Дипломная работа (ВКР) — бакалавр, специалист на тему Анализ эффективности фонда заработной платы работников предприятия

Содержание:

Содержание Введение. 3
Глава 1. Экономическая сущность и
назначении оплаты труда. 6
1.1 Понятие и состав заработной
платы работников. 6
1.2 Фонд оплаты труда организации. 11
1.3 Основы экономического анализа и
фонда оплаты труда. 20
Глава 2. Анализ расходов на оплату
труда на примере ООО «Аспект» за 2018-2020 гг. 29
2.1. Краткая характеристика объекта
анализа. 29
2.2. Данные бухгалтерского учета по
фонду оплаты труда. 35
2.3. Анализ данных бухгалтерского
учета по фонду оплаты труда. 43
Глава 3. Анализ эффективности
средств на оплату труда в ООО "Аспект". 52
3.1. Выявление основных
закономерностей в структуре оплаты труда ООО «Аспект»  52
3.2. Инвестиции в трудовой капитал. 56
3.3. Факторный анализ эффективности
вложения средств в оплату труда. 71
Заключение. 86
Список
использованной литературы.. 89
Приложения. 92

Введение:

Смысл понятия труд охватывает направление
трудовой деятельности человека. Характерными свойствами труда выступают целесообразность
и созидание. В понятии категории труд заложена совокупность многих явлений или
понятий, для которых присущи аналогичные свойства. В состав категорий трудовой
деятельности разумно включить содержание, характер и формы труда. Содержание
трудовой деятельности выражает собой совокупность отдельных элементов труда,
идентификация которых проводится в зависимости от профессиональной
принадлежности работ, их структуры, уровня сложности и присутствия
установленной последовательности выполнения.

Научно доказано присутствие огромного
множества классификаций труда. Это объясняется тем, что труд выражен сложным
мультиаспектным социально-экономическим явлением.

Мотивация материального характера относится к
действенному механизму, которое способно удовлетворить физиологические
потребности, а также сформировать условия безопасности. С другой стороны,
размер заработной платы объективно отображает уровень, который отображает
занимаемое в коллективе положение и степень уважения. Поэтому, достойным вознаграждением
за труд считается результат объективной степени оценки сотрудника, его
достигнутого статуса и авторитета. В некоторых случаях сама оплата труда может
иметь отношение к самоуважению. Вознаграждения – это все то, что подлежит
высокой оценке, сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность. Именно
поэтому, исследуемое понятие для каждого своеобразно. В связи с этим степень
вознаграждения по его роли также имеет свои особенности для каждого человека.

В настоящих условиях
нестабильности, происходящих реформационных процессов в экономике становиться
актуальным вопрос об экономической безопасности деятельности хозяйствующих
субъектов. Экономическая безопасность предприятия является результатом
комплекса составляющих, которые необходимо преодолевать хозяйствующим субъектам
в процессе своей деятельности.

Возникающие угрозы
негативно воздействуют на эффективное функционирование любой компании и ее
экономическую безопасность. Как известно угрозы экономической безопасности
корпорации обычно классифицируются по источникам возникновения на внешние и
внутренние и по функциональной принадлежности – на
производственно-технологические, финансовые, маркетинговые, социальные и т. д.

Оплата труда персонала и
контроль за обеспечением эффективного формирования и использования средств для
материального стимулирования работников являются важнейшими показателями,
оказывающими влияние на эффективное функционирование предприятия.

Налаженная система
контроля управления персоналом и организация внутреннего контроля деятельности
работников и оплата труда создаст надежную защиту экономической безопасности
предприятия.

Этим и выражена
актуальность темы работы, а именно анализ структуры и эффективности
использования фонда оплаты труда организации.

Цель работы – определить
влияние расчетов по оплате труда на основные показатели деятельности
организации.

Объект работы – Общество
с ограниченной ответственностью «Аспект».

Предмет работы –
использование фонда оплаты труда в ООО «Аспект».

