Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Особенности ответственности работодателя за вред причиненный работнику при исполнении служебных трудовых обязанностей

Содержание:

Введение 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ КАК ОСНОВАНИЕ И УСЛОВИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ДЕЛИКТНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 6

1.1. Понятие и основания деликтной ответственности 6

1.2. Вред как основание деликтной ответственности 14

ГЛАВА 2. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКУ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 26

2.1. Административная ответственность работодателя 26

2.2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику при исполнении служебных трудовых обязанностей 32

2.3. Ответственность за ущерб имуществу работника 43

Заключение 52

Список использованной литературы 55

Введение:

В 1990 году наше государство вступило в новый этап своего исторического развития потому, что обретя независимость, Россия взяла курс на демократические преобразования во всех сферах общественной жизни и провозгласила человека – главной социальной ценностью, взяла на себя роль гаранта по обеспечению прав и свобод, в частности, конституционного права на труд. В результате правовая система нашей страны претерпела коренные изменения, что не могло не отразиться на экономических и трудовых отношениях. Новые предписания трудовых норм четко регламентируют право работника на труд в безопасных и комфортных условиях, на получение достойного вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, на полноценный отдых и возможность повысить свой профессиональный уровень и др. Государство, в лице органов государственной власти и власти субъектов Федерации, призваны контролировать деятельность работодателя по созданию надежных гарантий реализации трудовых прав граждан. Однако, несмотря на эти положительные факты приходится констатировать, что в действительности работник не чувствует себя защищенным, практически он ежедневно сталкивается один на один с такими проблемами как неофициальное трудоустройство, зарплата в конвертах. незаконные увольнения и взыскания, сверхурочная работа, отсутствие надлежащей техники безопасности на тяжелых и вредных производствах, боязнь потерять работу.

Все эти негативные явления на фоне мировой пандемии COVID-19 вызывают социальную напряженность и недовольство в обществе, тем самым ухудшая социально-экономическую ситуацию в России. Названные негативные явления подтверждают статистические данные обращений в суды по трудовым спорам.

В частности, в самый разгар пандемии COVID-19 в 2020 году в суды общей юрисдикции поступило 252203 исковых заявлений по восстановлению нарушенных трудовых прав. Вышеизложенные факты свидетельствуют об актуальности данного исследования потому, что охранительная функция государства в сфере труда не может считаться эффективной, если не обеспечивает права, свободы и законные интересы граждан, а государство не в состоянии гарантировать их, несмотря на то, что именно оно обязано это делать

Возложив на себя эту обязанность, государство должно создать все необходимые правовые и организационные механизмы и процедуры благодаря которым конституционные права человека претворяются в жизнь.

Целью выпускной квалификационной работы является комплексный анализ особенностей ответственности работодателя за вред, причиненный работнику при исполнении служебных трудовых обязанностей, выявление существующих проблем и формулирование предложений по их решению.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть понятие и основания деликтной ответственности,

— изучить вред как основание деликтной ответственности,

-исследовать административную ответственность работодателя,

— проанализировать материальную ответственность работодателя за вред, причиненный работнику при исполнении служебных трудовых обязанностей,

— изучить ответственность за ущерб имуществу работника.

Теоретическую основу дипломного исследования составляют труды таких исследователей как Беляцкин С.А., Братусь С.Н., Буянова М. O., Гримм Д.Д., Дудченко А.В., Витрянский В.В., Глухов А.В., Киселёв И.Я., Лушников А.М., Манасян Т.В., Недбайло П.Е., Покровский И.А., Прасолов Б. В., Савин В. Т., Смирнов B.T. и др.

Объектом исследования настоящей работы являются общественные отношения, складывающиеся в сфере реализации ответственности работодателя за вред, причиненный работнику при исполнении служебных трудовых обязанностей.

Предметом – нормативно-правовые акты, научная и учебная литература, отражающие различные аспекты ответственности работодателя за вред, причиненный работнику при исполнении служебных трудовых обязанностей.

Научная новизна исследования определяется комплексностью предпринятого анализа ответственности работодателя за вред, причиненный работнику при исполнении служебных трудовых обязанностей, выявлении существующих проблем и предложении путей их решения.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в работе научные результаты и теоретические выводы об ответственности работодателя за вред, причиненный работнику при исполнении служебных трудовых обязанностей, позволят расширить теоретические взгляды на природу и содержание данного явления, выявить новые подходы к их решению.

Практическая значимость исследования состоит в том, что предложения, содержащиеся в работе, могут быть использованы в целях совершенствования действующего законодательства.

Методологической основой работы послужили традиционно используемые в юридической науке общенаучные методы — статистический, системный, сравнительный, а также сравнительно-правовой, логико-юридический, конкретно-социологический, социологические методы.

Эмпирической основой послужили: статистические данные, материалы правоприменительной практики.

Структура выпускной квалификационной работы определяется целью и задачами исследования, необходимостью логического расположения материала.

