Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Государственное регулирование рынка труда (на примере конкретного региона) Регион Москва.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 6

1.1. Понятие и сущность государственного регулирования рынка труда 6

1.2. Правовое регулирование государственного регулирования рынка труда 10

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ГОРОДА МОСКВЫ) 17

2.1. Система государственного регулирования рынка труда города Москвы 17

2.2. Формы и методы государственного регулирования рынка труда города Москвы 26

2.3. Проблемы государственного регулирования рынка труда 37

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 42

3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию государственного регулирования рынка труда (на примере города Москвы) 42

3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 60

Введение:

Актуальность темы исследования. В связи с нарастающим проявлением глобализации в условиях социально-экономической нестабильности государственное управление рынком труда выступает ключевым институциональным фактором его развития, воздействующим на параметры рынка и создающим условия для поступательного движения и обеспечения защищенности субъектов рынка от вызовов современности. Долгосрочная стратегия развития рынка труда по инновационному типу должна строиться с учетом социально-экономических приоритетов и интересов субъектов рынка. Реализация стратегии требует применения гибкой системы способов и механизмов регулирования труда и занятости со стороны государства в целях обеспечения сбалансированности спроса и предложения на труд. Сложность и неоднозначность ситуации на рынке труда в современной России определили актуальность исследования выпускной работы.

Актуальность темы состоит в необходимости совершенствования механизма государственного регулирования рынка труда, что обусловлено существующим в настоящее время несоответствием спроса и предложением рабочих мест, влекущим за собой более серьезные проблемы. Уровень занятости населения влияет не только на экономику любой страны (что немаловажно, поскольку благосостояние любого государства зависит от количества работающих граждан, ведь именно они платят налоги – важнейший источник формирования казны государства), но также может вызывать и социальные последствия, такие как рост криминогенной ситуации в стране, увеличение социальной дифференциации с последующим ростом доли социальных «низов», что постепенно ведет к усилению социальной напряженности в обществе и ухудшению морального и физического состояния людей.

Важно отметить, что государственные меры воздействия направлены лишь на зарегистрированных безработных, которых примерно в два раза меньше от общего числа. Не учитываются и трудоустроенные граждане, не довольные нынешним местом работы и желающие его сменить. Существует дискриминация по полу и возрасту среди предпринимателей: молодежь, инвалиды, лица предпенсионного возраста и женщины (преимущественно имеющие малолетних детей) испытывают сложности в поиске работы. Эти проблемы в комплексе не позволяют безработным получить качественную помощь по поиску подходящей работы, соответствующей профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), а также получить качественные услуги по профессиональному обучению и переподготовке согласно требованиям работодателей.

Степень научной разработанности проблемы. Различные вопросы о рынке труда и занятости широко освещались как в исследованиях зарубежных ученых, так и отечественных. Работы о рынке труда писали такие авторы, как А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Кейнс и другие.

Среди современных отечественных исследователей проблемы рынка труда и занятости освещали А. Котляр, Г. Руденко, Л. Бондаренко, И. Маслова, В. Адамчук, В. Куликов и другие. К современным авторам, которые занимаются исследованием регионального рынка труда относятся З.В. Глухова, С.С. Стаурский, М.В. Паничкина и А.Г. Пухова и другие.

Но данные авторы акцентируют внимание на общих тенденциях изменения занятости и мерах по ее регулированию. Отечественные исследователи опираются на зарубежный опыт и не всегда учитывают российскую специфику. Недостаточное внимание уделяется вопросам, связанным с совершенствованием механизмов регулирования рынка труда на региональном уровне. Существующая система государственного регулирования рынка труда, не всегда могут предпринимать меры воздействия, которые подходят сложившейся ситуации. Данные вопросы требуют комплексного рассмотрения. Недостаточная разработанность ряда проблем рынка труда и занятости населения, в том числе и проблем, которые возникли в связи

Заключение:

По результатам проведенного исследования можно сформулировать следующие выводы.

Рынок труда – это система отношений между наемными работниками и работодателем по поводу удовлетворения спроса на труд и потребности в работе как источнике средств существования. В связи с тем, что современные концепции рынка в целом и рынка труда в частности отрицают возможность абсолютного рыночного саморегулирования, важную роль в установлении, поддержании и развитии указанных отношений между работниками и работодателями играет государство.

