Дипломная работа (колледж/техникум) на тему Социальная ответственность работодателя в современных экономических условиях в России

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы социальной ответственности работодателя 5
1.1. Социальное партнерство сторон трудовых отношений 5
1.2. Социальная ответственность работодателя как участника социального партнерства 13
Глава 2. Основные направления социальной ответственности работодателя 19
2.1. Обеспечение социально-трудовых прав работников 19
2.2. Социальные программы на предприятиях 28
2.3. Реализация прав работников на достойную оплату труда 32
Заключение 48
Библиографический список 51

Введение:

Актуальность темы. Как известно, социальная ответственность работодателя предполагает его участие в решении различных социальных проблем в целях поддержания на приемлемом для сторон уровне социально-экономического баланса.
Среди исследователей существуют различные точки зрения, как в отношении определения понятия социальной ответственности, так и в отношении подходов к ее реализации. Тем не менее, не подвергается сомнению сама необходимость соблюдения этических норм в отношении наемных работников.
Следует заметить, что с увеличением доли работников умственного труда, с повышением степени механизации и автоматизации рабочих мест производство как абсолютной, так и относительной прибавочной стоимости остается главным движущим мотивом коммерческих организаций. Отсюда скептицизм многих специалистов по поводу жизнеспособности какой-либо социальной ответственности работодателей.
Воспроизводство рабочей силы, возможность распоряжаться свободным временем как главным богатством общества по-прежнему остаются проблемой, требующей решения в интересах стабильности и снятия напряженности. В тоже время осознание позитивной частью предпринимательского сообщества шаткости подхода, основанного на предельной эксплуатации рабочей силы, вынуждает, как минимум, декларировать свою приверженность социальной ответственности.
Опыт повседневной жизни показывает, что в сознании российских граждан социальная ответственность тесно связана с другим более широким понятием — социальной справедливостью, когда обеспечивается соответствие прав и обязанностей, труда и вознаграждения, заслуг и их признания и т.д.
Как правило, подавляющая часть общества согласна с необходимостью достижения тех или иных результатов совершенствования и модернизации страны, но многие расходятся во мнении, какой ценой должны быть достигнуты эти результаты. Именно цена становится зачастую причиной раскола общественного мнения и противостояния сторон социального партнерства трудовых отношений.
Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в сфере реализации социальной ответственности работодателя.
Предмет работы – нормы действующего трудового законодательства, научная литература по вопросам, рассматриваемым в настоящем исследовании.
Цель работы – исследовать вопросы социальной ответственности работодателя в современных экономических условиях в России.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить социальное партнерство сторон трудовых отношений как принцип трудового права.
2. Рассмотреть общие положения о социальной ответственности работодателя как участника социального партнерства.
3. Изучить основы обеспечения социально-трудовых прав работников.
4. Исследовать возможности реализации социальных программ на предприятиях.
5. Проаннотировать проблемы реализации прав работников на достойную оплату труда.
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Структурно настоящая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и библиографического списка.

Заключение:

Приходим к выводу о том, что социальная ответственность должна быть реализована в отношении руководителя к своим работникам. Достичь конкретных результатов в этом направлении позволяет соблюдение основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, изложенных в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Индикатором уровня социальной ответственности работодателя служит наличие и содержание коллективного договора, определяющего принципы социального партнерства и уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства. Этот документ обязывает работодателя обеспечивать работникам безопасные условия труда, права, гарантии и льготы, установленные законодательством. Реализация прав и обязанностей сторон способствует достижению социально-экономического баланса на поле взаимных интересов, способствуя не только воспроизводству, но и развитию рабочей силы. К сожалению, коллективный договор не всегда имеет место быть особенно на предприятиях малого и среднего бизнеса, что существенно ущемляет права наемных работников и дискредитирует роль предприятий данного типа в экономической жизни страны.
При заключении коллективных договоров наиболее важными направлениями сотрудничества выступают рабочее время и время отдыха, оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации, охрана труда. В социально ответственных организациях в рамках коллективного договора разрабатывается комплексный план мероприятий по улучшению условий труда, основу которого составляет автоматизация и механизация рабочих мест, улучшение санитарно-гигиенических условий.
Важной характеристикой жизнеспособности коллективного договора служит его капитализация, т.е. объем финансовых средств, обеспечивающих его выполнение на практике. Возможности организации в данном отношении зависят от ее финансовой устойчивости и конкурентоспособности на рынке товаров и услуг. Проблемой выступает способность сохранить положительную динамику социальных льгот и компенсаций с учетом инфляции и коньюктуры рынка в условиях неопределенности, вызванной последствиями финансово-экономического кризиса. Здесь проявляется способность работодателей сохранить свою приверженность социальным ориентирам в непростой обстановке. Самым болезненным антикризисным актом в большинстве организаций выступает сокращение численности персонала. Такой шаг должен быть объектом пристального внимания, чтобы исключить социальные потрясения. Существуют различные способы решения задачи демпфирующего характера. А именно: создание новых сервисных предприятий, обучение новым профессиям, различные компенсационные выплаты, оказание консультационных услуг в выборе новой профессии. Следовательно, социальная ответственность остается одним из главных условий, определяющих не только этическую сторону, но и управленческую состоятельность работодателя.
В целях совершенствования правовых основ института социальной ответственности работодателя считаем необходимым и своевременным создание законодательной базы, позволяющей развивать дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество работников и работодателей, тем более что такие акты уже принимаются субъектами РФ.
Предлагаем включить в раздел II Трудового кодекса РФ новую главу «Социальная ответственность работодателя», одновременно изменив название данного раздела на «Социальное партнерство в сфере труда и социальная ответственность работодателя». В указанной новой главе ТК РФ представляется целесообразным нормативно закрепить понятия «социальная ответственность работодателя», «социально ответственный работодатель» с выделением таких критериев как: степень соблюдения работодателями трудового законодательства и участия их в социальном партнерстве, охрана труда и поддержание надлежащего уровня здоровья работников, наличие первичной профсоюзной организации, отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в течение последних 12 месяцев.
Кроме того, предлагаем закрепить право присвоения статуса «социально ответственного работодателя» за субъектами РФ, которые будут вести соответствующие реестры с выдачей работодателям сертификата. Только в этом случае можно будет говорить о революционном прорыве в деле обеспечения конституционных прав граждан в сфере труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

1.1. Социальное партнерство сторон трудовых отношений

Концептуальное направление развития трудового права во всех его смыслах на определенном историческом отрезке времени, которое выражается в основополагающих понятиях, принципах, задачах, функциях, особенностях предмета и метода трудового права, отражено в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Текстуальное закрепление отраслевых трудоправовых принципов, определяющих парадигму правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, впервые нашло свое выражение в ст. 2 ТК РФ, во всех же ранее действовавших кодифицированных актах оно отсутствовало.
Здесь законодатель закрепил 19 основных принципов, чем вызвал оживленную дискуссию среди ученых о необходимости такого количества основных начал, определяющих сущность и направленность отрасли. Однако, профессор Г.В. Мальцев отмечает, что количество и критерии подбора общих принципов для той или иной отрасли права не являются унифицированными и зависят, в конечном счете, от предпочтений законодателя .
Тем не менее, концепция развития регулирования отношений в сфере труда была обозначена и, согласно цели и задачам, принципам и функциям, направление развития трудового права Российской Федерации с момента принятия основного кодифицированного акта — понимание и согласование действий участников социально-трудовых отношений в целях достижения их сбалансированности.