Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих в Российской Федерации

Содержание:

Содержание Введение. 3

Глава 1. Теоретические
основы социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих в
Российской Федерации. 6

1.1. Понятие и сущность
социальной защиты государственных служащих в Российской Федерации. 6

1.2. Виды социальных
гарантий государственных служащих в Российской Федерации  9

1.3. Правовое
регулирование социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих
в Российской Федерации. 17

Глава 2. Анализ
эффективности социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих
на примере Республики Дагестан. 29

2.1. Общая характеристика
системы социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих в
Республике Дагестан. 29

2.2. Анализ практики
предоставления социальных гарантий государственным служащим в Республике
Дагестан. 33

2.3. Проблемы
предоставления социальных гарантий государственным служащим в Республике
Дагестан. 41

Глава 3. Направления
совершенствования системы социальной защиты и социальных гарантий государственных
служащих. 48

3.1. Предложения по
совершенствованию организационных основ предоставления социальных гарантий
государственным служащим. 48

3.2. Анализ социальной эффективности
предлагаемых мероприятий. 53

Заключение. 58

Список использованных
источников и литературы.. 61

Введение:

Введение Актуальность темы исследования состоит в
том, что система государственной гражданской службы всегда находится в процессе
оптимизации, и качественное управление не может быть реализовано без
организации достойных условий для тех, кто его осуществляет. Матвеев С.П. справедливо отмечает:
«Государственный служащий, который не видит в своем статусе ценности, не
замотивирован надлежащим образом исполнять свои обязанности».[1] Негативные последствия
подобной ситуации могут являться коррупциогенным фактором и негативно
отражаться на обществе в целом. Кроме тех гарантий, которые реализуются в отношении
любого гражданина Российской Федерации, для государственных служащих (как и для
муниципальных служащих) предусмотрены некоторые дополнительные преимущества.
Это обусловлено тем, что муниципальная служба (как и государственная) налагает
на служащих и ряд дополнительных ограничений.

Продолжающая осуществляться в нашей стране реформа государственной
службы (мы имеем ввиду внесение изменений в законодательство этой сферы) своей
целью ставит повышение эффективности ее деятельности, что должно быть
результатом усовершенствования деятельности отдельных государственных органов
на центральном и местном уровнях, совершенствования имеющихся и внедрения новых
механизмов, позволяющих достичь более высокого качества и результативности
государственного управления в стране. [1]
Матвеев С.П. Социальная защита государственных служащих: теоретические основы
построения системы, практика осуществления и проблемы правового регулирования.
Воронеж, 2011. С.213

Заключение:

Заключение По результатам проведенного исследования
можно сформулировать следующие выводы.

Социальные права и гарантии
государственных гражданской служащих являются неотъемлемой частью
служебно-правового статуса, формой обеспечения социальной защищённости.
Реализация механизма социальных гарантий так же является способом повышения
престижа и эффективности государственного управления.

Реализация социальной защищённости
осуществляется посредством:

— обеспечения культурными, социальными и
материальными благами;

— обеспечения достойного уровня условий и
оплаты труда;

— защита от противоправных посягательств;

— гарантии в случаи потери трудоспособности.

Таким образом социальные гарантии – это
механизм удовлетворения и обеспечения материальных, социальных и иных
потребностей человека, а социальная защищённость выражается в уровне
удовлетворённости от реализации этих потребностей. Социальная защита важная
часть социального государства. Социальная защита государственных гражданских
служащих отличается от защиты иных категорий граждан. Основной целью защиты
служащих являются поддержание и развитие эффективного уровня государственного
управления. Обеспечив высокий уровень реализации социальных гарантий, повысится
привлекательность правового статуса государственных гражданских служащих,
понизится уровень коррупции, обеспечится привлечение в кадровый состав
компетентных специалистов с высокими нравственными качествами.

Фрагмент текста работы:

1.1. Понятие и сущность социальной защиты государственных
служащих в Российской Федерации Одним из ключевых компонентов
социальной политики является социальная защита, которая выполняет
стратегическую функцию снижения социальной напряжённости в обществе. Социальная
защита в любом современном государстве – комплексная система
социально-экономических отношений, которая предназначена для оказания различной
помощи нетрудоспособным или же ограниченно дееспособным лицам, семьям, доходы
членов семьи которых не обеспечивают общественно необходимого уровня жизни[1].

При
этом, П.Н. О.Л. Дариенко и Е.Г. Курган считают понятие «социальное обеспечения»
более корректным, чем «социальная защита», поскольку в процессе обеспечения
прав и свобод человека «защита» является только одним из составляющих
элементов. Кроме этого, по мнению названных авторов, слово «защита»
ассоциируется с временным действием, которое должно закончиться, как только
пройдет угроза, при том, что «обеспечение» представляет собой перманентный
процесс, не зависящий от временных жизненных осложнений[2]. [1]
Вольфсон Э.Н., Галкина О.А. Социальная защита государственных служащих // Учим
управлять и учимся управлять. Сборник научных трудов по материалам VII
Научно-практической конференции школьников, студентов и преподавателей с
международным участием. Кемерово, 2021. – С. 153-156. [2]
Дариенко О.Л., Курган Е.Г. К вопросу о соотношении понятий «социальная защита»,
«социальное обеспечение» и «социальное страхование» // В сборнике: Донбасс
будущего глазами молодых ученых сборник материалов научно-технической
конференции. ГОУВПО "Донецкий национальный технический университет".
2019. С. 69-73.