Дипломная работа (колледж/техникум) на тему Учёт расходов на оплату труда в организации.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Теоретические основы учета расходов на оплату труда 5
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Документальное оформление расходов на оплату труда 5
1.3 Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда 8
Глава 2 Практика учета расходов на оплату труда в ООО «Техстройконтракт» 18
2.1 Краткая экономико-организационная характеристика ООО «Техстройконтракт» 18
2.2 Учет начисления заработной платы 18
2.3 Учет удержаний и выплаты заработной платы 21
2.4 Пути повышения эффективности учета 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 39

Введение:

Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Поэтому рынки туда имеют ярко выраженные специфические национальные черты. «Рынок труда можно определить, как систему социально – экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения».
Заработная плата — один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о процветании экономики прогрессирования всех отраслей экономики государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу, модернизировать производство.
Сейчас минимальный размер оплаты труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Минимальный прожиточный минимум многократно превосходит МРОТ. Более того, МРОТ стал играть несвойственную ему роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Актуальность темы состоит в том, что учет труда и заработной платы, расходов на оплату труда является одним из важных и трудоемких участков учета как функции управления современным предприятием.
Цель работы – исследовать учет расходов на оплату труда в ООО «Техстройконтракт» и обозначить пути совершенствования учета оплаты труда на исследуемом предприятии.
Цель работы подразумевает решение ряда задач:
-исследование форм и систем оплаты труда;
-исследование порядка начисления и выплаты заработной платы в ООО «Техстройконтракт»;
-разработка мероприятий по совершенствованию учета труда и заработной платы.
Период исследования 2016-2018 годы.
Объектом исследования выступает ООО «Техстройконтракт». Предмет исследования – учет расходов на оплату труда.

Заключение:

По результатам исследования автором сделаны следующие выводы:
1. Заработная плата — один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о процветании экономики прогрессирования всех отраслей экономики государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу, модернизировать производство.
2. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.
3. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:
— выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
— доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
— премии, премиальные надбавки и др.;
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами.
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить, как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.
Формы оплаты труда определяются как способы (скорее даже принципы) установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.
Исследование порядка начисления заработной платы проводилось на основе данных предприятия ООО «Техстройконтракт». Расчет заработной платы в ООО «Техстройконтракт» производят в соответствии с законодательными актами, налоговым кодексом РФ, расчет производят автоматизированным способом в программе «1С Зарплата и кадры» версии 8.3.
Табельный учет ведут сотрудники подразделений. По окончании каждого месяца табели сдаются в бухгалтерию. Учет начисленной заработной платы в ООО «Техстройконтракт» требует корректировки. Установлено, что случаев включения в табели учета рабочего временя вымышленных (подставных) лиц нет, фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено. Арифметических ошибок не выявлено.
По результатам исследования расчетов с персоналом ООО «Техстройконтракт» рекомендовано:
1. контроль за работой расчетной группы главному бухгалтеру осуществлять не только на конечной стадии расчетов заработной платы, т.е. при составлении чека и подписания ведомостей на выдачу заработной платы, а также выборочно и в процессе составления расчетов. Это повысит точность расчетов;
2. Назначить ответственного в бухгалтерии за выборочную проверку документов по заработной плате, чтобы избежать случаев отсутствия подписей, дат, визы руководителя.
Из беседы с главным бухгалтером установлено, что контроль за работой расчетной группы осуществляется на конечной стадии расчетов заработной платы, т.е. при составлении чека и подписания ведомостей на выдачу заработной платы. Расхождений при выборочной проверке не выявлено.
К расчетно-платежным ведомостям замечаний нет, по графам удержания показаны НДФЛ; проценты отчислений рассчитаны верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков. Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Росписи в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.
При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработной платы производятся своевременно. Факт излишней выдачи оплаты труда или не до начисленной, не обнаружен.
По результатам аудита расчетов с персоналом ООО «Техстройконтракт» рекомендовано:
1. контроль за работой расчетной группы главному бухгалтеру осуществлять не только на конечной стадии расчетов заработной платы, т.е. при составлении чека и подписания ведомостей на выдачу заработной платы, а также выборочно и в процессе составления расчетов. Это повысит точность расчетов;
2. Назначить ответственного в бухгалтерии за выборочную проверку документов по заработной плате, чтобы избежать случаев отсутствия подписей, дат, визы руководителя.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Теоретические основы учета расходов на оплату труда

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда имеет два вида [15, с.59]:
— Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.);
— Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.)
Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм.
Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц [19].
Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы. Косвенно-сдельная форма оплата труда.
Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.). На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников, совмещающих несколько должностей на одном предприятии.
Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов (Рис.1) [13, с.115]:

Рисунок 1 — Элементы тарифной системы оплаты труда

Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.
Существует три основные системы оплаты труда [9, с.89]:
— тарифная;
— бестарифная;
— смешанная.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.
Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности.