Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Правовое регулирование удаленной работы в РФ

Содержание:

Введение ……………………………………………………………………3

Глава 1. Правовые основы
регулирования удаленной работы в РФ…………………………………………………………………………………..7

1.1 Понятие и сущность
удаленной работы……………………….……..7

1.2 Правовая природа и особенности
правового регулирования удаленной работы в Российской Федерации…………………………………..10

1.3. Удаленная работа и
дистанционная работа: сравнительно-правовой анализ……………………………………………………………………………..14

Глава 2.  Методология
применения основ удаленной работы в педагогической
деятельности…………………………………………………18

2.1 Применение методов удаленного обучения  в педагогической деятельности……………………………………………………………………..18

2.2 Влияние  удаленного обучения на уровень освоения
материала …28

Глава
3. Проблемные аспекты правового регулирования удаленной работы……………………………………………………………………….……34

3.1 Анализ преимуществ и
недостатков удаленной работы…………………………………………………………………………….34

3.2 Проблемные аспекты,
связанные с регулированием удаленной работы: практико-теоретический аспект……………………………………….37

Заключение ………………………………………………………………47

Список использованной литературы…………………………………49

Введение:

Актуальность. Современная реальность характеризуется структурным
преобразованием различных сфер жизни общества под влиянием глобализационных
процессов, новых средств коммуникаций, информационных технологий.

Прослеживается
гуманизация современных производственных отношений, переосмысление отношения к
человеку и его труду, восприятие работника не только как профессионала, но и как
человека с его нуждами и потребностями. Все это, в свою очередь, привело к
появлению удаленных рабочих мест, распространению дистанционной занятости.
Актуальность темы исследования.

Удаленная  работа постепенно занимает прочное место
среди используемых иных разнообразных форм занятости и обеспечивает условия
трудовой активности части населения.

Все
больше компаний осознают, что гибкие условия работы обеспечивают им
конкурентные преимущества: предоставляя сотрудникам возможность трудиться
удаленно, они привлекают и удерживают самых профессиональных из них. Более
того, в условиях возрастающей угрозы распространения коронавирусной инфекции
режим дистанционной работы и удаленной работы становится как никогда актуален.

Для
закрепления правовых основ применения режима дистанционной работы на территории
нашего государства в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в
2013 г. была введена новая глава 49.1 «Особенности регулирования труда
дистанционных работников».

В
связи с появлением регулирования абсолютно нового для трудового
законодательства вида нетипичной занятости обозначилась необходимость оценки
эффективности такого регулирования, его научного осмысления.

 Практическое значение появления удаленной
заключается в том, что государство, закрепляя законодательно виды трудового
договора, стремится, с одной стороны, не допустить дискриминации в сфере труда,
с другой – учесть особенности субъекта, реализующего свою способность к труду,
и субъекта, использующего чужой труд, особенности отдельных видов трудовой
деятельности, условия в которых она осуществляется и т.п.

Масштабы
и темп распространения дистанционной занятости зависят от определяющих их
факторов. И это не только быстрые темпы развития
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, все более
совершенных гаджетов, которые дают возможность всегда быть в зоне доступа.

 Важную роль в повышении спроса на данную форму
трудовых отношений также играет создание эффективных механизмов его правового
регулирования, достижение баланса интересов как работников, так и
работодателей. Постепенно отпадает необходимость постоянного личного
присутствия на стационарном рабочем месте, что позволяет использовать новые
способы организации труда, при которых работники осуществляют свою трудовую
функцию вне места нахождения нанимателя.

Соответственно,
в случаях, когда контроль работодателя за процессом выполнения работы в большей
степени ограничен, возникают вопросы о том, каким образом можно учитывать
фактически отработанное время, отвечать за безопасность и охрану труда,
соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.

Все
это предопределяет необходимость выявить и проанализировать наиболее острые и
спорные вопросы, возникающие на практике и вызванные неточным и пробельным
регулированием дистанционного труда, его недостатки, а также изучить
возможности совершенствования нормативного правового регулирования труда данной
категории работников для создания более удобных условий его использования
обеими сторонами трудовых отношений.

Объектом настоящего исследования выступает институт
удаленной работы.

Предметом исследования выступает совокупность общественных
отношений, возникающих  в процессе
осуществления трудовой деятельности на удаленной основе.

Целью работы является определение понятия и сущности
удаленной работы, рассмотрение нормативно-правового регулирования, а также комплексный
анализ особенностей и актуальных проблем правового регулирования трудовых
отношений с удаленными работниками.

Поставленная
цель предопределила необходимость решения следующих задач:

1.
Раскрыть понятие и сущность дистанционной (удаленной) работы;

 2. Выявить особенности удаленных трудовых
отношений;

3.
Проанализировать нормативно-правовую базу, касающуюся удаленной работы;

 4. Исследовать проблемы правоприменения
удаленного труда и предложить пути их решения.

