Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Бухгалтерский учет труда и заработной платы на примере: «ЗАО КОМЭНС»

Содержание:

Введение. 5

1. Теоретические основы
бухгалтерского учета труда и заработной платы.. 7

1.1 Экономическая сущность
заработной платы, формы и системы оплаты труда. 7

1.2 Характеристика нормативных
документов, регулирующих учет труда и заработной платы в организации. 15

1.3 Обзор литературных
источников по учету труда и заработной платы.. 24

2. Краткая характеристика ЗАО «Комэнс» и организация в нем учетной работы и
внутрихозяйственного контроля. 27

2.1 Организационно-правовая характеристика хозяйствующего субъекта. 27

2.2 Основные экономические показатели производственно-финансовой
деятельности ЗАО «Комэнс». 29

2.3 Организация учетной работы и внутрихозяйственного контроля. 39

3. Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии
ЗАО «Комэнс». 46

3.1 Задачи и общий порядок бухгалтерского учета. 46

3.2 Документальное оформление учета труда и заработной платы в организации. 47

3.3 Аналитический и синтетический учет труда и заработной платы в организации. 50

3.4 Отражение расчетов по заработной плате в бухгалтерской (финансовой)
отчетности ЗАО «Комэнс». 60

4. Совершенствование бухгалтерского учета труда и заработной платы в ЗАО «Комэнс». 62

4.1 Разработка мероприятий по улучшению бухгалтерского  учета и внутрихозяйственного контроля. 62

4.2 Совершенствование бухгалтерского учета труда и заработной платы в ЗАО «Комэнс». 65

4.3 Обоснование и эффективность предлагаемых мероприятий по улучшению
бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля. 67

Заключение. 68

Библиографический список. 72

Приложения. 78

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что в
организациях высокую долю в структуре себестоимости занимают затраты на оплату
труда. Расходы на оплату труда не стоит
недооценивать — это один из основополагающих элементов затрат. Этим и
объясняется актуальность темы исследования.

Труд
представляет собой сознательную и целенаправленную деятельность, которая
направлена на создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены
для удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в
целом. Вознаграждением за труд для работников организации является заработная
плата. Чем выше размер оплаты труда, тем с большим энтузиазмом сотрудник
работает. Если заработная плата низкая, то работники уходят с предприятия для
поиска более оплачиваемой работы. Соответственно, это приводит к текучести
кадров, предприятию приходится платить за поиск новых сотрудников.

Учет расчетов с
персоналом по оплате труда по праву занимает одно из ведущих мест в системе
учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных
участков.

Исследование вопросов расчета заработной платы носят весьма актуальный
характер, так как ошибки кадровой и бухгалтерской службы организации в данной
области могут достаточно дорого обойтись руководству предприятия. За ошибки в
области удержаний из заработной платы сотрудника предусмотрены существенные
штрафные санкции в рамках действующего законодательства. В тоже время само
законодательство в области начислений и удержаний из заработной платы носит
весьма подвижный характер, что требует от кадровых и бухгалтерских служб
организации постоянного мониторинга и учета потенциальных нормативно-правовых
изменений в данной области регулирования.

Цель
исследования – рассмотрение бухгалтерского учета труда и его оплаты, выявление недостатков
и разработка мероприятий по совершенствованию учета и повышению эффективности
расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Комэнс».

Для достижения цели
необходимо решить следующие задачи:

– изучить теоретические основы бухгалтерского
учета труда и заработной платы;

– дать краткую
характеристику ЗАО «Комэнс» и изучить организацию в нем учетной работы и
внутрихозяйственного контроля;

–
исследовать организацию учета труда и заработной платы в ЗАО «Комэнс»;

– разработать основные
направления совершенствования учета труда и заработной платы в
организации. Предметом
исследования является учет труда и заработной платы.

Объектом
исследования является ЗАО «Комэнс».

Источники информации:
официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные
документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская
отчетность ЗАО «Комэнс», первичная документация, учетные регистры, штатное расписание,
статистическая отчетность предприятия.

В ходе исследования
использовались труды таких авторов как: Абалакова Е.Н., Голдобина С.М., Дмитриева И.М., Захарова И.В., Бариленко В.И., Кондракова Н.П., Лапшова О.А. и др.

При проведении анализа были использованы следующие методы исследования:
анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, синтез,
классификация и балансовый метод и др.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие
выводы.

В первой главе были
рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы.
В ходе исследования было определено, что оплата труда — это сумма
вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие
и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше
месячного прожиточного уровня. При
начислении зарплаты учитывается производительность труда работника.

Различают реальную и номинальную формы зарплаты.
Номинальная – это сумма денег, которая была получена за конкретный период
времени, но она не отражает уровень жизни в настоящее время. Она фигурирует
зачастую только на бумаге: сам работник такую сумму на руки не получает.
Реальная заработная плата представляет собой совокупность товаров и услуг,
которые наемный сотрудник приобретает на ту сумму, которая остается у него от
номинальной заработной платы после всех налогов и сборов.

Существуют различные виды и формы оплаты труда,
которые имеют как свои плюсы, так и минусы, поэтому каждое предприятие само
выбирает какая система оплаты труда для него лучше исходя из вида деятельности.

Изменить
форму оплаты труда или ввести новый вид оплаты труда можно, если достигнута
договоренность между работодателем и работником. Договоренность оформляется как
дополнительное соглашение к трудовому договору и ставится подпись работника и
нанимателя.

