Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА I. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА. 5

1.1 Понятие дисциплины труда. 5

1.2 Методы обеспечения дисциплины
труда. 8

ГЛАВА II. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.. 15

1.1. Понятие и сущность юридической
ответственности. 15

1. 2.Понятие и признаки дисциплинарной
ответственности. 23

1. 3. Виды дисциплинарной
ответственности и их соотношение. 30

ГЛАВА III. ОСНОВАНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К
ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. 36

1. 1. Дисциплинарный проступок и его
отграничение от иных правонарушений. 36

1. 2. Порядок привлечения к
дисциплинарной ответственности и последствия его несоблюдения. 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 53

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ   55

Введение:

Современный уровень развития трудовых
отношений большинства предприятий, организаций или учреждений формируется путем
систематизированных правил и норм поведения. Которые позволяют и помогают
поддерживать необходимый порядок, а также обеспечивают высокую эффективность
труда персонала и деятельность организации.

Дисциплина труда в организации –
показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива. Давно
существующая проблема дисциплины труда обостряется и наиболее актуальна в
настоящее время. Изначально такая ситуация сложилась во многом из-за низкой
материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты
труда.

Дисциплину труда нужно конструировать в
форме абстрактного понятия, так как она практически всегда индивидуальна ,
дискретна , прикреплена к определённому промежутку времени, оценке трудового
поведения каждого работника или первичного производственного коллектива.

Актуальность дисциплины труда в
настоящее время также обусловлена рядом факторов:

1. Замедленные темпы развития научно­технического
прогресса усложняют производственные связи в организациях, в различных отраслях
и в экономике в целом, что требует высокой четкости и точности в организации
взаимодействия всех производственных звеньев.

2. Высокомеханизированное и
автоматизированное современное производство требует четкого внимания и
дисциплины для выполнения определенных задач и сокращения затрат времени.

3. Формирование корпоративной культуры,
корпоративной ответственности требует от персонала соблюдение определенных
правил и традиций где значимость дисциплины труда играет огромную роль.

Цель работы – рассмотреть признаки
дисциплинарной ответственности как вида юридической ответственности.

Заключение:

Дисциплина труда — обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Из определения вытекает, что дисциплина труда —
обязательное для всех работников (в том числе, представляющих согласно уставу
организации, интересы работодателя) соблюдение правил поведения в процессе
совместного труда.

В связи с этим особое значение приобретает предусмотренная
в статье 189 Трудового Кодекса обязанность работодателя создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Ненадлежащее исполнение работодателем указанной
обязанности отрицательно влияет на уровень дисциплины труда в организации.

Дисциплина труда обеспечивается Правилами трудового
распорядка, а так же методами поощрения и взысканий за нарушение дисциплины.

Дисциплина труда является предметом изучения различных
наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Исходя из содержания
статьи 189 ТК РФ необходимо рассмотреть дисциплину труда как юридическую
(правовую) категорию. Как таковая категория "дисциплина труда"
выступает в четырех аспектах:

1) как один из основных принципов трудового права;

2) как элемент трудового правоотношения;

3) как институт особенной части трудового права;

4) как фактическое поведение участников трудового
процесса.

Во-первых, определяя место института
дисциплинарной ответственности в системе права, можно отметить, что указанный
институт представляет собой самостоятельный комплексный межотраслевой институт
права, закрепляющий или оказывающий воздействие на обеспечение трудовой и
служебной дисциплины, надлежащее выполнение должностных обязанностей, а в
случае нарушения — регулирующий отношения ответственности, возникающие из факта
правонарушения. Во-вторых, материально-правовые нормы института дисциплинарной
ответственности закреплены в трудовом, служебном, административном, земельном
законодательстве, где закрепляются составы дисциплинарных проступков. Ключевые
юридические категории сформулированы в трудовом и служебном законодательстве,
также здесь сформулированы виды, содержание и основания освобождения от
дисциплинарной ответственности, а также порядок и сроки применения
дисциплинарных взысканий. В-третьих, институт дисциплинарной ответственности
имеет прочные координационные, субординационные и генетические связи с иными
отраслями права.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА I. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
ТРУДА.

1.1
Понятие дисциплины труда

В ст. 37 Конституции Российской
Федерации провозглашены свобода труда, право каждого свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на
индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Реализуя
конституционные права, возникающие трудовые отношения регулируются нормами
действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующий ТК РФ увеличил обязанности
работника, что потребовало нового подхода к понятиям «дисциплинарный проступок»
и «дисциплинарная ответственность», а также к практическим вопросам укрепления
дисциплины труда в различных отраслях современной экономики[1].

Согласно толкованию под словом
«дисциплина» понимают обязательное для всех членов какого-нибудь коллектива
подчинение установленному порядку, правилам[2].
Впервые в российской юридической науке понятие дисциплины труда сформулировал
Л.С. Таль, определивший ее как «совокупность правил поведения, требуемых от
лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях
поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования»[3].

 В
советский период основные подходы к исследованию дисциплины труда были
разработаны Н.Г. Александровым, который отмечал, что «Под трудовой дисциплиной
в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, требуемого
от лиц, входящих в личный состав работников хозяйств (предприятий, учреждений).
В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать подчинение
работника установленному в хозяйстве (предприятии, учреждении) распорядку труда
и, в частности подчинение указаниям и контролю руководителя процесса труда»[4]. [1]
См.: Кубышко В. Л., Адаев А. И., Чевердюк Л. Н. и др. Организация кадровой
работы в органах внутренних дел: Курс лекций / Под общей редакцией кандидата
педагогических наук Кубышко В. Л. М.: ДГСК МВД России, 2012. С. 157. [2]
Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. М.:
Азбуковник, 1999. С. 167. [3]
Трудовой договор: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий.
Цивилистическое исследование. Ч. 2 / Таль Л. С. Ярославль: Тип. Губерн. Правл.,
2018. С. 163. [4]
Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М. Юридическое издательство
Министерства юстиции, 2018. С. 126