Задачи работы:

— обозначить роль анализа
расчетов по оплате труда для обеспечения экономической безопасности;

— раскрыть сущность и
содержание расчетов по оплате труда, классификация форм и систем оплаты труда;

— изучить методики
анализа расчетов по оплате труда;

— провести анализ
расчетов по оплате труда в организации ООО «Аспект»;

— определить факторы
влияния расчетов по оплате труда на основные показатели деятельности
организации;

— определить общие
экономические модели повышения эффективности вложения средств в оплату труда.

Достоверность выводов достигается
посредством применения таких методов исследования, как наблюдение, сравнение,
группировки, синтез, балансовый метод и другие.

Теоретической основой
работы стали научные труды российских и зарубежных ученых в области организации
оплаты труда.

Методологической основой
работы послужили положения Конституции Российской Федерации, федерального,
регионального законодательства.

Практическая значимость
работы обусловлена наличием практических рекомендаций по совершенствованию
организации труда работников ООО «Аспект».

Заключение:

Заработная плата
относится к статье трудовых затрат, уменьшающей прибыль, и, в зависимости от
видов деятельности, может достичь половины всей суммы расходов предприятия. В
трудовые издержки, кроме заработной платы, включаются также премии и
вознаграждения персоналу, различные компенсационные выплаты работникам за
вредные условия труда, оплату сверхурочных работ, простоев, отпусков, а также
страховые взносы другие выплаты.

Одним из основных
показателей регулирования вопросов социального обеспечения безопасности
предприятия многие авторы считают создание системы внутреннего контроля
использования трудовых ресурсов и оплаты труда. Регулирование и организация
системы контроля оплаты труда производится компаниями с использованием
регрессивного и прогрессивного механизмов. Однако некоторые фирмы
придерживаются политики равномерного увеличения заработной платы, в зависимости
от квалификационных характеристик. Такой подход смягчает многочисленные
конфликты в коллективе, повышают оценку своего рабочего места, что ведет к
снижению текучести кадров.

Выплачиваемая в ООО «Аспект»
заработная плата превышает установленный прожиточный минимум в России, но
меньше средней заработной начисленной номинальной заработной платы. В то же
время среднемесячная заработная плата значительно превышает прожиточный минимум
в Красноярском крае.

 Заработная плата значительно превышает
минимальный размер оплаты труда, официально установленный в Российской
Федерации.

В основе организации
оплаты труда ООО «Аспект» лежат следующие основные принципы:

– учитывается размер
минимальной оплаты труд, установленный государством;

– обеспечивается
социальная защищенность работников организации с помощью государственных
гарантий труда;

– оплата осуществляется
по конечным результатам деятельности;

– дифференциация
заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда,
отраслевой и региональной принадлежности предприятия, обеспечение рациональных
соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

– систематическое
повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной
заработной платы над темпами инфляции;

– превышение темпов роста
производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Отношения заработной
платы регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Трудовые
отношения могут также регулироваться федеральными законами и законодательством
субъектов Российской Федерации.

В условиях современного
экономического кризиса предприятию важно не только сократить расходы на
содержание персонала, но и подобрать методы мотивации, способные сплотить
трудовой коллектив, мобилизовать его на решение самых сложных производственных
проблем.

Кадровому управлению
целесообразно уделять больше внимания организационному порядку дня,
психологическому климату в коллективе, наличию оргтехники в достаточном
количестве и надлежащего качества, а также оснащению и размерами помещений, в
которых работает персонал.

Учитывая то, что определяющую
роль в повышении эффективности деятельности любого предприятия сегодня играет
персонал, его опыт и квалификация, энтузиазм и мастерство сотрудников, занятых
в различных подразделениях, в работе предложены направления по
усовершенствованию системы мотивации персонала. Ожидаемым результатом социально-экономической эффективности
направлений усовершенствования

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Экономическая сущность и
назначении оплаты труда 1.1 Понятие и состав заработной платы
работников Понятие труд
подразумевает особую деятельность людей, которая ориентирована на
удовлетворение основных потребностей общества. Он может быть осуществлен как с
помощью специальных орудий, так и посредством интеллекта.

