Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Анализ использования фонда оплаты труда на предприятнии

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ.. 6

1.1. Роль и
сущность производительности труда на предприятии. 6

1.2.
Методические подходы к оценке производительности труда на предприятии. 22

1.3.
Факторы, влияющие на повышение производительности труда на предприятии  26

ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОБЛЕМ ЕЕ РОСТА В ООО
"Полипласт". 32

2.1.
Организационно-экономическая характеристика предприятия. 32

2.2.
Анализ состояния и динамики производительности труда. 37

2.3.
Определение проблем производительности труда на основе факторов ее роста  41

ГЛАВА
3. ОБОСНОВАНИЕ ПУТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО
"Полипласт". 49

3.1.
Разработка рекомендаций по основным направлениям роста производительности труда
на предприятии. 49

3.2.
Экономическая эффективность мероприятий по повышению производительности труда
на предприятии. 70

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 75

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 78

ПРИЛОЖЕНИЕ
1. 83

Введение:

В настоящее время нужным
критерием увеличения результативности работы финансовых субъектов представляет
собой оптимальное использование ресурса труда, в частности имеющегося у них
кадрового ресурса и трудового потенциала сотрудников. Именно от работников
находится в зависимости конкурентоспособность организации,
технико-экономические показатели работы, как некоторых отделов, так и
организации в целом. Учитывая это, исследование производительности труда,
определение факторов и решений ее роста выступают важными задачами организации
руководства современного предприятия.

 В сегодняшней экономике в условиях развитых
рыночных отношений для поддержания долговременного экономического формирования
хозяйствующих субъектов определяющим представляет собой увеличение
результативности изготовления на базе роста производительности труда. Именно
продуктивность труда в условиях конкурентной экономики представляет собой
главным источником экономического роста и одним из главных факторов ослабления
инфляционных ожиданий и улучшения качества существования граждан.

Итоги экономической работы предприятия, динамика
осуществления намерений производства воздействует на степень использования
трудовых ресурсов. Одно из свойств свойства производственных ресурсов

 —  производительность труда — показатель
экономической производительности. Производительность труда считается одним из
наиглавнейших высококачественных свойств работы предприятия, выражением
производительности затрат труда.

 На рынке все чаще
наблюдается тенденция большой текучести кадров в больших организациях. Одни
наниматели не задумываются о том, дабы пробудить в человеке желание работать
именно на него, что становится причиной халатного отношения к рабочему процессу
со стороны сотрудников. В связи, с переизбытком которые желают трудоустроиться,
руководителям намного легче выявить нового человека, чем обучать уже
имеющегося. Таким образом, формируется круговорот из безответственных
работников и нанимателя, терпящего убытки по их вине. Решение данной проблемы
лежит на поверхности, которое называется «мотивация работников».

А
между тем, мотивация сотрудников представляет собой одним из факторов подъёма
производительности труда, что обуславливает актуальность исследования
направлений повышения производительности труда через систему мотивации
сотрудников. Степень производительности труда обладает соответствием размера
изготовления или же которые произведены дел и рабочего времени. Степень
производительности труда определяет темпы становления промышленного
изготовления, наращивание заработной платы и прибылей, габариты понижения себестоимости
продукции.

 Данной тематикой занимались такие авторы, как
А.В. Жадан, А.А. Гришнова, Н.А. Логунова, А.В. Клепаченко, Г.М. Кижлай и
другие. Целью данной работы представляет собой определение путей повышения
производительности труда на предприятии и разработка мер, которые нацелены на
подъём производительности труда.

Для достижения данной задачи в работе
поставлены и решены следующие задачи:

 — рассмотреть теоретические и методические
основы увеличения производительности труда на предприятии;

 — дать организационно-экономическую
характеристику ООО "Полипласт";

 — исследовать состояние и изменение
производительности труда в ООО "Полипласт";

 — определить проблемы производительности труда
на базе факторов ее роста;

 — дать советы по повышению производительности
труда и исследовать эффективность которые предлагаются мер. Объектом
исследования представляет собой ООО "Полипласт".

Предметом исследования являются
экономические отношения, возникающие в процессе разработки предложений по
повышению производительности труда на предприятии.

При написании работы
использовалась научно-учебная литература и периодические издания отечественных
и зарубежных авторов. В документации компании используются: бухгалтерские
документы отдела кадров, кадровое обеспечение, бухгалтерские и бухгалтерские
книги.

При подготовке работы были
использованы монографии, научные публикации, а также учебники и учебные пособия
российских и зарубежных экономистов по проблемам определения и укрепления
финансовой устойчивости организации, периодические издания, данные Интернета.

Заключение:

Эффективность-это оценка конкретного результата и его
связи с затратами или ресурсами. Причем критерием эффективности является
максимальный эффект от каждой единицы затрат (ресурсов) или минимальные затраты
на единицу эффекта.

При оценке эффективности использования трудовых ресурсов
целесообразно использовать показатели, отражающие как экономическую, так и
социальную эффективность, которые тесно взаимосвязаны. Рост экономической
эффективности обеспечивает повышение социальной эффективности, а без решения
определенных социальных вопросов невозможно решить экономические проблемы.

Производительность — труда-это общий показатель,
характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве,
определяемый количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени,
или затратами труда на единицу продукции.

