Дипломная работа (колледж/техникум) на тему Пособие по временной нетрудоспособности как вид социального обеспечения в Российской Федерации на примере ООО «Руссо Транс Логистика»

Содержание:

Введение 3
1.Общая характеристика пособия по временной нетрудоспособности 6
1.1.Понятие, признаки и правовая основа пособия по временной нетрудоспособности 6
1.2.Условия и основания назначения пособия по временной нетрудоспособности 11
Глава 2. Продолжительность и размеры выплат при временной нетрудоспособности 17
2.1.Периоды выплаты пособия по временной нетрудоспособности 17
2.2. Размер пособия по временной нетрудоспособности 19
Глава 3. Правовое регулирование и практика назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на примере ООО «Руссо Транс Логистика» 28
3.1.Удостоверение временной нетрудоспособности 28
3.2.Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности 31
3.3.Практика назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на примере ООО «Руссо Транс Логистика» 36
3.4. Проблемы социального обеспечения по временной нетрудоспособности 42
Заключение 48
Список используемых источников 52
Приложения 58

Введение:

Социальная защита работающих лиц входит в число важнейших направлений социальной политики России, а основным её институтом выступает обязательное социальное страхование. Временная нетрудоспособность при этом выступает одним из видов социальных страховых рисков, а страховым обеспечением является пособие по временной нетрудоспособности
Социальная поддержка лиц, которые временно утрачивают возможность трудиться, — составная часть социальной политики государства, провозглашающей право на социальное обеспечение (ст. 39 Конституции РФ ).
Актуальность темы исследования определяется широкой распространенностью такого вида социального обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности. Сегодня сложно найти человека, которому не назначались такого рода выплаты. Они составляют основную статью расходов из Фонда социального страхования (далее — ФСС), касаются абсолютного всех работающих лиц. Это придает исследуемому виду пособия особое значение, определяя его центральное место в системе социальных пособий.
Но это пособие привлекает внимание не только по причине его большой распространенности. Правовая база такого рода социального обеспечения находится в постоянном движении, подвергаясь совершенствовании в плане налаживания механизма назначения этих выплат, установления их размеров. Например, нормы, определяющие порядок и правила расчета размера пособия по временной нетрудоспособности за последнее десятилетие изменялись не менее пяти раз.
Налицо – высокая динамичность правового регулирования в данной области, что заставляет каждый раз по-новому взглянуть на социальное обеспечение по временной нетрудоспособности. Следует отметить, что многие авторы критично высказываются относительно частых изменений норм по социальном обеспечении повременной нетрудоспособности, подчеркивая. что это свидетельствует об отсутствии системности, единой концепции развития данного вида социального обеспечения. Это становится причиной низкой эффективности пособия, невозможности прогнозирования его дальнейшей социальной роли.
Поэтому представляет интерес рассмотрение вопросов о том, как сегодня регулируется основания, порядок выплаты и размер данного вида пособий.
Объектом исследования являются общественные отношения, которые складываются в процессе назначения, исчисления, определения размера и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Предмет исследования — нормы действующего законодательства о пособии по временной нетрудоспособности.
Цель исследования заключается в анализе правового регулирования и практики назначения, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выявлении имеющихся при этом проблем и путей их решения.
Данная цель предполагает решение целого ряда задач:
1. охарактеризовать признаки и правовую базу пособия по временной нетрудоспособности;
2. выделить круг лиц, которые имеют право на получение этого пособия;
3. рассмотреть основные случаи и основания обеспечения такого рода пособиями;
4. дать характеристику правил определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также правил его назначения и выплаты;
5. проанализировать практику назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на примере ООО «Руссо Транс Логистика».

Заключение:

