Дипломная работа (колледж/техникум) на тему Учет труда и заработной платы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………..
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ……………………………………………………………………………..
1.1. Нормативно-правовое регулирование в области учета оплаты труда…
1.2. Порядок расчета заработной платы, отпускных, пособий по
временной нетрудоспособности и удержаний из заработной платы ………..
1.3. Документальное оформление и учет расчетов по оплате труда ……….
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА МАТЕРИАЛАХ МКУ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ» ………………………………………………………………….
2.1. Краткая экономическая характеристика финансово-хозяйственной
деятельности МКУ «Централизованная бухгалтерия» ………………………
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в
исследуемом предприятии …………………………………………………………….
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МКУ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ» ………………………………………………………………………………………..
3.1. Результаты исследования и анализа эффективности организации
учета труда и заработной платы на МКУ «Централизованная
бухгалтерия» …………………………………………………………………………………………
3.2. Разработка направлений по совершенствованию учета труда и
заработной платы на МКУ «Централизованная бухгалтерия» …………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ……………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………………………………………….

Введение:

Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд работнику предприятия в зависимости от его квалификации, а также сложности работы, количества, качества и условий для ее выполнения.
Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам в трудовую деятельность предприятия с учетом конечных результатов работы всего предприятия, также доходы регулируются налогами. Трудовые доходы каждого работник предприятия максимальными размерами не ограничиваются, все зависит от квалификации и компетентности сотрудника, а также от его дисциплинированности, ответственности и заинтересованности в развитии предприятия, отдачи в работе. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, как положенных сотруднику предприятия за выполненный определенный труд, так и различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время – ежегодный заслуженный отпуск, также и праздничные дни.
Учет труда и заработной платы на предприятии должен быть организован таким образом, чтобы мог способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда рабочего персонала, также полному использованию ими рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труд с персоналом – один из наиболее трудоемких процессов бухгалтерской работы. Точность и своевременность расчетов обеспечивается правильным учетом личного состава сотрудников предприятия, их рабочего времени, также выработки продукции и заработной платы, и конечно же, соблюдением законодательства о труде.
Бухгалтерский учет заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной — выплаты за фактически непроработанное время, но время, которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством. Например, отпускные и больничные.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в бухгалтерском учете на предприятии. Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной или сдельной), а также законодательством о труде.
Задачей бухгалтера по учету труда и заработной платы на предприятии является:
o своевременно затребовать у кадрового сотрудника и мастеров участков все необходимые документы для начисления заработной платы персоналу;
o правильно произвести расчеты по данным соответствующих документов;
o включить начисленную сумму в состав расходов, то есть в себестоимость.
Все организационные вопросы по применению форм оплаты труда, порядку их начислению на конкретном предприятии, также рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что эффективная организация учета расчетов с персоналом по оплате труда – это залог успеха предприятия, так как затраты на оплату труда являются одним из основных элементов влияющих на себестоимость продукции, производимой на предприятии. Поэтому учет труда и заработной платы должны приносить предприятию максимальную пользу в том, чтобы рационализировать расходы на оплату труда. В свою очередь неоправданное, нерациональное формирование и использование фонда оплаты труда может привести к увеличению себестоимости продукции, а следовательно, к значительному снижению прибыльности.
Целью дипломной работы является изучение учета труда и заработной платы на МКУ «Централизованная бухгалтерия» и приобретения навыков осуществления расчетов по оплате труда на предприятии.
Задачами дипломной работы являются:
o раскрыть в работе теоретические аспекты учета труда и заработной платы на предприятии;
o дать краткую характеристику организации МКУ «Централизованная бухгалтерия»;
o изучить порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с начислением заработной платы;
o дать оценку правильной организации бухгалтерского учета труда и заработной платы на МКУ «Централизованная бухгалтерия»;
o разработать рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной платы на МКУ «Централизованная бухгалтерия».
Предметом исследования данной дипломной работы является организация бухгалтерского учёта труда и заработной платы на МКУ «Централизованная бухгалтерия».
Следовательно, объектом исследования является произведение расчетов с персоналом по оплате труда МКУ «Централизованная бухгалтерия» и учет этих расчетов.
Теоретической основой исследования являются:
o Анализ системы оплаты труда. Учебник (Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф., 2017);
o Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. Учебное пособие. (Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В., 2018)
o Бухгалтерский учет. Учебник (Богаченко В.М., 2015);

