Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом на примере ОАО «РЖД»

Содержание:

Введение ….4

ГЛАВА 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита оплаты труда…………………………………………………………………………………..7

1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда …………….7

1.2 Методика, техника и этапы бухгалтерского учета расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом ………………………………………………………12

1.3 Нормативное регулирование аудита расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом в организации …………………………………….…………………23

ГЛАВА 2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в (ОАО «РЖД»)…………………………………………………………………………………………….29

2.1. Организационно-экономическая характеристика (ОАО «РЖД»)…………..29

2.2 Практика бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в организации ….……………………………………………………54

2.3 Расчет удержаний из заработной платы работников (ОАО «РЖД»)………………………………………………………………………………61

ГЛАВА 3. Совершенствование учета расчетов по оплате труда………………….68

3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом…………..68

3.2 Совершенствоание внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………71

3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации оплаты труда…………………………………………………………………………………75

Заключение …..80

Список использованной литературы. 83

Введение:

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Учет и аудит расчетов по оплате труда — это особая система, которая позволяет добиться определенных результатов при приеме на работу персонала организации. Для организации производственного процесса требуется еще одно важное условие: целенаправленная, организованная человеческая деятельность, которая запускает механизм производства. Оплата труда — одна из главных задач, которую ставит перед собой предприятие.

Создавая условия для заработка средств и предоставления социальных гарантий в целях повышения эффективности производства, реализации и гармонизации интересов субъектов распределения (работодатель, работник)) на основе различных форм собственности и управления.

Расчеты по оплате труда является важным показателем на предприятии и требует контроля на постоянной основе. Контроль расчета по оплате труда несет в себе следующие задачи:

— проведение проверки за правильным начислением заработной платы, и различных доплат;

— проверка соблюдения требований нормативных и законодательных актов о труде;

— проверка правильности расчета, отражения в учете вычетов из заработной платы;

— проверка правильности и своевременности начислений пособий по временной нетрудоспособности, детских и декретных пособий;

— на постоянной основе проводить проверку за тем насколько вовремя произведена выплата заработной платы;

— на постоянной основе проводить проверку за тем насколько правильно ведётся синтетический учет по расчетам заработной платы и аналитический учет расчетов по оплате труда.

Актуальность выбранной темы заключается в том, учет и аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом на предприятие является основным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ.

Основная цель данной работы — необходимо изучить теоретические и практические основы по теме бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом и разработать рекомендации к совершенствованию бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом на примере ОАО «РЖД».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— Изучить теоретические основы законодательного регулирования учета расчетов по оплате труда;

— Исследовать методику, технику и этапы бухгалтерского учета расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом;

— охарактеризовать нормативное регулирование аудита расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом в организации;

— Дать организационно-экономическую характеристику (ОАО «РЖД»);

— Проанализировать практику бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в организации;

— Провести расчет удержаний из заработной платы работников (ОАО «РЖД»);

— Изучить аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом;

— Разработать предложения по совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации оплаты труда.

Предметом исследования в работе выступает организация оплаты

Заключение:

За анализируемый период деятельности предприятия ОАО «РЖД» за период 2019-2021 гг. оборотные средства предприятия сократились в сравнении с 2020 годом, данный фактор может повлиять на дальнейшую деятельность компании предприятия ОАО «РЖД» и привести к ухудшению финансового положения. Также снижение данного показателя говорит о том, что у предприятия ОАО «РЖД» не хватает собственных средств для расчета по долговым обязательствам. Таким образом, предприятию, ОАО «РЖД» необходимо увеличивать размер оборотных средств, возможно при поддержке государства в виде субсидий. При этом важно следить, чтобы устойчивость достигалась не за счёт дорогостоящих источников (в сравнении с краткосрочными источниками), так как это приведёт к снижению уровня капитализации компании.

Но при этом имеющаяся величина чистых активов положительно характеризует финансовое положение предприятия ОАО «РЖД», полностью удовлетворяя требованиям нормативных актов к величине чистых активов организации.