Методами исследования являются: синтез, анализ научных работ
отечественных авторов, которые имеют отношение к данной теме исследовательской
работы, в том числе судебная практика, нормативно- правовые акты.

Теоретическую базу исследования составили работы таких ученых и
исследователей, как И.Я. Киселев, В.Г. Сойфер, В.А. Васильев, Р.З. Лившиц, С.Ю.
Головина, Е. В. Шестакова, Б. М. Гонгало, Т.А. Избиенова, Н. Л. Лютов, А. М.
Куренной. Между тем, законодательство не стоит на месте, в него вносятся
изменения и дополнения.

Нормативную базу исследования данной работы составили Конвенции и
Рекомендации Международной организации труда, акты Европейского союза,
Евразийского экономического союза, по отдельным вопросам исследования
использовались законодательные акты зарубежных стран, Конституция Российской
Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, Указы
Президента Российской Федерации, Постановления Правительства Российской
Федерации, а также иные действующие нормативные правовые акты Российской
Федерации, разъяснения федеральных органов власти по правовым вопросам в сфере
регулирования удаленной работы.

Структура исследования представлена введением, тремя главами, заключением
и списком использованной литературы.

Заключение:

Распространение
коронавирусной инфекции (COVID-19) в нашей стране привело к серьезным
нарушениям трудовых прав работников при осуществлении замены работодателями их
стационарных рабочих мест на удаленные.

В таких условиях наше
государство — с учетом сложившейся ситуации — адекватно отреагировало на
возникшую для здоровья россиян угрозу, и им были приняты соответствующие
действующему законодательству Российской Федерации меры.

В числе таких мер стала
удаленная работа. В связи с этим (в целях предупреждения стремительного
распространения инфекции) большинство работников, которые могут продолжать
выполнять свои трудовые обязанности с использованием современных технологий и
информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть Интернет, стали работать
удаленно (образовательная сфера, наука, культура, искусство, сфера пенсионного
обеспечения и социального страхования, органы судебной власти, финансов и др.).

Таким образом, перед
работодателями встала проблема грамотного оформления сложившихся отношений с
такими работниками. Особенно в тех секторах экономики, где в такой сложной
ситуации можно продуктивно трудиться удаленно. В связи с этим не остался в
стороне от оказания соответствующей консультационной помощи сторонам трудового
договора и Минтруд России.

Кроме того,
незамедлительно на необходимость принять ограничительные меры, связанные с
безопасным дистанцированием работников, отреагировали и иные федеральные
ведомства.

Например, в Приказах
Минобрнауки РФ в ответ на сложившуюся проблему было рекомендовано вузам
организовать обучение студентов с использованием цифровых образовательных
технологий вне места нахождения организаций и при необходимости перевести
работников на удаленный режим работы.

В отдельных
информационных источниках практикующими юристами предлагаются различные способы
разрешения проблемы, связанной с исполнением работниками своей трудовой функции
удаленно в течение периода ограничения возможностей работать на стационарных
рабочих.

Обобщая изложенное,
отметим, что удаленный характер работы, применение технологий удаленного
обучения является объективной необходимостью, вызванной потребностями
социально-экономического развития.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Правовые основы регулирования
удаленной работы в РФ 1.1 Понятие
и сущность удаленной работы Удаленный труд относится
к нетипичной трудовой занятости. В литературе нетипичную трудовую занятость
обычно определяют, как деятельность граждан, основывающуюся на трудовых
правоотношениях в которых отсутствуют либо видоизменен какой-либо из
существенных признаков традиционного трудового правоотношения.

 А.М. Лушников, М.В. Лушникова используют
понятие нетипичного трудового договора и определяют его как договор,
отличающийся новизной конструкции и содержания, которое характеризуется
существенным видоизменением (модификацией) одного или нескольких признаков
трудового договора: личностного, организационного или имущественного. В
качестве нетипичных трудовых договоров авторы рассматривают договоры о заемном
труде, договоры с телеработниками, договоры с руководителем организации[1].

"Нетипичность"
можно рассматривать как отклонение от традиционной конструкции трудовых
отношений, сформулированной законодателем в ст. 15 ТК РФ. Напомним, что классические
трудовые отношения характеризуются следующими юридически значимыми
обстоятельствами[2]:

1)
отношения основаны на соглашении между работником и работодателем;

2)
в основе соглашения — личное выполнение работником трудовой функции; [1] Шестакова Е.В.
Сложные вопросы дистанционной работы // СПС КонсультантПлюс. 2020. [2] Гусов К.Н.,
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными
категориями работников: Научно-практическое пособие / Под ред. К.Н. Гусова. 2-е
изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2018. 240 с.