Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Кадровое обеспечение органов государственной гражданской службы: практика, проблемы и пути их решения.

Содержание:

Содержание Введение. 3

Глава 1.
Теоретические основы кадрового обеспечения органов государственной гражданской
службы. 6

1.1 Сущность
и содержание понятия кадрового обеспечения органов государственной гражданской
службы. 6

1.2 Кадровые
технологии обеспечения государственной гражданской службы. 10

1.3
Нормативные основы кадрового обеспечения органов государственной гражданской
службы в Российской Федерации. 21

Глава 2.
Анализ кадрового обеспечения органов государственной гражданской службы на
примере Северо-Кавказского территориального управлении Федерального агентства
по рыболовству. 24

2.1
Особенности управления кадрами на государственной службе в Российской Федерации. 24

2.2 Анализ
кадрового обеспечения системы управления персоналом организации  30

2.3 Проблемы
формирования кадрового состава Северо-Кавказского территориального управления
Федерального агентства по рыболовству. 34

Глава 3.
Направления совершенствования кадрового обеспечения Северо-Кавказского
территориального управления Федерального агентства по рыболовству. 46

3.1 Пути
повышения эффективности управления в сфере кадрового обеспечения
Северо-Кавказского территориального управления Федерального агентства по
рыболовству. 46

3.2
Мероприятия по повышению эффективности кадрового обеспечения Северо-Кавказского
территориального управления Федерального агентства по рыболовству  48

3.3 Оценка
эффективности предложенных мероприятий и рекомендаций. 52

Заключение. 57

Список
литературы. 61

Приложения. 67

Введение:

Введение

Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы заключается
в следующем. Вопросы эффективности и результативности кадровой политики в сфере
государственной службы были чрезвычайно актуальны во все времена, и не потеряли
своей актуальности и сегодня. От компетентности государственных служащих, эффективности
и результативности их работы зависит качество принимаемых и реализуемых управленческих
решений на всех уровнях власти.

Одной из важнейших задач государственной кадровой политики является формирование
коллектива высокопрофессиональных, компетентных служащих. И для того, чтобы оценить
их деятельность и профессионализм, необходимо разобраться с принципами, приоритетными
направлениями и современными кадровыми технологиями формирования кадрового состава
на государственной гражданской службе. От формирования компетентных кадров во многом
зависит социально-экономическое положение страны.

На протяжении сотен лет своего существования государственная служба в России
пережила большое количество реформ, имевших разные задачи, но при этом неизменно
направленных на достижение одной из важнейших целей – повышение престижа государственной
службы. Вместе с тем приходится констатировать, что данная цель так и остается недостигнутой.

В указе Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических
задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» отмечено, что система
подготовки кадров, должна быть направлена на обучение основам повышения производительности
труда, в том числе посредством использования цифровых технологий и платформенных
решений.

Заключение:

Заключение

Государственная служба — это профессиональная деятельность
государственных служащих в органах государственной власти в строгом
соответствии с существующим законодательством РФ и должностными положениями и
инструкциями. Государственная служба преследует сразу несколько целей, которые
находятся в политической, экономической, социальной и правовой сфере.

Исследование литературных источников позволило уточнить основную цель
государственной службы – это обеспечение выполнение государством своих функций,
в соответствии с Конституцией РФ, а также обеспечение полного и безоговорочного
выполнения органами государственной власти взятых на себя обязательств перед
населением.

Кадровая политика в сфере государственной службы включает в себя все
управленческие процессы в области управления трудовыми ресурсами, а также
установление специфическим критериев, которым должны соответствовать
государственные служащие.

Основная цель кадровой политики в сфере государственной службы – это
привлечение и эффективное управление кадрами, соответствующей высокой
квалификации, создание соответствующих условий для их профессионального
развития, а также условия для реализации последними своих функциональных,
должностных обязанностей. Формирование кадровой политики осуществляется в
условиях ограничений, которые обусловлены особенностями несения государственной
службы, в частности это: большое количество регламентов, наличие условий и
ограничений при приеме на работу, низкий уровень оплаты труда в начале трудовой
деятельности, кадровые работники ограничены в плане разработки системы
мотивации и др.

Фрагмент текста работы:

1.1 Сущность и содержание понятия кадрового обеспечения органов
государственной гражданской службы

В Российской Федерации в процессе формирования демократического, правового
и социального государства все больше возрастает роль государственной службы. Это
связано со многими факторами, одним из которых выступает установка на служение своему
народу и государству, выполнение которой ранее отличалось некоторым формализмом.
В современных же условиях, понятие «государственный служащий» наполнилось новым
содержанием и смыслом, с учетом сложившихся реалий.

Особенности формирования государственной службы Российской Федерации как системы
установлены Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации»
от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [5]. В соответствии
с данным нормативно-правовым актом, структурно система государственная служба Российской
Федерации выглядит, как представлено на рисунке 1.