o Бухгалтерский учет и анализ. Учебник (Захаров И.В., 2015);
o Курсовая работа «Учет труда и заработной платы на предприятии»;
o Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N117-ФЗ (ред. от 24.04.2020);
o Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие (Егоршин А.П., 2017);
o Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебно-практическое пособие (Пашуто В. П., 2016);
o План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. приказом МФ РФ от 31.10.2000 № 94-н;
o Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99;
o Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2009г. №1 об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
o Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020);
o Управление персоналом. Учебник (Воденко К.В., 2019);
o Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N402-ФЗ.
Методической основой написания дипломной работы являются следующие методы научного познания:
1. Теоретический – это выявление фундаментальных знаний, которые порой скрыты за внешними признаками изучаемых предметов, познание сущности явлений и процессов, которые нельзя наблюдать (понятия, суждения, умозаключения и выводы, формализация, классификация);
2. Общелогический (анализ и синтез; обобщение и аналогия; временного, структурного, коэффициентного и экономического анализа, экспертной оценки).
Информационной базой исследования послужили первичные и учредительные документы (приказы о приеме на работу, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования, больничные листы, табеля учета рабочего времени, утвержденный план счетов, положение об оплате труда, учетная политика предприятия), предоставленные МКУ «Централизованная бухгалтерия».
Практическая значимость дипломной ра¬боты раскрывается в ее направленности на решение практических проблем учета расчетов по заработной плате и заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в деятельности в МКУ «Централизованная бухгалтерия».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Общий объем работы 63 страницы. Дипломная работа иллюстрирована 2 рисунками; 9 таблицами, 9 приложениями. Библиографический список включает в себя более 20 источников.

Заключение:

Хозяйственная деятельность предприятий отражается в текущем учете, который позволяет систематически контролировать правильность расходования средств предприятий. Однако данных текущего учета недостаточно для контроля над выполнением заданий и использованием находящихся в распоряжении предприятий средств.
Составление отчетов – завершающий этап учетного процесса. В них содержатся совокупные сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Данные бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности являются источниками информации.
Отчетность – это система обобщенных и взаимосвязанных показателей о состоянии и использовании основных и оборотных средств, об источниках формирования этих средств, финансовых результатах и направлениях использования прибыли.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В этих условиях особенно актуальными являются вопросы организации бухгалтерского учета и контроля на участке учета заработной платы работников Учреждения. Действенность контроля напрямую связана с его качеством. Контроль необходимо ориентировать не на выявление и фиксацию уже свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение.
Проведенный в дипломной работе анализ фонда оплаты труда, показателей использования рабочего времени в МКУ «Централизованная бухгалтерия» позволяет сделать следующие выводы:
1. отраслевые особенности Учреждения предполагают большой и трудоемкий объем выполняемой работы;
2. размер оплаты труда не достигает желаемого уровня, исходя из расчетов северного коэффициента и объема выполняемой работы;
3. имеет место обратить внимание со стороны руководства к нуждам персонала, чтобы чувство ненужности своей работы, отсутствие мотивации не имели места быть;
4. текучесть кадров сказывается на производительности труда, так как новым работникам требуется время для адаптации на новом рабочем месте;
5. внимательное отношение к нуждам сотрудников и обеспечение им нормальных условий труда поможет избежать текучести кадров;
6. однако при увеличении количества работников трудоемкость выполняемых работ снизится, что также положительно может отразиться на производительности труда;
7. в Учреждении также существует необходимость периодически повышать квалификацию персонала, так как специфика предприятия подразумевает постоянное изменение в законодательных актах, и как следствие, постоянное их отслеживание и внедрение в рабочий процесс.
8. для повышения уровня обслуживания Учреждением своих участков необходимо также эффективно использовать интернет-ресурсы и иные источники с информацией о последних изменениях в законодательных актах.

Учитывая, что бюджетное финансирование в МКУ «Централизованная бухгалтерия» на увеличение заработной платы работников не всегда зависит от руководителей данного учреждения, но текучесть персонала не всегда регулируется материально, все-таки необходимо разработать меры по стимулированию работников Учреждения.
В условиях рыночной экономики актуальным является повышение процента выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и прочего.
Потребность в средствах бюджетного учреждения отражается в смете расходов, которая представляет собой основной плановый финансовый документ. На основе утвержденной сметы бюджетные учреждения получают денежные средства для осуществления своей деятельности.
На основании вышеизложенного руководству МКУ «Централизованная бухгалтерия» рекомендовано мотивировать работников путем повышения квалификации работников, укрепления трудовой дисциплины, сокращения текучести кадров, материального и морального стимулирования, облегчения труда с помощью механизации и автоматизации производственных процессов, улучшение качества труда, совершенствования управления и организации труда для повышения производительности труда, качества и его количества, заинтересованности в своей работе сотрудников.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

1.1. Нормативное-правовое регулирование в области оплаты труда

Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах происходят регулярные изменения, приводящие бухгалтерский учет в соответствие с другим законодательством.[17]
Учет труда и заработной платы занимает не последнее место в бухгалтерском учете на предприятии. Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны правильная организация труда и непосредственно грамотный учет труда. Благодаря разумному построенному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и также определять, прогнозировать свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.[18]
В современных условиях развития экономики, создание эффективной системы оплаты труда работникам во всех сферах деятельности, является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и постоянного поиска путей совершенствования. Проблематика и необходимость оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства предприятий, а следственно рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе.[15]
Поэтому для успешной работы бухгалтерского аппарата и правильности регулирования вопросов по оплате труда наемным рабочим необходимо вести учет в соответствии с законодательством. Для этого на предприятиях разрабатываются учетная политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета в соответствии с законодательством.