Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО Поиск-С

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ПОНЯТИЕ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4

1.1 Заработная плата – цена на рынке труда 4

1.2 Функции заработной платы 12

1.3 Состав заработной платы 14

1.4 Формы и системы оплаты труда 16

2 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 21

2.1 Особенности оплаты труда в разных отраслях экономики 21

2.2 Анализ динамики и структуры показателей оплаты труда 2019-2021 гг. 35

3 РАСЧЕТ И АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ПОИСК – С» 44

3.1 Характеристика предприятия ООО «Поиск-С» 44

3.2 Анализ принятой системы организации заработной платы 48

3.3 Расчет показателей производительности труда 56

3.4 Рекомендации по улучшению системы организации заработной платы 58

4 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 64

4.1 Расчет выбросов вредных веществ 66

4.2 Расчет ЭЭУ по каждому веществу 66

4.3 Расчет ЭЭУ по всем веществам 67

4.4 Расчет расхода топлива на пробег и ЭЭУ 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69

Введение:

Актуальность темы данной работы объясняется тем, что от эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда работников во многом зависит общая результативность хозяйственной деятельности любой коммерческой организации. От производительности труда зависит коэффициент прибыльности и рентабельность, валовой доход и даже себестоимость продукции.

Цель работы заключается в планировании расходов на персонал и разработке рекомендаций, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, на основе оценки факторов, определяющих ее, анализ фонда оплаты труда и ее влияние на производительность труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд последовательных задач, к числу которых относятся:- изучить понятие и функции заработной платы

— провести статистический анализ показателей оплаты труда в РФ

— провести расчет и анализ показателей заработной платы на предприятии ООО «Поиск-С»

Объект исследования — ООО «Поиск-С»

Предмет исследования – заработная плата на предприятии ООО «Поиск-С».

Теоретической основой работы являются научная и учебная литература, законодательные и нормативные акты РФ, публицистические издания, расположенные в сети «Интернет». Методология и методы исследования. В контексте написания работы используются методы: диалектический и наблюдения, анализ и синтез, сравнительный анализ, системный подход.

Заключение:

Подводя итоги представленной работы, следует отметить, что основная цель достигнута, а поставленные задачи решены.

Заработная плата за рассматриваемый период увеличилась на 10,59%, что свидетельствует о пересмотре на предприятии зарплаты работников. Пока тенденция роста наблюдается в течение всего года. Премии Фонда выросли на 19,44%.

В данном анализе, как известно, заработная плата является основным компонентом как начисленная заработная плата, так и различных пособий и компенсаций в отпускных случаях.

Влияние на весь процесс оказывает большое влияние на уровни заработной платы организаций и бухгалтерских показателей, в том числе дистанционных, поскольку производительность труда и размер оплаты, следовательно в целом прибыль компании.

Таким образом, участвующие в торговле рабами, обмениваются на них товарами и услугами на международном уровне. Эта мера направлена, в частности, на повышение эффективности труда, оплаты труда за счет вклада премиального стимулирования, как следствие чего происходит рост экономических показателей в целом по предприятию.

Также он отмечает, что организаторы излишне высокооплачиваемую работу в организациях, которые полностью соответствуют законодательным нормам Российской Федерации, а значит, могут оставить ошибку по расчету и расчету заработной платы как минимум один раз.

Фрагмент текста работы:

1 ПОНЯТИЕ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Заработная плата – цена на рынке труда

Законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в России. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации и регулируются налогами.

В трудовом праве принцип обеспечения оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством выражает сущность норм, регулирующих вознаграждение за труд наемных работников. Особенности его применения заключаются в том, что вознаграждение работников здесь предполагается не из общегосударственных фондов, на основе единой политики государства, по заранее установленным нормам, а, как правило, на основе договора между работником и работодателем.

Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель – собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин – собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя – организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на определенную денежную сумму (а также иные материальные и социальные блага). Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами труда.

Заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда, является одним из существенных условий найма, определяемых сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения. Она представляет собой заработанную плату и этим отличается от пособий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, а также дохода, получаемого в результате труда.

Таким образом, заработная плата – лишь часть стоимости продукта, заработанного работником. Другими ее частями распоряжается не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство путем обложения налогами (подоходным, социальным) работодателя и работника.

С правовой точки зрения размер заработной платы на рынке труда определяется трудовым договором (контрактом), а размер дохода (прибыли) работодателя находится в «тени», за пределами каких-либо договорных отношений.

Итак, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 130 ТК РФ установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

 величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

 меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

 ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

 ограничение оплаты труда в натуральной форме;

 обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;