Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

Глава 1.
Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ.. 5

1.1. Виды,
формы и системы оплаты труда. 5

1.2.
Первичные документы по учету труда и заработной платы.. 12

Глава 2.
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и
прочим операциям на примере ООО «Новоурожайненское». 22

2.1. Краткая
экономическая характеристика организации ООО «Новоурожайненское». 22

2.2. Порядок
и учет начисления оплаты труда. 28

2.3. Виды и
учет удержаний из заработной платы. Учет выплаты заработной платы   42

2.4.
Синтетический и аналитический учет расчетов по иным операциям с персоналом  49

Глава 3.
Совершенствование порядка учета расчетов с персоналом в ООО «Новоурожайненское». 53

3.1. Оценка
состояния расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО
«Новоурожайненское». 53

3.2.
Рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда и
прочим операциям. 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 67

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 71

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Одним из самых важных мест в системе бухгалтерского
учета является  заработная плата. Именно
она выступает важным мотивационным моментом во взаимоотношениях между
организацией и ее сотрудниками. Сама по себе она представляет денежное
вознаграждение за проделанную человеком работу, которая была заранее
утверждена. Зарплата выражает интерес сразу трех лиц: работодателя, работника и
государства.

Учет заработной платы представляет собой упорядоченную
систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения
информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного,
непрерывного и документального учета.

На основе этой информации осуществляется управление
рабочим временем, соблюдением соответствия в сфере увеличения
производительности труда и его оплаты, за уровнем соответственных затрат.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что
эффективность учета расчетов с персоналом, а также система оплаты труда,
обеспечивающая эффективное использование персонала, является одним из важнейших
направлений управления персонала в стратегии современной организации, поскольку
в современных экономических условиях роль трудовых ресурсов возрастает, и
именно степень их мотивированности является определяющим фактором успешного
труда. Учет труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль за количеством
и качеством труда, за использованием средств, включенных в фонд заработной
платы и выплатами социального характера. За каждым расчетом подразумевается
лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его
жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на
конечный финансовый результат ее деятельности.

Целью работы является изучение порядка ведения учета
расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения данной темы необходимо решить следующие
задачи:

1) рассмотреть теоретические основы и общие принципы
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;

2) рассмотреть порядок организации учета расчетов с
персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Новоурожайненское»;

3) разработать рекомендации по совершенствованию учета
и контроля расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на
предприятии ООО «Новоурожайненское».

Объект исследования – ООО «Новоурожайненское».

Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по
оплате труда и прочим операциям.

Информационную базу исследования составили четыре
группы источников. К первой отнесены нормативно-правовые акты по регулированию
бухгалтерского учета и трудовых отношений. Ко второй отнесены учебная
литература по бухгалтерскому учету. К третьей отнесены научные статьи в
периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены
материалы  по данным бухгалтерского учета
за 2018-2020 гг. ООО «Новоурожайненское».

Методы исследования. В работе использованы методы
экономических исследований: наблюдение и сбор фактов; анализ и синтез;
системный подход.

Практическая значимость работы заключается в том, что
результаты данной работы могут быть использованы в качестве рекомендательного
материала для совершенствования учета расчетов с персоналом в ООО
«Новоурожайненское» и в других организациях.

Структура работа из введения, трех разделов,
заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Организационная структура управления ООО
«Новоурожайненское» является линейно-функциональной и позволяет эффективно со
стороны руководства контролировать все этапы разработки
конструкторско-производственной документации, производства качественных
изделий. Для оперативного решения возникающих вопросов квалифицированные
сотрудники на протяжении всего этапа реализации товаров и услуг сопровождают
реализацию проектов.

Анализ финансовых показателей деятельности выявил:

Выручка исследуемого предприятия ООО
«Новоурожайненское» увеличилась за период на 151,1%, в то время как
себестоимость увеличилась на 123,8%, что значительно повлияло на динамику прибыли
от реализации.

В рассматриваемом периоде значительно увеличились
прочие доходы и расходы предприятия.

Чистая прибыль отчетного периода выросла на 102545
тыс.руб. или 258,8%.

В 2020 году исследуемое предприятие ООО
«Новоурожайненское» улучшило результаты своей финансово-хозяйственной
деятельности: увеличился объем оказанных услуг, валовая и чистая прибыль.

Основные средства предприятия составляют
незначительную сумму. В 2020 г. по сравнению с 2018 г. стоимость основных
средств увеличилась на 97744 тыс.руб. в связи с приобретением нового
оборудования.

Рост оборотных активов в 2020 г. произошел за счет
увеличения запасов и увеличения дебиторской задолженности. Отвлечение оборотных
средств в запасы и кредиторскую задолженность является негативным фактором в
деятельности данной компании, снижается их оборачиваемость и вовлекаются в
оборот дополнительные финансовые ресурсы. Отвлечение средств в запасы
предприятия снижает деловую активность предприятия и может явиться причиной
снижения платежеспособности.

Аналитический учет удержаний из заработной платы
осуществляется в  ООО «Новоурожайненское»
в соответствии с рекомендациями Минфина РФ с использованием плана счетов и
типовой корреспонденции счетов, ведется по каждому сотруднику предприятия.

ООО «Новоурожайненское»,  как и все другие субъекты хозяйствования,
производит удержания из заработной платы (НДФЛ, алименты, удержания за ущерб,
причиненный предприятию), в соответствии с действующим законодательством.