Мы выяснили, что пособие по временной нетрудоспособности имеет признаки:
 замещает работнику зарплату.
 имеет страховой характер,
 носит временный характер.
 является единственным источником средств для существования или одним из главных таких источников.
 источниками финансирования пособия становятся средства работодателя и страховые взносы.
Пособием по временной нетрудоспособности можно считать производимую работодателем или ФСС выплату из средств работодателя и страховых взносов застрахованному лицу, если оно временно утратило способность выполнять свои трудовые функции по причинам физиологического или социального характера.
Оно выполняет экономическую функцию, социальную, демографическую и социально-психологическую функции.
Правовое регулирование этого массового вида социального обеспечения производится широким перечнем правовых актов.
Первоначальное условие для получения права на пособие – это принадлежность к категории застрахованных лиц. Застрахован в системе страхования по временной нетрудоспособности может не только гражданин, но также иностранец, апатрид. От них требуется работа по трудовому договору, либо занятие должности государственного или муниципального служащего, замещение иных государственных, муниципальных должностей, членство в производственном кооперативе при личном трудовом участии, нахождение на церковной службе священнослужителем. Но пособие могут получать и лица, которые застраховались добровольно.
Закон допускает, что право на пособие по временной нетрудоспособности может возникнуть и у других лиц, если это предусмотрено законодательством.
Размер пособия находится под влиянием:
 длительности страхового стажа;
 причин временной нетрудоспособности;
 размера средней заработной платы получателя пособия.
Кроме того, в ряде случаев размер пособия может быть уменьшен.
Максимальный размер среднего заработка, используемого при расчете суммы пособия, не должен превышать базы, облагаемой взносами на обязательное социальное страхование, за каждый календарный год
Назначение и выплата пособий осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности застрахованного лица). Лица, вступившие в отношения по страхованию добровольно, обращаются за назначением пособия к страховщику. На территории Москвы назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются по месту работы застрахованного.
ООО «Руссо Транс Логистика» включилось в систему электронного документооборота, которая была внедрена ФСС для того, чтобы получать электронные листки нетрудоспособности от существующих работодателей. Сотрудник отдела кадров ООО изымает у выздоровевшего работника больничный в виде присвоенного номера. Далее бухгалтер находит больничный в реестровых базах ФСС и заполняет его путем указания сведений о среднем заработке сотрудника и о его страховом стаже. После того как документ был заполнен, его надо подписывают квалифицированной ЭЦП усиленного типа и направляют в ГУ – МРО ФСС РФ для того, чтобы его специалисты провели расчет причитающихся выплат. Поскольку Москва пока не включена в систему прямых выплат, деньги направляются в ООО «Руссо Транс Логистика» из ФСС, затем производится выплата в организации необходимой суммы пособия сотруднику. ООО как страхователь осуществляет выплату пособия через свою бухгалтерию. Выплата осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Фрагмент текста работы:

Глава 1.  Общая характеристика пособия по временной нетрудоспособности
1.1.    Понятие, признаки и правовая основа пособия по временной нетрудоспособности

Исследуемое нами пособие имеет ряд своеобразных характеристик, позволяющих отличать его от иных видов социального обеспечения. 
Так, уже само наименование пособия, указывает нам на его специфическое основание, каковым является временная нетрудоспособность. Она выступает одним из страховых случаев по соответствующему виду страхования, и определяется в качестве состояния организма человека, или в качестве стечения жизненных обстоятельств, когда он может работать, выполнять трудовые функции.  
Другие авторы обобщенно называют временной нетрудоспособностью временную невозможность исполнять трудовые обязанности, что вызвано состоянием здоровья самого работника, либо членов его семьи, или иными жизненными обстоятельствами.  Итак, нетрудоспособность возникает на время в связи с причинами физиологическими или социальными.
В научной литературе временную нетрудоспособность дифференцируют на фактическую и предполагаемую с учетом её причин. Последнюю иногда называют условной. Случаи фактической нетрудоспособности составляют заболевания, травмы, протезирование, долечивание в санаторно-курортном учреждении Временная нетрудоспособность, определяемая как условная, наступает:
 при уходе за больным  членом семьи, 
 либо в период карантина работника или  его ребенка, которому нет пока сами лет,  и он ходит в детский сад, 
либо карантин иного лица из семьи работающего, если это лицо признано  временно нетрудоспособным. 
Не следует считать нетрудоспособностью период беременности и родов, поскольку к заболеваниям они не имеют отношения, ведь это не отклонение, а норма для физиологии организма. 
Особенность рассматриваемого пособия состоит и в том, что оно замещает работнику зарплату. Вместе с заработком оно не выплачивается. Пособие напрямую связано с зарплатой лица, зависит от её размера.
Пособие это имеет страховой характер, причем в отношениях по такого рода страхованию задействованы застрахованные работники, работодатели, выполняющие роль страхователей и ФСС, выполняющий функции страховщика. Страхователи платят взносы, а также назначают и выплачивают пособия. Специфична здесь и роль страховщика: он финансирует выплату пособия, но в некоторых случаях  назначает и выплачивает пособия.
Пособие данного рода носит временный характер. По общему правило платят его застрахованному лицу весь период, пока длится его временная нетрудоспособность.
Целевая направленность пособия по временной нетрудоспособности тоже обладает спецификой. Для большинства тех, кто столкнулся с временной нетрудоспособностью оно является единственным источником средств для существования, а для  остальных — одним из главных таких источников.
Источниками финансирования пособия становятся средства работодателя  и страховые взносы.
Все указанными нами признаки могут стать основой для формулировки понятия пособия по временной нетрудоспособности. Таковым можно считать 
производимую работодателем или ФСС выплату  из средств работодателя  и страховых взносов застрахованному лицу, если оно временно утратило способность выполнять свои трудовые функции по причинам физиологического или социального характера.
У пособия по временной нетрудоспособности – широкий функционал. Так, Ю.П. Орловский говорить о заместительной функции, поскольку данное пособие замещает временно утерянный заработок.   Можно также назвать экономическую функцию, социальную, демографическую и социально-психологическую функции.
Классифицировать пособия по временной нетрудоспособности можно по случаям обеспечения пособием и по специальным правилам.
 По случаям обеспечения различаются:
 1) пособие при заболевании или травме;
 2) пособие при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
 3) по уходу за больным членом семьи; 
4) при карантине; 
5) при протезировании; 
6) при долечивании в санаторно-курортном учреждении.
Классификация по специальным правилам включает назначение пособий: