Дипломная работа (колледж/техникум) на тему Учет а и анализ расчётов персонала по оплате труда на примере ООО «Строй капитал»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Нормативные документы 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 11
1.3 Исчисление заработной платы при различных формах и системах оплаты труда, удержания из заработной платы 14
1.4 Расчет заработной платы за время отпуска, пособий по временной нетрудоспособности 21
1.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 28
2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙ КАПИТАЛ» 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Строй Капитал» 32
2.2 Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Строй Капитал» 35
2.3 Анализ расчетов с персоналом по оплату труда на предприятии ООО «Строй Капитал» 46
2.4 Основные направления совершенствования организации и учета расчетов по оплате труда на предприятии 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ А 65

Введение:

Актуальность исследования обуславливается тем, что в организациях высокую дою в структуре себестоимости занимает фонд оплаты труда. Расходы на оплату труда не стоит недооценивать — это один из основополагающих элементов затрат. Этим и объясняется актуальность темы исследования.
Труд представляет собой сознательную и целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением за труд для работников организации является заработная плата.
Учет заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных участков.
На сегодняшний день для российских организаций и предприятий достаточно актуальной проблемой является создание рациональной и эффективной стимулирующей системы оплаты труда, при том, что средства ограничены и необходимо достичь максимальных конечных результатов деятельности, то есть уровня рентабельности предприятия. Несмотря на то, что в мировой и отечественной практике существуют достаточно большое количество моделей формирования системы оплаты труда, они могут стать только альтернативными вариантами, которые требуют «примерки и подгонки» для определенного предприятия. Бездумное подражание или применение без подробного анализа может привести к достаточно негативным и даже плачевным последствиям. Система оплаты из мотивирующей модели может стать демотивирующей.
Законодательство обязывает при осуществлении профессиональной деятельности вести бухгалтерский учет, но и без этого специалисты понимают его важность. Однако для непосвященных значение бухгалтерских счетов, проводок, баланса, не столь очевидно. Между тем, руководителю любого предприятия необходимо понимать суть и основы бухучета, так как именно он, а не бухгалтер, несет основную ответственность за выполнение требований законодательства. Бухгалтерский учет означает непрерывное упорядочивание разрозненных данных в соответствии с общепринятыми принципами, сведение их в четкую систему, которая в денежном выражении отражает состояние предприятия в конкретный момент времени, динамику, и даже помогает прогнозировать краткосрочные и долгосрочные перспективы его развития. Единство методов и терминологии, общий бухгалтерский план счетов позволяет другим людям читать и понимать эти данные. Каждый этап бухгалтерского учета — сбор данных, их регистрация, анализ, обобщение и, наконец, подведение итогов, одинаково важен и не может быть упущен.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов по оплате труда и эффективности использования заработной платы в ООО «Строй Капитал».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические основы учета и анализа расчетов по оплате труда организации;
– дать организационно-экономическую характеристику ООО «Строй Капитал»;
– исследовать особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Строй Капитал»;
– провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
– разработать основные направления совершенствования организации и учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Предметом исследования является учет и анализ расчетов по оплате труда.
Объектом исследования являются учетные материалы ООО «Строй Капитал».
Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность ООО «Строй Капитал», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.
При проведении анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ, индексный метод, факторный анализ и др.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
При начислении зарплаты учитывается производительность труда работника. На основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда: повременная, при которой основным критерием оценки труда является время, проведенное за работой, соблюдение его норм; сдельная оплата, при которой во время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы, выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны.
ООО «Строй Капитал» занимается строительством жилых и нежилых зданий, а также предлагает услуги по ремонту, занимается отделочными работами.
Учет расчетов по оплате труда в ООО «Строй Капитал» автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются распоряжением главного бухгалтера.
В ООО «Строй Капитал» применяют повременную, повременно-премиальную, сдельную и сдельно-премиальную оплату труда. При этом в оплату труда включают основную заработную плату, выплаты поощрительного характера, премиальные и доплаты.
В учетной политике ООО «Строй Капитал» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам, утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по унифицированным формам.
Проведенный анализ показал, что на предприятии фонд заработной платы возрастает с каждым годом. Это связано как с ростом численности персонала, ток и с увеличением заработной платы. За 2018 год снизилась часть суммы оплаты труда по окладам, но возросла по сдельным расценкам. Основной составляющей фонда заработной платы является оплата труда работника по окладам и тарифным ставкам. Однако их удельный вес с каждым годом снижается.
Наименьший удельный вес в структуре фонда заработной платы имеют стимулирующие доплаты и надбавки (10,3%), а также премии (12,9%).
Средства, выделяемые на оплату труда, стали приносить меньший эффект в 2018 г. В отчетном году по сравнению с прошлым увеличился объем произведенной продукции в стоимостной оценке и расходы на зарплату персонала. Снижение зарплатоотдачи говорит о том, что расход одного рубля на зарплату стал давать на 13 копеек меньше продукции в 2018 году по сравнению с 2017 годом. Уменьшилась эффективность использования ФОТ.
Можно сделать вывод о наличии неэффективной системы оплаты труда, которая должна учитывать трудовой вклад каждого работника. Заработная плата не выполняет стимулирующую функцию для повышения уровня производительности труда персонала.
Отрицательным моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.
В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда организации ООО «Строй Капитал» предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов первого порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка; резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто¬рого порядка.
В ООО «Строй Капитал» для ведения учета и формирования отчетности применяют бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия предприятие 8.0». Однако, данная программа имеет недостатки: каждый раздел сложного отчета открывается в отдельном окне. При этом существует возможность корректировки заполненной отчетной формы вручную, но при переходе к следующему окну отчета пользователю необходимо сохранить сделанные в предыдущем окне изменения, и только после этого переходить к дальнейшей работе с отчетной формой.
С целью совершенствования процесса составления и сдачи отчетности предлагается представление отчетности в контролирующие органы осуществлять по электронным каналам связи с применением программы «СБиС++ Электронная отчетность». Это обеспечит высокую точность передачи отчетных данных, позволит экономить время и предотвратить сдачу отчетов с какими-либо неточностями.
Для повышения эффективности работы персонала и системы оплаты труда целесообразно также внедрить систему оплаты труда на основе KPI – ключевых показателей эффективности. Предлагаемая к внедрению система оплаты труда работников ООО «Строй Капитал» ставит в прямую зависимость заработную плату работников от фактических результатов их труда.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Нормативные документы

Система нормативного регулирования – это совокупность актов, регламентирующих организацию и ведение учета на предприятиях и определяющих компетенцию государственных органов. Методологическое руководство по бухгалтерскому учету осуществляется Правительством РФ. Приоритет регулирования предоставлен Министерству финансов, которое осуществляет разработку, утверждение документов по методике организации учета и отчетности. Утвержденные им документы составляют основу системы нормативно-правового регулирования, обязательны для применения. Другие органы не имеют права издавать нормативные акты, противоречащие указаниям МинФина РФ. Одни из норм обязательны к применению, другие носят рекомендательных характер.
В зависимости от назначения и статуса, нормативные документы, регулирующие учет расчетов с работниками по оплате труда на предприятиях целесообразно представить в виде следующей системы:
1-й уровень устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения учета в РФ. Сферой деятельности считаются все предприятия, расположенные на территории РФ, филиалы и представительства иностранных организаций. Все юридические лица, унитарные предприятия, бюджетные организации обязаны вести в полном объеме. Индивидуальные предприятия ведут учет в порядке, установленном законодательством. Закон определяет нормы, которыми должны руководствоваться бухгалтера и руководители в вопросах бухгалтерского учета и отчетности. В законе учитывается опыт бухгалтерского учета, применительно к российским традициям, действующему законодательству, трудовому и гражданскому праву. В нем устанавливаются права, обязанности, ответственность юридических лиц, меры, обеспечивающие достоверность информации, порядок публикации отчетности, государственного регулирования.
Таким образом, к первому уровню относятся: законодательные акты, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации.
Основы оплаты труда прописаны в Конституции РФ (ч. 3 ст. 37). Законодательство РФ в целом ориентировано на различные международные конвенции, к которым она присоединилась (в частности, к Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95).
Также здесь необходимо отметить Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), который включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам. Каждый раздел, кроме заключительных положений, состоит из глав. Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть. Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы.
Ключевые вопросы вознаграждения за труд описаны также в главах 20, 21 ТК РФ.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников (их перечень) отражаются в ст. 130 ТК. Здесь упомянуты:
– величина МРОТ в РФ (на июнь 2019 года она составляет 11 163 руб.);
– индексация (ст. 134 ТК), как мера, которая повышает реальный размер зарплаты (ЗП) соразмерно инфляции (прогнозируемому росту общего ценового уровня товаров и услуг в течение продолжительного времени);
– лимитированный список причин и размеров вычетов из заработной платы по приказу работодателя, а также параметров налогообложения доходов от неё (ст. 137 и 138 ТК);
– ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК). В неденежной форме можно выплатить максимум 20% от месячного заработка;
– получение работником вознаграждения, если работодатель остановил деятельность и неплатежеспособен согласно ФЗ;
– федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов (НПА), с нормами трудового права, в том числе проверки полноты и своевременности выплаты заработной платы и исполнения госгарантий по оплате труда (происходит на основе Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875);
– ответственность работодателей при нарушении правил трудового законодательства и таких же норм из других НПА, коллективных договоров, соглашений;
– периоды и последовательность выплаты заработков (ст. 136 и 140 ТК).
Еще одним законодательным актом, касающимся оплаты труда, является Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в редакции от 06.06.2019 г.). На данный документ опираются при списании затрат на оплату труда для целей налогообложения.
К первому уровню также следует отнести Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в редакции от 28.11.2018 г.). Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности.
2-й уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности. Учетный стандарт можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности. Положения призваны конкретизировать закон о бухгалтерском учете и отчетности. Единственным регулирующим органом системы нормативных документов является Министерство Финансов Российской Федерации. К ним относятся:
– Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н. (с изменениями и дополнениями от 24.12.2010 №186н). Положение регулирует общие вопросы организации и ведения бухгалтерского учета, составления первичных документов, организации документооборота.