Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Пути повышения производительности труда на предприятии

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 6

1.1. Роль и сущность роста производительности труда на
предприятии. 6

1.2. Факторы, влияющие на повышение производительности
труда на предприятии  22

1.3. Показатели и методы расчета производительности труда на
предприятии  25

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОБЛЕМ ЕЕ РОСТА В АО
УК «ЖилСтройПроект». 32

2.1. Организационно-экономическая характеристика АО УК
«ЖилСтройПроект»  32

2.2. Анализ производительности труда в АО УК
«ЖилСтройПроект». 36

2.3. Рекомендации по увеличению производительности труда в
АО УК «ЖилСтройПроект». 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 79

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 81

Введение:

Сегодня
необходимым условием повышения эффективности деятельности экономических
субъектов является рациональное использование ресурса труда, в частности
имеющегося у них кадрового ресурса и трудового потенциала работников. Именно от
персонала зависит конкурентоспособность организации, технико-экономические
показатели работы, как отдельных подразделений, так и предприятия в целом.
Учитывая это, исследование производительности труда, выявление факторов и
резервов ее роста являются важными задачами системы управления современного
предприятия.

В современной экономике в условиях развитых рыночных отношений для
поддержания долгосрочного экономического развития хозяйствующих субъектов
определяющим является повышение эффективности производства на основе
роста производительности труда. Именно
производительность труда в условиях рыночной экономики является основным
источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни
населения.

Итоги производственно-хозяйственной работы организации, динамика
выполнения намерений изготовления воздействует на уровень применения трудовых
ресурсов. Одно из характеристик свойства производственных ресурсов —
производительность труда — показатель финансовой производительности.
Производительность труда считается одним из наиглавнейших высококачественных
характеристик работы фирмы, выражением производительности расходов труда.

На рынке все чаще
наблюдается тенденция значительной текучести кадров в больших
организациях. Некоторые работодатели
не думают о том, чтобы пробудить в человеке желание работать именно на него, что
становится причиной халатного
отношения к рабочему процессу со стороны персонала. В связи с переизбытком
желающих трудоустроиться, руководителям
гораздо легче найти нового человека, чем обучать уже имеющегося. Таким
образом, образуется круговорот
из безответственных работников и работодателя, терпящего убытки по их вине. Решение
этой проблемы лежит на поверхности,
называющееся «мотивация персонала».

А между тем, мотивация
персонала является одним из факторов роста производительности труда, что
обуславливает актуальность исследования направлений повышения
производительности труда через систему мотивации персонала.

Степень производительности труда характеризуется соответствием
размера изготовления или же произведенных дел и рабочего времени. Степень
производительности труда определяет темпы становления промышленного изготовления,
наращивание заработной платы и прибылей, габариты понижения себестоимости
продукции.

Целью данной работы является определение путей повышения
производительности труда на предприятии и разработка мер, направленных на рост
производительности труда.

Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие
задачи:

— рассмотреть теоретические и
методические аспекты повышения производительности труда на предприятии;

— дать
организационно-экономическую характеристику АО УК «ЖилСтройПроект»;

— оценить состояние и динамику
производительности труда в АО УК «ЖилСтройПроект»;

— определить проблемы
производительности труда на основе факторов ее роста;

— дать рекомендации по повышению
производительности труда и оценить эффективность предлагаемых мер.

Объектом исследования является АО УК «ЖилСтройПроект».

Предмет исследования — экономические отношения, возникающие в
процессе разработки предложений по повышению производительности труда на
предприятии.

При написании работы использовалась научная учебная литература и
периодические издания отечественных и зарубежных авторов. Используемая
документация предприятия: отчетные документы отдела кадров, кадрового
обеспечения, книги учета и отчетности.

При подготовке работы использованы монографии, научные публикации, а
также учебники и учебный пособия российских и зарубежных экономистов по
проблемам определения и укрепления финансовой устойчивости организации,
материалы периодической печати, данные сети интернет.

При выполнении работы были использованы общенаучные и
специальные методы исследований. Из общенаучных применялись диалектический
метод познания, методы научной абстракции, анализа и синтеза, исторического и
логического познания, обобщения и сравнения.

Информационной базой для написания работы послужили учебные пособия,
экономическая литература, Интернет-источники.

Структура работы
состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Заключение:

Эффективность
представляет собой оценку определенного результата и соотношение его с
затратами или ресурсами. Причем критерием эффективности выступает максимум
эффекта с каждой единицы затрат (ресурсов) или минимум затрат на единицу
эффекта.

При оценке
эффективности использования трудовых ресурсов целесообразно применять
показатели, отражающие как экономическую, так и социальную эффективность,
которые находятся в тесной взаимосвязи. Рост экономической эффективности
обеспечивает повышение социальной эффективности, а без решения определенных
социальных вопросов невозможно решить экономические задачи.

Производительность
труда – это обобщающий показатель, характеризующий эффективность затрат труда в
материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в
единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

В узком смысле
производительность труда следует рассматривать как результативность конкретного
труда на микро- и индивидуальном уровнях, а поэтому определять как соотношение
объема продукции и затрат одного из факторов производства, а именно, живого
труда, и измерять в разрезе часа, рабочего дня, квартала, года. Здесь
производительность труда выступает одним из способов уменьшения расходов,
увеличения прибыльности, обеспечение эффективного функционирования предприятия,
его конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.

К факторам,
оказывающим непосредственное влияние на уровень производительности туда
относят: накопленный человеческий капитал; демографическую ситуацию;
квалификацию; структуру производства; техническую вооруженность; используемые в
производстве технологии; состояние инфраструктуры; качество менеджмента;
состояние институциональной системы.