В современных реалиях необходимость государственного регулирования рынка труда не вызывает сомнений. Следует отметить, что меры, которые предпринимаются государством, должны соответствовать интересам, не только работодателей, но и работников.

Регулируя рынок труда, в том числе, посредством, закрепления и усовершенствования норм трудовых отношений в законодательстве, государство не должно отдавать предпочтения ни работникам, ни работодателям, должен быть соблюден принцип равенства сторон.

Необходимо бороться со скрытой безработицей.

На рынке труда можно увидеть, что существует разрыв между потребностями бизнеса в соответствующих компетенциях выпускников, и предложением компетенций, которые формируют высшие учебные заведения в соответствии с утвержденным государственным образовательным стандартом. Для решения этой проблемы необходимо наладить взаимодействие между высшими учебными заведениями и бизнесом.

Государственная политика направлена на развитие трудовых ресурсов, в том числе, разработку специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, которые испытывают трудности в поиске работы.

Из-за сложной экономической ситуации, в том числе и из-за коронавируса, можно наблюдать спад производства, следовательно, распространяется неполная занятость или вынужденные отпуска, даже увольнения, то есть опять же возрастает угроза скрытой безработицы. Выделяются целые регионы, где показатели скрытой безработицы очень велики.

В связи с этим большую роль в регулировании рынка труда играет государственные программы. На основе, которых возможно прогнозирование ситуации на рынке труда, а также выработка системы мероприятий, которые будут смягчать все негативные воздействия на рынок труда.

Главными целями проводимой политики и составляемых программ должны стать создание условий для полной, эффективной и свободно избираемой занятости, создание условий для того, чтобы бизнес работал эффективно, приносил прибыль, не было уклонений от уплаты налогов, чтобы не развивалась теневая экономика.

Серьезной перестройки требует договорное регулирование рынка труда. Совершенствование должно осуществляться по следующим направлениям:

— рациональное сочетание государственного и договорного регулирования;

— четкая преемственность сделок разных уровней; разъединения во времени и пространстве заключения отраслевых, территориальных соглашений с коллективными договорами, что позволит основные вопросы оплаты труда включать в коллективные договоры после принятия соглашений;

— разграничение обязанностей сторон социального диалога относительно занятости, охраны труда, гарантий, компенсаций и тому подобное;

— разграничение обязанностей сторон социального диалога относительно занятости, охраны труда, гарантий, компенсаций и тому подобное;

— разграничение обязанностей сторон социального диалога относительно занятости, охраны труда, гарантий, компенсаций и тому подобное.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1. Понятие и сущность государственного регулирования рынка труда

Чем больше численность экономически активного населения («согласно методологии Международной организации труда, к этой категории относятся граждане в возрасте от 10 до 72 лет») , которые заняты в экономике, тем меньше уровень безработицы («безработица – это явление, которое носит социально – экономический характер, при данном явлении часть рабочей силы не занята в производстве), тем больше будет выпущено качественной продукции и оказано услуг, следовательно, тем выше будет показатель валового внутреннего продукта государства, а также будет меньше потерь из-за высокого уровня безработицы, что простимулирует рост престижа страны на международном уровне.

Сравним некоторые теории рынка труда и выделим различия между ними. Например, сторонники неоклассической теории считают, что «цена на рабочую силу увеличивается или уменьшается в зависимости от спроса и предложения рабочей силы, то есть гибко реагирует на пот¬ребности рынка труда», а у сторонников кейнсианской теории считают, что «цена рабочей силы фиксирована, почти не склонна к изменениям, особенно в сторону уменьшения». В неоклассической теории есть следующее положение: «регулировать спрос на рабочую силу и ее предложение, а также поддерживать между ними равновесие, можно с помощью цены труда, то есть заработной платы», а в кейнсианской теории есть положение, которое противоречит предыдущему – «цена рабочей силы не регулирует рынок труда». Положение из неоклассической теории гласит, что «безработица носит исключительно добровольный характер», а в кейнсианской теории – «безработица