Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ООО «Военторг-Ритейл»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.. 5

1.1 Сущность и роль оплаты труда в
экономической деятельности организации, ее формы и системы.. 5

1.2 Требования законодательства к
организации оплаты труда и ее учету. 14

1.3 Методика, техника и этапы
экономического анализа оплаты труда. 24

ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ВОЕНТОРГ-РИТЕЙЛ». 30

2.1 Организационно-экономическая
характеристика предприятия. 30

2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда
на предприятии. 35

2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты
труда на предприятии. 55

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ВОЕНТОРГ-РИТЕЙЛ». 60

3.1 Рекомендации по оптимизации
бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии. 60

3.2 Рекомендации по результатам
проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии. 66

3.3 Оценка эффективности рекомендаций
по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии. 73

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 80

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 84

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 88

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что в
организациях высокую дою в структуре себестоимости занимает фонд оплаты труда. Расходы на оплату труда не стоит недооценивать — это
один из основополагающих элементов затрат. Этим и объясняется актуальность
темы исследования.

Труд представляет собой сознательную и
целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и
духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как
одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением за труд для
работников организации является заработная плата.

Учет
расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из ведущих мест в
системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных
участков.

Исследование вопросов расчета
заработной платы носят весьма актуальный характер, так как ошибки кадровой и
бухгалтерской службы организации в данной области могут достаточно дорого
обойтись руководству предприятия. За ошибки в области удержаний из заработной
платы сотрудника предусмотрены существенные штрафные санкции в рамках
действующего законодательства. В тоже время само законодательство в области
начислений и удержаний из заработной платы носит весьма подвижный характер, что
требует от кадровых и бухгалтерских служб организации постоянного мониторинга и
учета потенциальных нормативно-правовых изменений в данной области регулирования.

Цель
исследования – разработка мероприятий по совершенствованию учета и повышению
эффективности расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Военторг-Ритейл».

Для
достижения цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить теоретические основы учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда;

–
исследовать организацию учета расчетов по оплате труда в ООО «Военторг-Ритейл»;

– провести
анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;

– разработать основные направления
совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации. Предметом
исследования является учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом
исследования являются учетные материалы ООО «Военторг-Ритейл».

Источники
информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные
нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая
бухгалтерская отчетность ООО «Военторг-Ритейл», штатное расписание,
расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.

В ходе
исследования использовались труды таких авторов как: Абалаковой Е.Н., Голдобина С.М., Дмитриевой И.М., Захарова И.В.,
Бариленко В.И., Кондракова Н.П., Лапшова
О.А. и др.

При проведении анализа были использованы
следующие методы исследования: анализ коэффициентов (относительных
показателей), сравнительный анализ, синтез, классификация и балансовый метод и
др.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие
выводы.

Оплата
труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят
оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата
сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. При
начислении зарплаты учитывается производительность труда работника.

Различают
реальную и номинальную формы зарплаты. Номинальная – это начисленная, а
реальная – получаемая сотрудниками на руки. Виды заработной платы, с точки
зрения особенностей ее начисления, это тарифная, сдельная, повременная оплата.
Наиболее распространенной и прозрачной формой является тарифная система оплаты
труда.

Изменить
форму оплаты труда или ввести новый вид оплаты труда можно, если достигнута
договоренность между работодателем и работником. Договоренность оформляется как
дополнительное соглашение к трудовому договору и ставится подпись работника и
нанимателя.

Основными
нормативно-правовыми актами по оплате труда в России являются: Конституция РФ,
Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый Кодекс, а нормативными документами в
предприятии – трудовой и (или) коллективный договор.

ООО «Военторг-Ритейл» занимается розничной торговлей
прочими товарами в специализированных магазинах.

Анализ показал, что в ООО «Военторг-Ритейл» является
торговым предприятием. Анализ показал, что в организации возрастает выручка о
реализации, при этом за все три анализируемых периода у компании был
зафиксирован чистый убыток.

В
ООО «Военторг-Ритейл» все финансово-хозяйственные операции, в том числе
начисление заработной платы документально обоснованы и оформлены.

Учет расчетов по оплате труда в ООО
«Военторг-Ритейл» автоматизирован. В организации применяется рабочий план
счетов, текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и
оформляются распоряжением главного бухгалтера.

В ООО
«Военторг-Ритейл»
применяют повременно-премиальную и сдельно-премиальную оплату труда.

В учетной
политике ООО «Военторг-Ритейл» отражены правила учета расчетов с персоналом по
оплате труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности
первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам,
утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами.
Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по
унифицированным формам.