АО УК «ЖилСтройПроект» работает не достаточно
успешно на рынке, качество управления оставляет желать лучшего, на предприятии
не все системы организованы качественно, что может создать угрозы успешной
деятельности в перспективе.

Среднегодовая выработка одного работника снизилась, что обусловлено
снижением выручки предприятия. Из-за роста оплаты труда среднечасовая
заработная плата увеличилась с 227,27 руб. до 300 руб.

Результат опроса показал, что больше всего персонал ориентируется на
систему мотивации и развития. Т.е. для сотрудников важен уровень оплаты труда и
наличие программ развития.

На предприятии кадровая политика разработана недостаточно хорошо,
существует проблема несоответствия задекларированных элементов кадровой
политики фактическому положению дел. По итогам
проведенного анализа предприятию рекомендуется:

— улучшить
мотивацию и оплату труда персонала;

— организовать
новое производство;

— улучшить
сбыт и продвижение продукции;

— улучшить
организацию труда и отдыха на предприятии;

— улучшить
политику работы с оптовыми покупателями.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Роль и сущность роста производительности труда на
предприятии

Производительность в широком осознании — это
интеллектуальная дееспособность человека к неизменному поиску способности
улучшения такого какой есть на данный момент времени.

В связи с этим
руководство нашей страны, научно-педагогическое сообщество ведут работу по
диагностике причин низкой производительности труда в экономике и поиску путей и
факторов ее повышения [1]. Признавая значимость
комплекса намеченных мер для повышения. производительности труда, приведенных в
Аналитическом докладе «Приоритетные направления повышения производительности
труда и реализация промышленной политики в субъектах Российской Федерации»,
считаем целесообразным обратить внимание на следующие аспекты обсуждаемой
проблемы.

Процесс
производства предполагает наличие и эффективное использование всех факторов
производства и прежде всего ресурсного потенциала: основного, оборотного и,
конечно, человеческого капитала. Активным компонентом развития любой отрасли
национальной экономики является человеческий капитал как совокупность качеств,
определяющих способность к труду, производительность и доход.

При этом он
преобразовывается в трудовой или кадровый потенциал, отражающий количественные
и качественные критерии для конкретных условий деятельности. Таким образом,
трудовые ресурсы представляют важный фактор производства, рациональное
использование которых обеспечивает рост производства и его экономическую
эффективность [35, с. 7-9].

Эффективность
представляет собой оценку определенного результата и соотношение его с
затратами или ресурсами. Причем критерием эффективности выступает максимум
эффекта с каждой единицы затрат (ресурсов) или минимум затрат на единицу
эффекта.

При оценке
эффективности использования трудовых ресурсов целесообразно применять
показатели, отражающие как экономическую, так и социальную эффективность,
которые находятся в тесной взаимосвязи. Рост экономической эффективности
обеспечивает повышение социальной эффективности, а без решения определенных
социальных вопросов невозможно решить экономические задачи.

Эффективность
использования трудовых ресурсов чаще всего рассматривается по двум
направлениям. Во-первых – обеспеченность работниками; рабочее время и уровень
его использования; уровень трудовой дисциплины и текучесть кадров. Во-вторых –
трудоемкость, производительность труда, факторы снижения трудоемкости и роста
производительности труда; комплексная оценка эффективности использования
трудовых ресурсов [20, с. 101-110].

В современной
научной литературе существует много различных взглядов и трактовок понятия
«производительность труда». Однако следует различать такие понятия, как
«производительность» и «производительность труда».

В соответствии с
рекомендациями Международной организации труда, производительность является
общим показателем, характеризующим эффективность использования ресурсов (таких
как труд, капитал, земля, материалы, энергия и другие) в процессе производства
товаров и услуг. Эта категория показывает связь между качеством и количеством производимых
товаров или предоставляемых услуг и ресурсами, которые потрачены на их
производство.

Производительность
позволяет сравнивать результаты производства на разных уровнях экономической
системы, а именно: индивид, цех, предприятие, отрасль и государство.
Осуществляя их оценку, следует учитывать такие факторы, как стоимость ресурсов,
например, сырья, энергии и т.д. [12, с. 29].

Производительность
выступает обобщающим показателем, характеризующим результативность
использования ресурсов в процессе осуществления производственной деятельности [5, с. 147].

Чтобы точно
определить долю и роль затрат тех или иных ресурсов производства, целесообразно
применять показатель производительности труда.

В своей работе
А.В. Жадан указывает, что производительность отражает степень эффективности
процесса использования живого и овеществленного труда. По его мнению,
производительность труда – это показатель ее результативности, отдача каждой
единицы использованного ресурса труда [15, с. 76].

А.А. Гришнова считает,
что производительность труда — это обобщающий показатель эффективности
использования рабочей силы, поскольку позволяет сопоставить результаты и
затраты труда [12, с. 29].

Трактовки
понятия «производительность труда» западными учеными базируется на теории
факторов производства. Ученые считают, что следует различать понятия
производительности четырех факторов производства: производительность труда,
производительность земли, производительность капитала и производительность
предпринимательства. Они утверждают, что общая эффективность или
производительность предприятия представляет собой сумму от добавления
производительности факторов производства, а производительность труда является
одним из показателей, характеризующих его эффективность [11, с. 57].

Анализируя
научную литературу, можно выделить много трактовок таких понятий как
«производительность» и «производительность труда», которые сформулированы в
таблице 1.