Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Оплата труда и ее совершенствование в условиях рыночных отношений

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 6
ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СУЩНОСТИ И ЗНАЧЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.. 8
1.1 Виды, формы и системы оплаты
труда. 8
1.2 Методы анализа расходов на
оплату труда. 17
ГЛАВА 2.
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ
ДАННЫХ ООО «ИСО». 26
2.1 Организационно-экономическая
характеристика ООО «ИСО». 26
2.2 Анализ форм и систем оплаты
труда в ООО «ИСО». 33
2.3 Анализ динамики, структуры и
использования фонда оплаты труда в ООО «ИСО». 36
2.4 Совершенствование эффективности
управления фондом оплаты труда в условиях конкурентного рынка в ООО «ИСО». 45
2.5 Мероприятия по повышению
эффективности управления фондом оплаты труда в ООО «ИСО». 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 57
СПИСОК
ИСТОЧНИКОВ.. 60

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что в России оплата труда находится на
особом приоритетном месте в социальной политике и в структуре
социально-трудовой сферы в связи с тем, что заработная плата играет важнейшую
роль для обеспечения жизни человека, развития общества и экономики страны.
Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса
систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий
работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные
системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Труд представляет собой сознательную и
целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и
духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как
одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением за труд для
работников организации является заработная плата.

На
сегодняшний день для российских организаций и предприятий достаточно актуальной
проблемой является создание рациональной и эффективной стимулирующей системы
оплаты труда, при том, что средства ограничены и необходимо достичь
максимальных конечных результатов деятельности, то есть уровня рентабельности
предприятия. Несмотря на то, что в мировой и отечественной практике существуют
достаточно большое количество моделей формирования системы оплаты труда, они
могут стать только альтернативными вариантами, которые требуют «примерки и
подгонки» для определенного предприятия. Бездумное подражание или применение
без подробного анализа может привести к достаточно негативным и даже плачевным
последствиям. Система оплаты из мотивирующей модели может стать демотивирующей.

Цель
исследования – разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в
условиях рыночных отношений на предприятии ООО «ИСО».

Для
достижения цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить теоретические основы изучения
сущности и значения оплаты труда в современных рыночных условиях;

– дать
организационно-экономическую характеристику ООО «ИСО»;

– провести
анализ форм и систем оплаты труда на предприятии;

–
проанализировать динамику, структуру и эффективность использования
фонда оплаты труда в ООО «ИСО»;

–
переложить мероприятия по повышению эффективности управления фондом оплаты
труда в ООО «ИСО».

Предметом
исследования является оплате труда в условиях рыночных отношений.

Объектом
исследования являются материалы ООО «ИСО».

Источники
информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные
нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая
бухгалтерская отчетность ООО «ИСО», штатное расписание,
расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.

В ходе
исследования использовались труды таких авторов как: Абалаковой Е.Н., Голдобина С.М., Дмитриевой И.М., Захарова И.В.,
Бариленко В.И., Кондракова Н.П., Лапшова
О.А. и др.

При проведении анализа были
использованы следующие методы исследования: анализ коэффициентов (относительных
показателей), сравнительный анализ, синтез, классификация и балансовый метод и
др.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие
выводы.

Оплата
труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят
оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата
сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. При начислении
зарплаты учитывается производительность труда работника.

Различают
реальную и номинальную формы зарплаты. Номинальная – это начисленная, а
реальная – получаемая сотрудниками на руки. Виды заработной платы, с точки
зрения особенностей ее начисления, это тарифная, сдельная, повременная оплата.
Наиболее распространенной и прозрачной формой является тарифная система оплаты
труда.

Изменить
форму оплаты труда или ввести новый вид оплаты труда можно, если достигнута
договоренность между работодателем и работником. Договоренность оформляется как
дополнительное соглашение к трудовому договору и ставится подпись работника и
нанимателя.