В узком смысле производительность труда следует
рассматривать как производительность конкретного труда на микро-и
индивидуальном уровнях, а, следовательно, определяемую как отношение выпуска и
затрат одного из факторов производства, а именно живого труда, и измеряемую в
разрезе часа, рабочего дня, квартала, года. Здесь производительность труда
является одним из способов снижения издержек, повышения рентабельности,
обеспечения эффективного функционирования предприятия, его
конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.

К факторам, непосредственно влияющим на уровень
производительности труда, относятся: накопленный человеческий капитал;
демографическая ситуация; квалификация; структура производства; техническое
оснащение; технологии, используемые в производстве; состояние инфраструктуры;
качество управления; состояние институциональной системы.

ООО "Полипласт"
зарегистрировано 14 апреля 2018 года по адресу 236029, Калининградская область,
г. Калининград, ул. старшего лейтенанта Сибирякова, 17, литера л. юридическое
лицо ОГРН 1173926010345, ИНН 3906353191, КПП 390601001.

За 2019г. годовая выручка
составила 705 тыс. руб., но в 2017г. годовая выручка была выше – 778 тыс. руб.
(снижение составило 73 тысячи рублей). Выручка снизилась почти на весь
анализируемый период из-за снижения спроса на продукцию компании. В прошлом
году убыток от продаж составил 224 тысячи рублей. Финансовый результат от
реализации продукции за анализируемый период (с 31 декабря 2017 года по 31
декабря 2019 года) снизился на 347 тыс. руб.

На 2019 год. организация
получила убыток от продаж, что привело к отрицательным значениям показателя
рентабельности продаж.

За 2019 год организация по
обычным видам деятельности получила убыток в размере 31,8 копейки с каждого
рубля выручки от реализации.

В ООО "Полипласт"
преобладает персонал в возрасте 20-30 лет, и доля этой группы персонала за
исследуемый период не изменилась.

По уровню образования
преобладают кадры со средним специальным образованием.

Почти весь персонал работает уже
более 1 года.

В связи с повышением заработной
платы средняя почасовая заработная плата увеличилась с 227,27 рубля до 300
рублей.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Роль и сущность производительности труда на
предприятии Продуктивность в широком
смысле-это интеллектуальная способность человека постоянно искать возможности
для совершенствования, как это происходит в данный момент времени.

В связи с этим руководством
нашей страны, научно-педагогическим сообществом ведется работа по диагностике
причин низкой производительности труда в экономике и поиску путей и факторов ее
повышения[1].
Признавая важность комплекса планируемых мероприятий по повышению качества
труда, считаем целесообразным обратить внимание на следующие аспекты проблемы,
рассмотренные в аналитическом докладе "приоритетные направления повышения
производительности труда и реализации промышленной политики в субъектах
Российской Федерации".

Производственный процесс
предполагает наличие и эффективное использование всех факторов производства и,
прежде всего, ресурсного потенциала: основного, оборотного капитала и, конечно
же, человеческого капитала. Активной составляющей развития любой отрасли
народного хозяйства является человеческий капитал как совокупность качеств,
определяющих трудоспособность, производительность труда и доходы населения.

При этом он
трансформируется в трудовой или кадровый потенциал, отражающий количественные и
качественные критерии конкретных условий ведения бизнеса. Таким образом,
трудовые ресурсы являются важным фактором производства, рациональное
использование которого обеспечивает рост производства и его экономическую
эффективность[2].

Эффективность-это оценка конкретного результата и его
связи с затратами или ресурсами. Причем критерием эффективности является
максимальный эффект от каждой единицы затрат (ресурсов) или минимальные затраты
на единицу эффекта.

При оценке эффективности использования трудовых ресурсов
целесообразно использовать показатели, отражающие как экономическую, так и
социальную эффективность, которые тесно взаимосвязаны. Рост экономической
эффективности обеспечивает повышение социальной эффективности, а без решения
определенных социальных вопросов невозможно решить экономические проблемы.

Эффективность использования трудовых ресурсов чаще всего
рассматривается двояко. Во — первых – наличие работников; рабочее время и
уровень его использования; уровень трудовой дисциплины и текучести кадров.
Во-вторых-трудоемкость, производительность труда, факторы, снижающие
трудоемкость и повышающие производительность труда; комплексная оценка
эффективности использования трудовых ресурсов[3].

В современной научной литературе существует множество
различных взглядов и трактовок понятия "производительность труда".
Однако следует различать такие понятия, как "производительность" и
"производительность труда".

Согласно рекомендациям Международной организации труда,
производительность труда является общим показателем, характеризующим
эффективность использования ресурсов (таких как труд, Капитал, земля,
материалы, энергия и др.) В производстве товаров и услуг. Эта категория
показывает взаимосвязь между качеством и количеством производимых товаров или
услуг и затрачиваемыми на их производство ресурсами. [1]Федеральный закон РФ от 19 апреля
1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". М.:
Юрид, лит, 2018. С. 67-73. [2] Серков А. Ф.,
Чекалин В. С. Производительность труда и конкурентоспособность продукции
сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих
предприятий. 2012. № 4. С. 7–9. [3] Кижлай Г.М.,
Кочурова Е.В., Рогалева Н.С. Эффективность использования трудовых ресурсов как
фактор роста производства. // Аграрный вестник Урала. 2018. № 6. С. 101-110.