Если рассматривать показатель прибыль от продаж за 2021 год предприятия ОАО «РЖД» то данное значение показало рост финансового результата от продаж за анализируемый период и составил 155 039 779 рублей. По итогам проведенного анализа финансовое положение ОАО «РЖД» оценено как удовлетворительное положение. Финансовые результаты деятельности организации за 3 года оценены как удовлетворительные. Анализ финансового положения и результаты деятельности организации, приводит к выводу, что деятельность ОАО «РЖД» в удовлетворительном состоянии. Если рассматривать, изучая расходы предприятия ОАО «РЖД», то руководство предприятия проводило учет управленческих расходов как условно-постоянных, относя их на реализованные услуги.

Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом на предприятии ОАО «РЖД» проводится с целью выявления установления соответствий правильности применения методов учета и расчетов по оплате труда с сотрудниками предприятия ОАО «РЖД». Проверка правильности применения действующих нормативов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом проводится для того, чтобы определить ошибки и нарушения, чтобы выявить их исправить и минимизировать в дальнейшей работе, и в тоже время чтобы выявленные ошибки не отразились на отражении информации в бухгалтерской отчетности и ее достоверности.

Выявленные нарушения в расчетах по оплате труда автоматически приводят к еще большему количеству ошибок и нарушений, которые имеют жесткие последствия для предприятия ОАО «РЖД», для того, чтобы в дальнейшем исключить выявленные ошибки необходимо чёткое понимание при проведении расчетов оп оплате труда.

Службой внутреннего аудита на предприятии ОАО «РЖД» по результату проведенной проверки, проведен анализ выявленных нарушений и установлены причины возникновения таких нарушений, которые в последствии оказали существенное влияние на расчеты по оплате труда сотрудников предприятия ОАО «РЖД» которые осуществляют инженерные работы и разведывательные работы железнодорожных путей. Выявлены случаи нарушения порядка составления и сроков предоставления первичной учетной документации, что является нарушением действующего бухгалтерского законодательства и может привести к искажению учетной информации.

Руководству предприятия ОАО «РЖД» рекомендуется дополнительно принять в штат сотрудников службы внутреннего аудита, данный факт будет стимулировать действующих сотрудников к повышению квалификации и недопущению ошибок в расчетах. Это позволит избежать больших штрафных санкций со стороны контролирующих органов, размер которых в результате проведенных проверок контрольными органами в 2022 году составил 38 000 рублей. Экономическая эффективность по результатам обновления программного обеспечения по учету расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «РЖД» составит 210%.

В итоге расходы по принятию в штат службы внутреннего аудита двух сотрудников для выполнения контрольных функций по учету расчетов по оплате труда сотрудников ОАО «РЖД» окупятся в течении 5 месяцев. Но в целом, реализация данных мероприятий позволит руководству предприятия ОАО «РЖД» стимулировать действующих сотрудников к повышению квалификации и недопущению ошибок в расчетах. Это позволит избежать больших штрафных санкций со стороны контролирующих органов Проведенные расчеты подтверждают эффективность рекомендованных мероприятий и целесообразность их осуществления на предприятии ОАО «РЖД».

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита оплаты труда

1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда

Основным источником трудового права в нашей стране служит Конституция Российской Федерации, которая принята 12 декабря 1993г. Все остальные положения и нормативные документы должны основываться на Конституции российской Федерации.

Также существуют международные договора, которые закреплены законодательно, в них отражена следующая информация:

— Всеобщая декларация прав и свобод человека (статьи 23, 24);

— Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (часть III);

— Международный пакт о гражданских правах (статьи 2, 25, 8);

— Конвенция № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах», которая предусматривает меры, направленные на предупреждение и ограничение профессиональных рисков, вызываемых загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах, а также на защиту от этих рисков.

Конституция РФ регламентирует все права и обязанности в области трудового права, в том числе и применение международных правовых актов. Как говорится в ч.4 ст.15 Конституции РФ все принятые нормы являются частью правовой системы Российской Федерации. Все нормы трудового права стало возможным применять только с момента принятия Конституции РФ.

Конституция Российской Федерации — это главный документ в области труда. На основании этого уже формируется трудовое право и все нормативные и правовые документы.