должны входить в рамки современного трудового законодательства, в
основном определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает
все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и
социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от
источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск,
праздничные дни и тому подобное).

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии
человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы
может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых
взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень
дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность
использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная
плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего
на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что оплата труда
является одной из главных составляющих системы бухгалтерского учета на
предприятии. От качества и эффективности использования трудовых ресурсов во
многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Кроме того, рационально организованная система оплаты труда и четкое ведение
учета позволяет повысить уровень материальной заинтересованности работников.

Рассматривая вопросы
бухгалтерского учета по выплате работникам за их деятельность, любой даже
неопытный в этом занятии человек сразу замечает, что только если попытаться
разобраться в определении размера заработной платы уже могут появиться
затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений.

Объектом
дипломной работы является система оплаты труда ООО
«Интранс».

Предметом
работы выступает учет и анализ фонда оплаты труда и ее влияние на
производительность труда.

Ц۬е۬л۬ь дипломной р۬а۬б۬о۬т۬ы
заключается в проведении учета и анализа расчетов с
персоналом по оплате труда и разработке рекомендаций, направленных на повышение
эффективности использования трудовых ресурсов, на основе оценки факторов,
определяющих ее, анализ фонда оплаты труда и ее влияние на производительность
труда.

Для достижения поставленной
цели необхоимо решить ряд последовательных задач, к числу которых относятся:۬

— определить формы, виды и системы оплаты труда;

— исследовать нормативно-правовые основы организации учета
расчетов с персоналом;

— рассмотреть особенности анализа эффективности системы оплаты труда
персонала;

— изучить систему оплаты труда и её влияние на результаты
хозяйственной деятельности;

— дать краткую характеристику ООО «Интранс»;

— провести анализ механизма организации оплаты труда в ООО
«Интранс»;

— оценить систему оплаты труда и её влияние на результаты
хозяйственной деятельности;

— разработать предложения по совершенствованию механизма оплаты
труда в ООО «Интранс»;

— осуществить анализ эффективности мероприятий по
совершенствованию системы оплаты труда.

Теоретической
базой исследования выступили нормативно-правовые документы по бухгалтерскому
учету, учебно-методическая литература и статьи в периодических изданиях по
теме.

Информационной
базой — бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО
«Интранс», данные
управленческого учета.

Дипломная
работа состоит из введения, двух взаимосвязанных глав, заключения, списка
использованных источников и приложений.

Заключение:

По мере развития производительных
сил труд становится всё более и более продуктивным за
счёт того, что он приводит в действие всё большую массу ответственного труда.

Из
вышесказанного следует, что заработная плата может включать в себя различные
выплаты, которые делятся на три основные группы (составные части заработной
платы):

—
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой;

—
компенсационные выплаты;

—
стимулирующие выплаты.

Согласно
пунктам 5 и 7 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ
10/99), утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 года
№33н, расходы организации на оплату труда работников организации формируют
расходы по обычным видам деятельности.

ООО
«ИнТранс» — полностью российская компания, которая ведет свою деятельность на
рынке логистических услуг с 2000 года.

ООО
«ИнТранс» объединяет в себе ряд компаний, которые занимаются консалтингом в
сфере логистики и ВЭД, таможенным оформлением, транспортно-экспедиционным
обслуживанием и операторской деятельностью по перевозке сборных грузов.

Ценности
ООО «ИнТранс» — клиентоориентированность, сотрудники и командная работа,
развитие и инновации, уважение и толерантность, энергичность и действие.

Команда
ООО «ИнТранс» — профессионалы, высоко зарекомендовавшие себя в нашей отрасли,
обладающие всем необходимым набором компетенций для подбора оптимальных
логистических решений и способные быстро и качественно реагировать на изменения
во внешней среде.

Системы оплаты труда работников ООО «ИнТранс» и формы
материального поощрения определены Положением об оплате труда работников
Общества и соответствуют Трудовому Кодексу РФ и отраслевым рекомендациям.
Условия оплаты труда, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными
Трудовым Кодексом РФ и отраслевым тарифным соглашением. Положение об оплате
труда работников ООО «ИнТранс», а также отдельные приложения к нему, могут быть
пересмотрены и введены в действие в установленном порядке по согласованию с профсоюзным
комитетом.

Надбавки за классность водителям автомобилей производятся в
соответствии с Положением о присвоении классности водителям АТЦ и доплате за
установленную квалификацию.

По результатам работы за месяц производится выплата премии
за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с Положением
«О премировании работников ООО «ИнТранс», состоящих в штате предприятия, за
основные результаты хозяйственной деятельности». По итогам работы за год
работникам предприятия выплачивается вознаграждение в соответствии с Положением
«О выплате вознаграждения работникам ООО «ИнТранс» за общие результаты работы
по итогам года».

Таким образом, можно сделать вывод, что основной акцент в
системе стимулирования персонала сделан на материальные методы стимулирования,
то есть экономические. Данный подход можно объяснить небольшим размером
организации; руководство считает нецелесообразным разрабатывать и внедрять
систему методов нематериального стимулирования, кроме вышеназванных.

Основная масса работников
ООО «ИнТранс» (не менее 80%) относится к одному из существующих типов мотивации, к такому как преимущественно ориентированы на
оплату труда и другие нетрудовые ценности,
здесь мотивационное ядро основано на высокой
заработной плате. Для определения мнения работников о факторах мотивации проведено анкетирование работников ООО «ИнТранс».

Проведя анализ системы условий труда
в ООО «ИнТранс» нами было выявлено 2 проблемы:

1. Шум, доносящийся при открытии окон в жаркую погоду, т.
к. в кабинетных помещениях отсутствует система кондиционирования воздуха.

2. Отсутствие надлежащего ремонта в кабинетных
помещениях. Сотрудникам некомфортно работать в данных условиях.

Таким образом, мы можем отметить, что
стоимость предложенных мероприятий составила 386821,6 руб. срок окупаемости 2 месяца.

Социальная эффективность состоит в том, что
улучшиться социально-психологический климат в организации, повысится лояльность
сотрудников к труду, повысится уровень трудовой дисциплины, снизится текучесть кадров
и потерь рабочего времени, повысится интерес сотрудников к своей работе.

Фрагмент текста работы:

1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1
Формы, виды и системы оплаты труда В современных условиях
организация оплаты труда на предприятии является чрезвычайно актуальной
проблемой. Организация оплаты труда на предприятии является сложным
многоаспектным процессом, который основывается на учете законодательных норм,
финансовых возможностей предприятия и должен предусматривать стратегию
дальнейшего развития персонала как предпосылку расширения производственной
деятельности.

Заметим, что в
большинстве научных источников подано толкование терминов «заработная плата» и
«оплата труда». При этом одни ученые считают, что эти понятия являются
синонимами, а другие — убеждены, что это разные экономические категории [10].

Согласно отечественному
законодательству, этот термин означает «вознаграждение, исчисленное, как
правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель
выплачивает работнику за выполненную им работу» [4].

Таким образом, на
законодательном уровне также нет четкого разграничения между понятиями «оплата
труда» и «заработная плата».

Проведенный анализ
сущности двух выше указанных экономических категорий дает основания утверждать,
что они не являются тождественными.

На базе
проанализированных дефиниций составим для понятия «оплата труда» такое
определение: цена рабочей силы, которую согласовано в трудовом соглашении между
работодателем и работником и которая будет получена последним в случае
выполнения определенного объема работы. Для понятия «заработная плата»
предлагаем следующую дефиницию: это трудовой доход работника, обычно в денежном
выражении, который