Результаты
труда имеют возмездный характер. Соответственно, стоит отметить, что оплата
труда отражает возмездный характер трудовых правоотношений.

В первую очередь
стоит отметить, что, как правовая категория, оплата плата отражает возмездный
характер трудовых правоотношений.

Можно выделить
следующие черты оплаты труда:

1) выплата
вознаграждения по результатам труда;

2) суммы и
порядок выплаты вознаграждения оговариваются соглашением сторон, учитывая
действующее законодательство;

3) права и
обязанности, касающиеся выплаты заработной платы, основаны на фактах заключения
трудового договора.

В российском
законодательстве заработная плата может быть определена как вознаграждение,
которое предусмотрено обязанностью работодателя производить выплаты работникам
за исполнение определенной трудовым договором трудовой функции по результатам
количества и качества труда, условий работы по предварительно установленным нормам
и расценкам. Как показывает статья 129 ТК РФ, понятие заработной платы в
российском законодательстве целиком и полностью отражает понятие этой категории
в мировом трудовом праве[2].

Исходя из
определений оплаты труда, можно выделить следующие ее признаки:

1)
производится оплата работникам трудовой функции, т.е. вложенного им живого труда;

2)
основанием оплаты возникает выполнение работником определенных норм труда;

3) размер
заработной платы вводится относительно количества и качества затраченного
труда, с учетом коллективного (совокупного) результата;

4) оплата
труда осуществляется по предварительно оговоренным нормам и расценкам;

5) оплата
труда должна иметь свойство гарантированности;

6) выплата
заработной платы должна преследовать систематический характер;

7)
регулирование заработной платы должно быть осуществлено на государственном
уровне, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора.

В составе
результативных показателей эффективности работы предприятия необходимо выделить
производительность труда. Исторически доказано, что объективная динамика
производительности труда может быть причиной замены средств производства.

Однако, на
практике заметно влияние группы факторов, которые могут положительно влиять на
рост производительности труда и, соответственно, на рост эффективности
деятельности всего предприятия. В составе таких факторов можно выделить
комплекс действий и мер по организации труда.

Необходимость
правильной организации труда вызвана еще и тем, что работа занимает у человека
около трети его сознательной жизни. В связи с этим, эффективная деятельность
работников, ее результативность являются главной предпосылкой функционирования
и развития предприятия в условиях рыночной экономики.

В общем виде
организация труда выражена системой эффективного взаимодействия работников со
средствами производства и друг с другом. Такая система формируется на
конкретном порядке построения и последовательности ведения трудового процесса,
ориентированная на достижение высоких итоговых социально-экономических
результатов.

С другой
точки зрения, «организация труда выражает совокупность взаимоувязанных действий
и мер по определению, упорядочению или изменению порядка ведения трудового
процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со
средствами производства и друг с другом» [4].

Если
предприятие (производство) умеет вовремя и объективно реагировать на
нововведения или изменения, которые возникают в сфере организации труда, и
систематически использовать их в практическом применении, то можно отметить, о научной
организации труда, хотя в современных условиях это словосочетание постепенно
утрачивает свою актуальность.

«Научная
организация труда основана на идее соотнесения целей руководства предприятия с
целями персонала и предпочтения их оптимального варианта для получения эффективного
результата трудовой деятельности» [8]. Этот эффект состоит в том, что с одной
стороны происходит повышение количественных и качественных показателей
деятельности, сокращение издержек, а, с другой стороны, — в создании условий,
которые прямым образом могут влиять на реализацию творческого потенциала
сотрудников в процессе труда, а также в создании безопасных и комфортных
условий труда. Следовательно, научная организация труда в рамках конкретного предприятия
направлена комплексное решение трех задач:

—
экономическую, которая заключается в непрерывности повышения производительности
труда;

—
социальную, которая подразумевает содействие культурно-техническому росту
работников, выработку отношения к труду как к необходимости;