Работа включает введение, две главы, состоящие из пяти параграфов, заключение и список использованных источников

Заключение:

Подводя итог, можно сделать следующие выводы.

Действующее в настоящее время законодательство охраняет право человека на безопасные условия труда, а также предусматривает компенсацию в случае, если данное право было нарушено.

Однако, к сожалению, время от времени возникают обстоятельства, вследствие которых по вине работодателя жизни и здоровью работника наносится ущерб.

Согласно определенном порядку, закрепленному в главе 59 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за вред, который был причинен здоровью или жизни сотрудника при исполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

В том случае, если работодатель нарушает установленные правила охраны труда на рабочем месте, то он может быть привлечен к уголовной и административной ответственности, а также при этом понести материальные затраты.

Вследствие причинения гражданину какого-либо повреждения его здоровью или увечья, согласно ст. 1085 ГК РФ, возмещению подлежит утраченный потерпевшим доход, который он имел, либо определенно мог иметь. В тоже время, компенсации подлежат дополнительно понесенные расходы, которые были вызваны в связи с повреждением здоровья.

Таким образом, речь идет о расходах на дополнительное питание, лечение, приобретение лекарственных средств, протезирование, а также покупку специальных транспортировочных средств, в том числе подготовку к иной профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в данных видах помощи, и уходе и не имеет права на их бесплатное получение.

Важно, что работник должен предоставить все необходимые доказательства использования дополнительных затрат.

Подобного рода доказательствами могут послужить: реализация дополнительных мероприятий по восстановлению здоровья, а также, например направление врача на проведение дополнительного обследования.

С начала 2015 года произошли кардинальные изменения в области административной ответственности работодателя. Ранее в КоАП была только одна статья, в составе которой было лишь две части, которые можно было применить практически ко всему Трудовому кодексу, поскольку первая часть имела общую формулировку: «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», а вторая говорила об усилении ответственности за повторное нарушение. Это позволяло привлекать работодателя к ответственности в соответствии с совокупностью нарушений.

На сегодняшний день, во-первых, КоАП пополнился еще одной статьей непосредственно для работодателя – ст. 5.27.1 КоАП, во-вторых, расширена статья 5.27.КоАП – теперь в ней не две части, а пять.

Согласно общему правилу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Обязательным условием наступления материальной ответственности является виновное противоправное поведение (действия или бездействия) работодателя.

Также работодатель отвечает за ущерб, причиненный имуществу работника. Исключение, в частности, установлено для работодателя в ст. 236 ТК РФ, в которой говорится о задержке выплат работнику.

В такой ситуации не имеет никакого значения, по чему выплата задержана. Что касается материальной ответственности работодателя, для него случаи освобождения от нее Трудовым кодексом не установлены.

В рамках материальной ответственности работодателя можно выделить:

— ответственность за ущерб имуществу работника;

— ответственность за лишение работника возможности трудиться.

Общие признаки и условия материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциацию и относительной самостоятельности, несмотря на то, что они связаны трудовым договором. Дело в том, что стороны такого договора неравны по своим экономическим и иным возможностям.

К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.

В ходе исследования были выявлены некоторые проблемы, в связи с чем, целесообразно предложить пути их решения.

В ТК РФ необходимо закрепить обязанность работодателя по обеспечению сохранности имущества работника.

В целях обеспечения баланса интересов работника и работодателя, а также отграничения гражданско-правовых средств обеспечения права собственности работника в трудовом договоре следует точно определять, какое личное и иное имущество работника используется при выполнении его трудовых обязанностей, за какое имущество работника, не используемое в трудовой деятельности, работодатель несет ответственность.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ КАК ОСНОВАНИЕ И УСЛОВИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ДЕЛИКТНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1.1. Понятие и основания деликтной ответственности

Актуальность деликтной ответственности состоит в особенностях правового регулирования деликтных правоотношений в современной цивилистике, в механизме защиты прав личности и его имущества. Особенность рассмотрения отдельных гражданских дел связанных с внедоговорными обязательствами и деликтной ответственностью в Российской Федерации не является новой категорией для права.

Деликтная ответственность как часть института гражданско-правовой ответственности имеет свои исторические особенности. Глава 59 ГК РФ закрепляет обязательства вследствие причинения вреда, общие положения и специальные виды ответственности .

Деликтная ответственность возникает вследствие причинения вреда личности или имуществу гражданина, а также вреда, причиненному имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Иными словами идет прямая отсылка к основам римского законодательства, где деликтная ответственность возникает на основании деликта. В современном российском законодательстве отсутствует само понятие деликта, и дел, подходящих под эту категорию становится все больше.

Под деликтом delictum следует понимать всякое действие причиняющее вред отдельному лицу, его семье или имуществу, всякое нарушение права или его запрет.

В результате деликта возникают юридически-значимые последствия или новые права и обязанности obligations ex delicto – деликтные обязательства.