Основными
нормативно-правовыми актами по оплате труда в России являются: Конституция РФ,
Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый Кодекс, а нормативными документами в
предприятии – трудовой и (или) коллективный договор.

ООО
«ИСО» занимается ремонтом машин и оборудования в Красноярске с 2017 года.

Предприятие
характеризуется ростом валюты баланса на 2793 тыс. руб. и ростом выручки на 389
тыс. руб., что обусловлено развитием предприятия, ростом спроса на его услуги.
Чистая прибыль увеличилась на 112 тыс. руб., так как доходы предприятия
превышают его расходы. Рентабельность собственного капитала снизилась на
34,63%, что говорит о том, что эффективность использования собственного
капитала снижается. Динамика обусловлена ростом собственного капитала большими
темпами, чем прибыль. Рентабельность активов снизилась на 37,56%, так как
активы увеличились большими темпами, чем прибыль предприятия. Из-за роста
активов большими темпами, чем изменилась прибыль, оборачиваемость активов
снизилась на 0,25 оборота.

Проведенный анализ показал, что на
предприятии фонд заработной платы возрастает с каждым годом. Это связано как с
ростом численности персонала, так и с увеличением заработной платы.

Фонд оплаты труда возрос на 36 тыс. руб. за счет увеличения
продолжительности рабочего дня на 0,2 часа, а также роста количества
отработанных дней и увеличения среднегодовой заработной платы. Можно сказать,
что все факторы привели к росту ФОТ.

Основной
составляющей фонда заработной платы является оплата труда работника по окладам
и тарифным ставкам. Однако их удельный вес с каждым годом снижается. Наименьший
удельный вес в структуре фонда заработной платы имеют стимулирующие доплаты и
надбавки (10,3%), а также премии (11,7%). Можно сделать вывод о наличии
неэффективной системы оплаты труда, которая должна учитывать трудовой вклад
каждого работника. Заработная плата не выполняет стимулирующую функцию.

Совершенствование
системы оплаты труда должно идти в двух направлениях. Во-первых, необходимо
повышать производительность труда членов коллектива, которая заключается в
усилении мотивации каждого сотрудника. Во-вторых, нужно повышать
удовлетворенность сотрудников уровнем своего заработка и возможностью его
личного влияния на этот уровень. Для реализации этих направлений предлагаем ряд
мероприятий. Необходимо каждого работника заинтересовать в повышении
производительности труда, а именно в повышении выручки и уменьшении издержек,
что в совокупности приведет к увеличению прибыли предприятия. Также необходимо
стремиться к улучшению качества обслуживания, упрощению рабочих процессов,
повышению дисциплины на рабочем месте.

ООО
«ИСО» были предложены различные программы премирования персонала. Для повышения эффективности работы персонала и системы
оплаты труда целесообразно также внедрить систему оплаты труда на основе KPI –
ключевых показателей эффективности. Предлагаемая к внедрению система оплаты
труда работников ООО «ИСО» ставит в прямую зависимость заработную плату работников от фактических
результатов их труда.

Предложенные
мероприятия позволят снизить текучесть кадров, соответственно, и расходы на
поиск новых сотрудников.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ
СУЩНОСТИ И ЗНАЧЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда Оплата труда – это денежное вознаграждение сотрудников за
выполнение трудовых обязательств. Правильная организация трудовых отношений
является залогом эффективной работы компании. Вознаграждения и поощрения
сотрудников компании стимулируют работоспособность. Однако без комплекса
мероприятий, которые будут формировать трудовые ресурсы, невозможно выработать
политику оплаты труда, которая будет максимально эффективна.

Определения заработной платы
различными экономистами систематизированы на рис. 1. Рисунок 1 – Определения заработной платы различными
экономистами Заработная оплата выполняет несколько функций. Первая
функция носит название «воспроизводственная», она обеспечивает воспроизводство
рабочей силы. Вторая функция – стимулирующая, она регулирует зависимость
размера оплаты труда от трудового вклада работника. Регулирующая функция