Анализ показал, что торговые
работники получают заработную плату по повременно-премиальной системе оплаты
труда. Условия премирования следующие: за выполнение плана
товарооборота выплачивается премия 10% к должностному окладу при условии
отсутствия жалоб покупателей на нарушение правил обслуживания.

Отрицательным
моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.

В целях
наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда
организации ООО «Военторг-Ритейл» предлагается выделить на счете 70 следующих
субсчетов первого порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов
второго порядка; резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто­рого
порядка.

В ООО «Военторг-Ритейл» для ведения учета и формирования отчетности применяют
бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия предприятие 8.3». Однако, данная программа имеет недостатки: каждый
раздел сложного отчета открывается в отдельном окне. При этом существует
возможность корректировки заполненной отчетной формы вручную, но при переходе к
следующему окну отчета пользователю необходимо сохранить сделанные в предыдущем
окне изменения, и только после этого переходить к дальнейшей работе с отчетной
формой.

С целью совершенствования
процесса составления и сдачи отчетности предлагается представление отчетности в
контролирующие органы осуществлять по электронным каналам связи с применением
программы «СБиС++ Электронная отчетность». Это обеспечит высокую точность
передачи отчетных данных, позволит экономить время и предотвратить сдачу
отчетов с какими-либо неточностями.

Ошибки в учетном
процессе связаны с недостаточным уровнем внутреннего контроля. Таким образом,
можно порекомендовать на предприятии ввести в штат предприятия должность
внутреннего аудитора, находящегося в подчинении директора, который будет
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, а также за
правильностью начислений заработной платы и удержаний из заработной платы.

Проведенный анализ показал, что на
предприятии фонд заработной платы возрастает с каждым годом. Это связано как с
ростом численности персонала, так и с увеличением заработной платы. Основной
составляющей фонда заработной платы является оплата труда работника по окладам
и тарифным ставкам. Однако их удельный вес с каждым годом снижается. Наименьший
удельный вес в структуре фонда заработной платы имеют стимулирующие доплаты и
надбавки (10,3%), а также премии (11,7%). Можно сделать вывод о наличии
неэффективной системы оплаты труда, которая должна учитывать трудовой вклад
каждого работника. Заработная плата не выполняет стимулирующую функцию.

Совершенствование
системы оплаты труда должно идти в двух направлениях. Во-первых, необходимо
повышать производительность труда членов коллектива, которая заключается в
усилении мотивации каждого сотрудника. Во-вторых, нужно повышать удовлетворенность
сотрудников уровнем своего заработка и возможностью его личного влияния на этот
уровень. Для реализации этих направлений предлагаем ряд мероприятий. Необходимо
каждого работника заинтересовать в повышении производительности труда, а именно
в повышении выручки магазина и уменьшении издержек, что в совокупности приведет
к увеличению прибыли предприятия. Также необходимо стремиться к улучшению
качества обслуживания, упрощению рабочих процессов, повышению дисциплины на
рабочем месте.

ООО «Военторг-Ритейл» были предложены
различные программы премирования персонала.

Для повышения эффективности работы персонала и системы
оплаты труда целесообразно также внедрить систему оплаты труда на основе KPI –
ключевых показателей эффективности. Предлагаемая к внедрению система оплаты
труда работников ООО «Военторг-Ритейл» ставит в прямую зависимость заработную
плату работников от фактических результатов их труда.

Благодаря
введению системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности
планируется увеличение доходов минимум на 5%. Возрастут и расходы на оплату
труда. Однако, все это повлияет на рост производительности труда на 2% и
увеличение зарплатоотдачи на 2,9%, вместе с тем зарплатоемкость снизится на 2%.
Снижение зарплатоемкости и увеличение зарплатоотдачи говорит о
грамотном управлении расходами на зарплату.

Так же
снизится убыточность предприятия, так как выручка вырастет более высокими
темпами, чем затраты на оплату труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности организации, ее формы и системы Оплата труда – это денежное вознаграждение сотрудников за
выполнение трудовых обязательств. Правильная организация трудовых отношений
является залогом эффективной работы компании. Вознаграждения и поощрения
сотрудников компании стимулируют работоспособность. Однако без комплекса
мероприятий, которые будут формировать трудовые ресурсы, невозможно выработать
политику оплаты труда, которая будет максимально эффективна.

Определения заработной платы
различными экономистами систематизированы на рис. 1. Рисунок 1 –
Определения заработной платы различными экономистами[1] Заработная оплата выполняет несколько функций. Первая
функция носит название «воспроизводственная», она обеспечивает воспроизводство
рабочей [1] Составлено автором на основе: Азиева Р.Х. Теории заработной платы: прошлое и
современность / Р.Х. Азиева, Л.Л. Гишкаева, П.М. Эдиева // Отходы и ресурсы.
2019. – Т. 6. – № 4. – С. 1-8