Основными
нормативно-правовыми актами по оплате труда в России являются: Конституция РФ,
Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый Кодекс, а нормативными документами в
предприятии – трудовой и (или) коллективный договор.

Во второй главе данной
работы была дана краткая характеристика деятельности ЗАО «Комэнс» и исследования
организация в нем учетной работы и внутрихозяйственного контроля.

Изучаемое предприятие занимается научными
исследованиями, разработками в области естественных и технических наук, а также
производством инструментов и приборов для измерения, тестирования и навигации.

Проведенный анализ
показал рост выручки за 2019 год на 39,43%, что свидетельствует о высоком
уровне конкурентоспособности предприятия, использовании резервов усиления
своего положения на конкурентном рынке. При этом чистая прибыль предприятия
возросла на 255%.

Баланс предприятия не
совсем ликвиден, а показатели платежеспособности ниже нормативных значений.

Анализ состояния внутреннего контроля в ЗАО
«Комэнс» позволил сделать вывод о том, что система внутрихозяйственного
контроля недостаточно надежная.

В процессе исследования были выявлены существенные
нарушения в учете. На предприятии ЗАО «Комэнс» не организован на должном уровне
внутрихозяйственный контроль. Инвентаризация проводится не всегда при смене
материально-ответственных людей. Не проводятся внезапные проверки. Следует
отметить также, что в ЗАО «Комэнс» выявлены недочеты в организации
документооборота. В частности, это нарушение сроков сдачи первичных документов
в бухгалтерию, что является нарушением и не позволяет обеспечить непрерывность
учета и достоверность данных на учетных регистрах. Исследование показало, что
на предприятии не разработаны формы для учета выработки при сдельной оплате
труда, не ведутся внутренние расчеты среднедневного заработка. Все это говорит
о низкой системе внутреннего контроля в ЗАО
«Комэнс».

В третьей главе была
рассмотрена организация бухгалтерского учета труда и заработной платы на
предприятии ЗАО «Комэнс».

В ЗАО «Комэнс» все
финансово-хозяйственные операции, в том числе начисление заработной платы
документально обоснованы и оформлены.

Учет расчетов по оплате труда в ЗАО «Комэнс»
автоматизирован, ведется на активно–пассивном счете 70. В организации
применяется рабочий план счетов, текущие изменения в нем производятся в
централизованном порядке и оформляются распоряжением главного бухгалтера.

В ЗАО «Комэнс» применяют
повременно-премиальную и сдельно-премиальную оплату труда.

В учетной политике ЗАО
«Комэнс» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем
прописано, что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные
документы, составленные по унифицированным формам, утвержденным органами
государственной статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно,
оформление учета согласно учетной политики происходит по унифицированным
формам.

Исследование
показало, что на предприятии не разработаны формы для учета выработки при
сдельной оплате труда, не ведутся внутренние расчеты среднедневного заработка.
Все это говорит о низкой системе внутреннего контроля в ЗАО «Комэнс».

В четвертой главе были предложены мероприятия по совершенствованию
бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля в ЗАО «Комэнс».

В целях наиболее точного и
объективного отражения информации об оплате труда в ЗАО «Комэнс» предлагается
выделить на счете 70 следующие субсчета первого порядка: основные начисления, с
выделением субсчетов второго порядка: управленческий персонал; рабочие,
служащие; премии, с выделением субсчетов второго порядка: текущие премии;
итоговые премии; резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто­рого
порядка: резерв на оплату отпусков; резерв на выплату пособий по временной
нетрудоспособности за счет работодателя.

ЗАО «Комэнс» для улучшения учета и формирования
отчетности предлагается обновить
систему автоматизированного учета, с целью организации непрерывности учетных
процессов и сокращения нагрузки на сотрудников, для этого необходимо
приобрести «1С: Бухгалтерия 8.3». Также руководству следует обеспечить
предприятие информационной системой «Консультант Плюс», которая позволит
своевременно получать информацию об изменениях в нормативно-правовых актах и
повысить грамотность сотрудников путем участия в вебинарах и семинарах.

Общие затраты на внедрение
мероприятий составили 57,2 тыс. руб.  Предложенные мероприятия позволят увеличить выручку от
продажи минимум на 5%, при этом чистая прибыль возрастет на 73,4%.

Предложенные рекомендации по
совершенствованию учета направлены на усиление внутреннего контроля и позволят
более эффективно организовать работу бухгалтерской службы, и решить задачи,
стоящие перед учетом труда и заработной платы.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические
основы бухгалтерского учета труда и заработной платы 1.1
Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда Оплата
труда – это денежное вознаграждение сотрудников за выполнение трудовых
обязательств. Правильная организация трудовых отношений является залогом
эффективной работы компании. Вознаграждения и поощрения сотрудников компании
стимулируют работоспособность. Однако без комплекса мероприятий, которые будут
формировать трудовые ресурсы, невозможно выработать политику оплаты труда,
которая будет максимально эффективна.

Определения заработной платы различными
экономистами систематизированы на рис. 1. Рисунок
1 – Определения заработной платы различными экономистами [17] Заработная
оплата выполняет несколько функций. Первая функция носит название
«воспроизводственная», она обеспечивает воспроизводство рабочей силы. Вторая
функция – стимулирующая, она регулирует зависимость размера оплаты труда от
трудового вклада работника. Регулирующая функция распределяет трудовые ресурсы
между отраслями и регионами. Формирование платежеспособного спроса
устанавливает определенные пропорции спроса и предложения