Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Теоретические аспекты организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. 5

1.1 Сущность
и значение организации труда на предприятии. Организация и обслуживание рабочих
мест. 5

1.2
Сущность и методы нормирования труда. Виды норм труда. 19

1.3 Методы исследования рабочего
времени. 24

1.4
Теоретические основы оплаты труда на предприятии. 27

Глава 2.
Анализ системы организации, нормирования и оплаты труда в ПАО «Аэрофлот». 34

2.1 Краткая
характеристика деятельности компании и анализ основных результатов ее
деятельности. 34

2.2 Анализ
системы организации и нормирования труда в ПАО «Аэрофлот»  44

2.3.
Характеристика системы оплаты труда в ПАО «Аэрофлот» и анализ ее ключевых
параметров. 52

Глава 3.
Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда в ПАО «Аэрофлот». 57

3.1 Основные
направления совершенствования организации, нормирования и оплаты труда на
предприятии. 57

3.2
Разработка предложений по совершенствованию организации, нормирования и оплаты
труда в ПАО «Аэрофлот». 60

Заключение. 63

Список
использованной литературы.. 65

Введение:

Предприятиям предоставлены права самостоятельного решения
вопросов по организации и нормированию труда. За счет результатов своего труда
предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на
оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства,
обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом,
банками и другими органами.

Для
того чтобы добиться роста деятельности любого предприятия, его управление
обязано оказывать значимое воздействие для того, чтобы люди были предельно
заинтересованы трудиться в данной компании.

Заработная
плата считается главным показателем социально- экономического уровня жизни
человека.

Чем
больше ее уровень, тем больше это оказывать влияние на национальную экономику в
целом, повышается спрос на выпускаемые товары и представляемые услуги.

Производительность
труда в учреждении, ее прибыль и результативность труда непосредственно
находятся в зависимости от того, каким способом управление стимулирует
собственных работников к исполнению должностных обязанностей.

В
рыночных отношениях оплата труда представляет весьма значительную роль. В
глазах работника она представляется основной составляющей его дохода, от нее
зависит, благосостояние самого работника и членов его семьи.

Настоящий вопрос
остается актуальным в условиях сегодняшней экономики и высоких требований,
предъявляемых к сотрудникам в целом.

Нормирование труда является основой научной организации
труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за
экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда,
выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения
трудовых движений вырабатываются самые экономные и наименее утомляющие приемы
работы. Это способствует росту производительности труда.

Предмет
исследования – система организации, нормирования и оплаты труда на примере ПАО
«Аэрофлот».

Целью
выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по
совершенствованию системы организации, нормирования и оплаты труда на примере
ПАО «Аэрофлот».

Для
достижения поставленной цели определены следующие задачи:

—
изучить сущность и значение организации труда на предприятии.

— рассмотреть сущность и методы нормирования труда. Виды норм
труда

— раскрыть
методы исследования рабочего времени

—
изучить теоретические основы оплаты труда на предприятии

— представить краткую характеристику деятельности
компании и анализ основных результатов ее деятельности

— провести анализ системы организации и нормирования
труда в ПАО «Аэрофлот»

— провести анализ характеристики системы оплаты труда
в ПАО «Аэрофлот» и анализ ее ключевых параметров

— разработать предложения по
совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда в ПАО «Аэрофлот»

Теоретической
и методологической основой работы являются положения экономической теории,
научные труды ученых, законодательные и нормативные акты РФ.

Заключение:

В
данной работе были обобщены теоретические основы регулирования оплаты труда,
рассмотрены имеющиеся системы оплаты труда в ПАО «Аэрофлот» и обнаружены
недочеты данных систем, так же были рекомендованы мероприятия по улучшению
системы оплаты труда в ПАО «Аэрофлот».

Заработная плата
считается главной частью средств, выплачиваемых на пользование, которая
считается доходом в связи от конечных итогов работы. Заработная плата делится
между сотрудниками в зависимости от числа и качества потраченной рабочей силы.

Заработная плата
работников устанавливается в трудовых договорах в согласовании с списком
должностей, описаниями должностных окладов, утвержденными ПАО «Аэрофлот».

Система заработной
платы представляется методом расчета заработной платы, выплачиваемой
работникам. Выбор системы заработной платы находится в зависимости от форм
работы, особенностей технологического процесса, состояния измерения работы,
учета трудозатрат и т.д.

Основной
направленностью системы оплаты труда считается стимулирование сотрудников
учреждения. Система оплаты труда направляет сотрудников на достижение стоящих
перед ними стратегических задач, иными словами, объединяет материальные
интересы сотрудников со стратегическими задачами учреждения. В данный момент ПАО
«Аэрофлот» считается главным кредитором экономики Российской Федерации, он
занимает солидную долю вкладов на финансовом рынке. Так же ПАО «Аэрофлот»
представляется мощным современным предприятием, который очень быстро
реорганизовывается в один из наикрупнейших мировых финансовых институтов.

Для улучшения
оплаты труда работников и повышения подобным образом производительности труда ПАО
«Аэрофлот», рекомендовано исполнение последующих мероприятий:

— для увеличения
материальной мотивации сотрудников, нужно ввести премии за: повышение
собственной квалификации и профессионального мастерства, соблюдение трудовой
дисциплины, качества исполнения работы, отсутствие претензий со стороны
клиентов, шефство и наставничество, своевременное и оформление, и сдача
определенной документации;

— для сотрудника,
у которого в течении всего года отсутствовал листок нетрудоспособности,
рекомендовано давать к основному отпуску три дня сверх того;

— проводить
ротацию труда. Благодаря ротации труда будет уменьшена однообразность работы
сотрудников и ПАО «Аэрофлот» будет иметь в распоряжении гибкую
рабочую силу.

Подобным образом,
от порекомендованных мероприятий ПАО «Аэрофлот» приобретет не только финансовую
эффективность, но и положительный социальный эффект, который повысит уровень и
улучшит систему управления персоналом, что соответственно скажется на
производительности труда в целом.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические
аспекты организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

1.1 Сущность
и значение организации труда на предприятии. Организация и обслуживание рабочих
мест Подходы к организации труда на предприятиях различных
отраслей отечественной экономики претерпели значительные изменения по мере
происходящих государственных преобразований. В зависимости от постановки задач
перед конкретными хозяйствующими субъектами и целыми отраслями менялись взгляды
на организацию трудового процесса каждого работника и оценку эффективности их
работы.

Наука об организации труда возникла в конце 19 века и
связана с именем американского ученого Фредерика Уинстона Тейлора (1856-1915).

Впервые Тейлор объединил идеи и попытки в области
организации трудовых процессов в систему знаний и разработал методы их анализа,
а также рационализацию и оплату труда, принципы организации труда и управления
предприятием.

Конечно, успехи в области организации труда были еще
до Тейлора, потому что с тех пор, как появились идеи о работе, появилось и
желание добиться наилучших результатов при условии наименьших финансовых
ресурсов. Но подобные устремления в виде желаний, планов, попыток были лишь
хаосом бессознательного мышления.

Тейлор был первым, кто объединил идеи и попытки в
области рационализации трудовых процессов в систему знаний, заложив тем самым
фундамент науки организации и производства труда. В своих работах Тейлор
разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты,
принципы организации труда и управления предприятием. Тейлор определил задачи,
решаемые в рамках научной организации труда:

 —
совершенствование форм разделения труда;

—
улучшение организации рабочих мест;