Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Формирование мер содействия занятости женщин

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Труд и занятость женщин. 5

1.1.Развитие женского труда в России. 5

 5

1.2.Гендерные особенности
российского рынка труда. 9

Глава 2. Практические аспекты
женской занятости и женского труда. 17

2.1.Формирование политики эффективной занятости в условиях
трансформации рынка труда. 17

2.2. Повышение уровня трудовой
занятости женщин с детьми. 30

Глава 3. Реализация мер содействия занятости
женщин. 44

3.1. Направления в решении проблемы
женской безработицы на региональном рынке труда. 44

3.2. Основные направления
политики в сфере занятости. 55

Заключение. 60

Список использованных источников. 61

Введение:

Актуальность темы исследования. В настоящее время актуализируются новые подходы к разработке и реализации
политики в области занятости. Четвертая промышленная революция и связанная с
ней цифровизация приводят к стремительному распространению новых технологий,
используемых в производстве товаров и услуг. Трудовая деятельность все чаще
осуществляется с использованием цифровых технологий, меняется организация труда
и рабочих мест, растет востребованность в высококвалифицированных специалистах.
Однако цифровизация ведет и к негативным последствиям: росту поляризации
работников и неравенству доходов, прекарности рабочих мест, увеличению
количества безработных и неформальной занятости, снижению доли экономически
активного населения и т.д.

В этих условиях применение универсальных мер при разработке политики
занятости «для всех» становится неэффективным. Возникает необходимость в такой
политике в сфере занятости, которая бы соответствовала современным реалиям и
особенностям.

Объект
исследования – общественные отношения в области государственной
и муниципальной  службы.

Предмет исследования –
формирование мер содействия занятости женщин.

Целью работы
является изучение типа формирования мер содействия занятости женщин..

Задачи работы:

— рассмотреть развитие женского труда в России;

-изучить гендерные особенности российского рынка труда;

-рассмотреть формирование политики эффективной занятости в условиях
трансформации рынка труда; -исследовать направления
в решении проблемы женской безработицы на региональном рынке труда;

-изучить основные направления политики в сфере занятости.

Теоретическую  основу  исследования составляют труды российских
ученых.

Информационную  базу составляет действующее
законодательство РФ и практика его применения.

Методическая основа
исследования.
Использованы общенаучные методы исследования,
такие как: диалектический, исторический, системный, логический методы, анализ и
синтез.

 Также использованы
специальные методы: формально-юридический, догматический, сравнительно-правовой
методы

Структура работы. Работа состоит из
введения, трех глав, заключения и списка использованных источников

Заключение:

Анализ политики в сфере содействия женской занятости  позволил прийти к следующим важным выводам:

1. Политика в сфере занятости будет тем эффективнее, чем больше государство
и общество осознают необходимость обеспечения высокого качества жизни (качества
трудовой жизни) и уровня жизни, уровня удовлетворенности трудом.

2. Государство самостоятельно не в состоянии реализовать политику
эффективной занятости. Необходимо участие не только различных институтов,
ведомств и муниципалитетов, но и участие самих работников, работодателей и
прочих заинтересованных сторон.

3. Использование цифровых технологий является неотъемлемой частью повышения
эффективности политики в сфере занятости и ее гибкости. Однако при их
применении важно учитывать возможные риски и минимизировать их.

4. Развитые и развивающиеся страны часто имеют схожие проблемы. Это
обусловлено общими тенденциями, наблюдающимися во всем мире. В связи с этим,
межстрановое взаимодействие, бэнчмаркинг также являются способами повышения
эффективности, достижения глобальных целей, в том числе и целей устойчивого
развития.

5. Достижение эффектов политики в сфере занятости требует нестандартных
решений, разнообразия мер и подходов, притом важно осознавать, что далеко не
все меры окажутся эффективными в краткосрочной перспективе. Часть направлений
может оказать эффект через 5-10 лет.

6. Важно учитывать и разнообразие форм занятости в настоящее время, при
этом в будущем эта тенденция будет только усиливаться.

Фрагмент текста работы:

Глава
1. Труд и занятость женщин

1.1.Развитие
женского труда в России



В истории России положение женщины в обществе, ее занятость, всегда
вызывали интерес исследователей. Историки, социологи, культурологи, психологи
давно сошлись во мнении, что основные проблемы занятости женщин,
сформировавшиеся ко второй половине XIX в. существуют до сих пор, не всегда
торопясь претерпевать изменения.

Патриархальное российское общество, существующая семейно-организованная
форма женской занятости, хоть и прекратили свое существование с началом
промышленной революции и развитием машинного производства, но и привели к
широкому спросу на низкоквалифицированный и, следовательно, дешевый наемный
труд, что сделало женский фабричный труд особым со всеми негативными
характеристиками[1].

К середине XIX в. сформировались целые отрасли легкой и пищевой промышленности,
в которых в основном работали женщины (например, текстильная, швейная,
чулочно-носочная, табачная, кондитерская и пр.). Кроме того, женщины,
по-прежнему, преобладали среди домашней прислуги. К концу XIX в. женщины, в
основном незамужние, стали осваивать профессии телефонисток, офисных и
коммерческих служащих, медсестер, учителей, работников общественного питания,
розничной торговли и др.

В 1912 г. в Российской империи были приняты законы, требующие страхования
от болезней и несчастных случаев на производстве, причем это касалось как
мужчин, так и женщин.

Позже были введен отпуск по уходу за ребенком, пособия по уходу за ребенком
и другие изменения, позволяющие женщинам совмещать работу с семьей. Тем не
менее, дисбаланс в заработной плате и место в системе административного
управления любого предприятия по-прежнему сохранялись. [1] Бессмертная Л.А. Становление и развитие низшего женского
сельскохозяйственного образования в России в конце XIX — начале XX вв.: Дисс.
… канд. ист. наук. Курский государственный университет, Курск, 2019.С.67