В ООО «Новоурожайненское» применяется повременно-премиальная
форма оплаты труда. Начисленная оплата труда отражается в лицевых счетах
сотрудников, а также в налоговых карточках учета доходов.

В ООО «Новоурожайненское» в соответствии с положением
об оплате труда установлены различные премии и доплаты к заработной плате.

Начисленная заработная плата, а также прочие операции
с использованием средств на оплату труда учитываются на счете 70 «Расчеты
с  персоналом по оплате труда».

В целом состояние бухгалтерского учета, в исследуемой
организации, по начислению и выплате заработной платы  отвечает требованиям действующего
законодательства.

В ходе проверки самого бухгалтерского учета расчета
заработной платы обнаружены ошибки в предыдущих, уже закрытых, периодах:

1. Отсутствие эффективных автоматических средств
поиска проблемных позиций и документов, которые не дают провести регламентные
документы для расчета зарплаты.

2. Отсутствие инструментов (костылей) для
перезаполнения проблемных документов.

Недостатки в организации бухгалтерского учета вызывают
отставание учета, запаздывание представления отчетности и другой информации.
Наличие больших разрывов во времени между моментом возникновения
учетно-экономической информации и моментом ее использования препятствует
повышению экономической эффективности деятельности предприятий. Выявлены
недостатки совместного использования системы управленческого и бухгалтерского
учета расчетов с персоналом:

1. Нарушения порядка оформления первичных документов и
табелей учета рабочего времени.

2. Неверно начислена сумма пособия по временной
нетрудоспособности

3. Не правильно начислено пособие по уходу за ребенком
до 1,5 лет.

4. Неверно предоставлен налоговый вычет на ребенка

5. Отсутствие эффективных автоматических средств
поиска проблемных позиций и документов, которые не дают провести регламентные
документы для расчета зарплаты.

6. Отсутствие инструментов (костылей) для
перезаполнения проблемных документов.

7. Много мелких ошибок со статусами документов или
когда происходит заполнение не в том порядке, которое ожидали разработчики.

Таким образом, ситуация требует совершенствования
системы внутреннего контроля и системы учета расчетов с персоналом путем
внедрения более новой версии программного обеспечения системы «1С».

Для совершенствования внутреннего контроля, для
выявления потенциальных рисков и недопущения ошибок, их предотвращения, в
случае их возникновения, в ООО «Новоурожайненское» необходимо организовать
должный внутренний финансовый контроль, в частности по оплате труда.

Организационную и методическую работа по осуществлению
контроля рекомендовано возложить на главного бухгалтера. Необходимо внести
корректировки в действующее Положение о внутреннем контроле в учреждении:

Также руководству исследуемого предприятия
рекомендовано установить и внедрить в работу вместо «1С:Зарплата и Управление
Персоналом 8.2» — ПО «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3».

В функциональном аспекте, рекомендованная
бухгалтерская система должна выполнять ряд функций:

— не допускать ошибок в арифметических расчетах;

— безошибочно переносить данные из одной – в другую
печатную форму;

— исчислять проценты различной степени сложности,
накапливать итоги;

— обеспечивать ведение архива (возможность обращаться
к отчетам и данным за прошедшие периоды;

— обеспечивать подготовку, проверку, заполнения и распечатку
отчетных и первичных документов в произвольной форме.

Таким образом, важным направлением совершенствования
учета расчетов по оплате труда является автоматизация учетного, аналитического
и контрольного процесса, которая позволяет уменьшить количество ошибок при
обработке информации, сократить время на осуществление учетных, аналитических и
контрольных процедур, уменьшит количество ручных операций. Действенным
средством улучшения учета можно считать систематическое проведение на
предприятии внутреннего аудита расчетов по выплатам работникам.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации сотрудника, объема и сложности выполняемой работы,
а также компенсационные и стимулирующие доплаты[1].

Само понятие этого термина определяется трудовым
кодексом Российской Федерации. Оно подразумевает под собой непосредственные
расчеты с персоналом, надбавки за выполнение сверх нормы работы, также премии,
больничные и отпускные выплаты. В понятие заработной платы не входят возмещение
расходов сотруднику, понесшему траты во время переезда и покупки вещей,
которыми его должны были обеспечить в организации. Помимо прочего в заработную
плату не входят компенсации при увольнении, декретные отпуска и временные
пособия по нетрудоспособности при травме сотрудника на рабочем месте.

Заработная плата является основным источником
благосостояния людей, работающих на 
предприятии, рычаг материального стимулирования роста производства. Для
того чтобы развивать предприятие, следует формировать материальную заинтересованность
сотрудников в результатах деятельности. Основные функции зарплаты показаны в
таблице 1.

Оплата труда имеет свои виды, формы и системы. Это
своеобразные предложения для выбора подходящей оплаты или выплаты заработной
платы, как для будущего сотрудника, так и для работодателя.

Основная заработная плата представляет собой оплату
труда за определенное отработанное время, за количество или качество
проделанной работы, премии, ненормированный график, работа ночью, компенсации
работникам согласно окладу или тарифному плану. [1] Бухгалтерский учет. Учебник / Под
ред. Бабаева Ю.А., Бобошко В.И.. — М.: Юнити, 2017. — 1279 c.